고용·노동
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- 근로계약고용·노동빛나는참나무퇴사 일정 조율이 실패했을 경우에는 어떻게 되나요??안녕하세요. 저는 5인 이하 사업장에서 기한이 정해지지 않은 계약서를 작성했습니다. 1년 조금 넘게 근무를 하고 개인적인 사유로 퇴사를 계획 하고 있습니다. 저희 회사 계약서에는 을은 퇴직하고자 할 경우 적어도 희망퇴직일 90일 전에 퇴직원을 제출하여 퇴직일자를 조율한다.라는 문구가 있습니다. 5월 8일에 퇴사 의사를 전달하고 10월까지는 근무해줬으면 좋겠다는 회사의 의견과 근무 일수를 줄여달라는 제 의사가 반영되어 10월까지 근무를 하기로 조정이 되었습니다. 근데 20일에 갑자기 6, 7월에는 무급휴가 처리로 쉬다 오라는 통보를 들었습니다. 저는 10월까지 계속 하고 싶은데 회사에서는 어쩔 수 없다는 입장입니다. 더는 조율이 안 될거 같아서 10월까지 근무도 하고 싶지 않고 최대한 빨리 관두고 싶은데 어떻게 하면 좋을까요? 또 이런 경우 저 조항을 지켜야하나요??그리고 이러한 경우 퇴직금은 어떻게 계산될까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단협력적인코스모스근무자 휴게시간 관련 문의드립니다!1일 4시간 이상 근무 시 30분의 휴게시간이 주어져야 하는 것으로 알고 있습니다.근무시간이 13:00~17:00이라면,3시간 30분 근무, 30분 휴게로 근로계약서를 작성해야 할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히순진한데이지근로계약서 작성 관련 및 기타 문의 드립니다5인미만 사업자 직장에 다니고 있습니다 사대보험 들어가는 직원은 총 2명이고 작년 9월 1일 부터 건강보험신고된상태입니다 부득이하게 근무하는 곳 대표님이 영업 운영이 어려워 다른 대표님이 새로 인수하였고 급여와 근무조건은 같다고 안내받았으며 이번년도 4월 30일까지 전 대표님과 마무리 되고 새대표와는 5월 1일부터 근무하기로했습니다 하지만 근무외 시간에 출근하거나 비품을 사오라고 시키고 현재까지도 근로계약서 미작성 상태에 (쓴다하고 계속 미루고있습니다) 알고보니 건강보험도 아직 전대표명의로 신고가 되어있더라구요 그래서 오늘 다시여쭤보았는데 5월 1일부터 근무하기로한것과 이번주내로 근로계약서를 작성한다는것 사대보험 신고도 확인해본다는 답장을 받았고 카톡 내역도 가지고있습니다 만약 이번주내에 근로계약서를 확인했을때 제 조건과 맞지않다면 바로 퇴사를 해도 문제가 없을까요? (월급제에서 연봉제로 변경한다 하셨는데 추가 근무 수당을 따로 주고싶지않아서 포함시키겠다는게 이유입니다 ) 그리고 제가 따로 새 대표님을 신고 할수있는게 있나요? 건강보험미신고 말고도요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지개성있는튤립실업급여를 받기 위해 퇴사를 어떻게 해야하나요??실업급여를 받고 싶어서 일하는데에서 비자발적으로 퇴사하고 다른 회사로 이직하고 싶은데… 어떻게 하는 방법 없나요?? 인정이 될만한..6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동떳떳한불곰25근로계약서에는 근무시간이 15시간 미만이라도 주휴수당을 받을수 있나요?근로계약서에는 1주일에 14시간 30분을 일하는 것으로 기재가 되어 있습니다. 하지만 실제 근무는 매주 사장이 1주일 단위로 근무시간표를 만들어서 배포해 주는 식이었고 그 시간표대로 근무했습니다. 그 시간표대로 한다면 매주 20시간 이상 일했습니다.