고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동기막히게신뢰할수있는땅콩버터질병퇴사 실업급여 이전보다 빨리신청가능한가요?3개월 이상 치료요한다는 진단서로 랑 서류 다 준비하고 퇴사일 기준으로 3개월 이후랑 구직활동가능하다는 소견서 가지고 실업급여 신청가능한걸로아는데 만약 3개월이전에 구직활동이 가능하고,소견서 제출하면 진단서보다 빨리 회복되면 이전에도 신청가능하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이섬세한모델문자로 갑작스러운 해고 통보, 부당해고인가요?안녕하세요. 저는 식당에서 한달 조금 넘어서 아르바이트를 하던 학생입니다.2024년 7월 6일, 사장님으로부터 “큰어머니가 대신 일하고 싶어 하신다”며 더 이상 출근하지 말라는 문자를 받았습니다.그 전까지는 해고에 대한 언질도 전혀 없었습니다. 저는 문자로 “해고예고 없이 해고하는 것은 부당하다”고 하자, 사장님은 “그럼 한 달 더 나오라”고 했다가, 나중에는 “해고 통보가 아니라 의견을 물은 것”이었다고 말을 바꾸셨습니다.하지만 문자 내용은 명백히 일방적인 통보였고, 선택권이나 협의는 없었습니다.또한 해고되기 며칠 전부터 아르바이트 구인 공고가 올라와 있었고, 해고 하루 전날에도 공고가 재게시됐습니다.제 친구가 해당 공고를 보고 면접을 봤는데, 사장님은 그 친구에게 **“기존 알바생 없이 너 포함 셋이 일할 거다”**라고 말하셨다고 합니다.즉, “큰어머니가 일하고 싶다”는 해고 사유는 거짓이었고, 단순히 기존 알바생을 교체하기 위한 해고로 보입니다.또한, • 근로계약서를 작성하지 않았고, 제가 계속 요청했으나 “좀 더 일해보고 쓰자”는 말만 들었습니다. • 해고 후 사장님은 “너는 수습자이기 때문에 해고예고수당 대상이 아니다”라고 주장했지만, 수습 기간에 대한 고지나 계약 내용은 없었습니다. • 해고 직전에는 기존 직원들이 저를 피하고 말을 하지 않는 등 정서적으로 소외감을 느꼈고, 괴롭힘처럼 느껴졌습니다.증거로는, • 사장님과의 문자 캡처 (해고 통보, 말 바꾸기 내용 포함) • 구인 공고 스크린샷 (7월 2일, 5일자) • 면접 본 친구의 증언 • 근무 내역 정리 (시급, 근무일수 등)이 있고이런 상황이 부당해고나 근로기준법 위반에 해당되는지,고용노동부에 진정을 넣거나 법적 대응이 가능한 사안인지,그리고 어떤 절차로 진행해야 하는지 조언 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이섬세한모델근로계약서 미 작성시, 3개월 미만일 때 해고 통보를 미리 하지 않아도 되는가?안녕하세요, 저는 칼국수집에서 아르바이트하던 고등학교 3학년 학생입니다. 최근에 사장님께서 문자로 갑자기 해고 통보를 하셨는데, 해고 사유가 ‘큰어머니가 대신 일하고 싶다’고 하셨지만, 실제로는 그 전에 이미 구인 공고가 올라와 있었고 해고 전날에도 다시 공고가 올라왔습니다. 그리고 근로계약서도 작성하지 못했고, 수습 기간이라는 것도 사전에 고지받은 적 없습니다. 사장님께서 처음에는 ‘한 달 더 나오라’고 하셨다가 나중에는 ‘해고 통보가 아니라 의견을 묻는 것’이라며 말을 바꾸셨습니다. 이런 상황이 부당해고에 해당하는지, 그리고 고용노동부에 신고하려면 어떤 절차와 준비가 필요한지 상담 받고 싶습니다. 증거 자료는 문자, 구인 공고 스크린샷, 친구 진술 등 갖추어져 있습니다. 어떻게 하면 좋을지 조언 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금처럼의희망공상퇴직의 기준과 젉차가 궁금합니다.공상퇴직을 희망하는 경우에는 필요한 서류를 준비하여 신속하게 진행하는 것이 중요하다고 하는데요. 공상퇴직의 기준과 젉차가 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 18개월 이내 선정 기준을 알고 싶습니다2024. 05.02 ~ 08.012024. 10.01~ 12.31동안 인턴을 했는데 180일이 안되서 실업급여 신청을 못한 상황입니다.18개월 이내 180일이면 된다는데 혹시 2025년 기준으로 10월 31일까지 나머지 기간을 채우면실업급여를 신청할 수 있는 상황이 될까요?18개월 이내가 언제까지 인지 궁금합니다 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Hannah아르바이트생 상담부탁드립니다 부당해고 라고 주장합니다아르바이트생이 6월29일날 그만둔다고 애기했고 제가 대표인데 남편한테 전달해달라고 했습니다그래서 사정이 있어서 7월 중순까지 하고 인수인계 부탁했는데 처음에는 알았다고 하고 이제와서 갑자기 7월말까지 한다고 했는데 부당해고 아니냐며 고용노동부에 신고 하겠다고 하고 출근 조차안하는 상태입니다그동안 근무태만으로 학원 학부모님들 컴플레인도 많은 사람이었는데 또 나갈때도 이렇게 뒤통수를 치네요어떻게 해야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한호저180개인 업무 능력 향상이란 목적의 업무 감시IT 업계 네트워크 엔지니어 입니다사원 개인의 업무 능력 향상이란 목적으로업무 교육이 아닌 하루 종일 뭘 했는지 엑셀에 적어서 제출을 하라는 공문이 내려졌는데사원만 해당 되며 매일 적어서 제출을 해야 합니다따로 업무 교육도 아닌 일과를 적는게 업무 능력 향상에 도움이 안되어 보이며 개별 인사평가랑 계약시에 내용을 참고 할거라 하는데 법적으로 문제가 없는지 궁금하네요본인 4년차 사원이며 5년차 부터 승진 할 수 있다는데회사에 1년