사장이 만들어주는 스케줄대로 근무했는데 계약서에 14.5시간을 근무하기로 기재되었다고 해서 주휴수당을 받지 못하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기귀중한모험가프리랜서 계약 1년 퇴직금 받을 수 있나요?24년 6월 24일 부터 25년 6월 23일까지 프리랜서 1년 계약 했습니다 . 처음 계약은 주 5일 근무 / 주 2일 휴무로 계약서 작성 하였고 근무 시간 점심 휴게 시간까지 작성 되어 있습니다.중간에 계약서 변경은 없었고 작년 12월 23일 건강상의 이유로 쉬고 1월 7일 복귀 1월 ,2월은 3일 근무, 3월은 4일근무 하며 일급 받았습니다.4월은 정상 복귀 가능 하다 생각 하여 주 5일 근무 하였으나 4월 14일 입원 하여 7일간 쉬고 21일 부터는 주 4일 근무 월급 받았습니다.현재 5월도 주 4일 , 6월도 주 4일 월급 받으며 근무 예정이며 5월에 퇴사 의사 밝히고 후임자 인수 인계 후 7월 초 쯤 퇴사 예정입니다 이경우 퇴직금 받을 수 있을까요?계약 기간에 상호 계약해지 의사가 없을 경우 자동 12개월 연장 된다. 로 적혀 있는데 퇴사 의사를 밝혔으나 7월 초까지 근무 예상이므로 23일 이후는 계약 연장이 되는걸까요? 아니면 23일 까지만 근무를 해야 하는건가요? 23일 전에 더이상 안나와도 될거 같다고 통보를 받게 될경우 23일까지는 근무 하고 싶은 의사를 밝혀도 그 의사가 받아들여 지지 않고 그만 둔다면 실업급여 신청도 가능 한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동우유부단한구관조아르바이트 그만두려는 데 궁금한 점이어제 사장님께 알바를 이번주만 하고 그만둔다 얘기했습니다. 근데 사장님이 다음 알바 뽑을 때까지 하라하셨는 데 근로계약서에서 언제까지 퇴사 얘기를 하겠다 이런 얘기는 없긴한데 이러면 다음주부터 안 나가도 문제 없죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특출난다향제비361년 이상일을 했는데요 퇴직금 관련되어서 물어볼게 있습니다?똑같운 사장님 밑에서 1년 이상 일했는데요 근로 시간을 늘어 근로계약서를 3번 이상 바꿨는데 퇴직금에는 받는거에는 문제가 없는거 맞는걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종풍성한전갈어제 퇴사의사밝혔어요 이번달 말까지근무이번달말일까지 근무합니다.2주 전이라 퇴사의사에는 문제 없을거같고담당자분께 말씀드렸는데 알았다고하시더라구요.혹시몰라 문자도 남겼는데 아직 확인을 안하신 상태시구요.저는 근로계약서를 작성해 사본을 받았고,계약조건이 한달씩 근로계약맺고퇴사의사가 없을시 자동 연장됨으로 계약맺었습니다.사직서를 작성해야하냐는 물음에 작성하지 않아도 된다고 하시는데,어떻게해야하나요?그럼 실업급여는 못받나요?다음 일자리 구할때까지 바로 구하면다행인데 못구하면 금전이 부족한데요..7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자주짓수 계약서 작성 시 주의해야 할 점이 있을까요?주짓수 체육관 등록을 앞두고 계약서를 작성하려고 하는데, 혹시 계약서 작성 시 특별히 주의해야 할 점이 있을까요...ㅠㅠ? 예를 들어, 계약 기간이나 해지 조건, 환불 규정 같은 부분에서 꼼꼼히 살펴봐야 할 내용이 있다면 자세히 알려주시면 감사하겠습니다. 또, 체육관 측에서 제시하는 계약 내용이 불리하게 느껴질 경우, 어떻게 대처해야 하는지도 궁금합니다... 표준 계약서 양식 같은 것이 있는지, 아니면 소비자보호 관련 기관의 도움을 받을 수 있는지도 알려주시면 정말 감사하겠습니다. 주짓수를 처음 시작하는 거라 계약 관련해서 아는 것이 너무 없어서 걱정되는데, 부디 현명하게 계약할 수 있도록 조언 부탁드립니다...5명의 전문가가 답변했어요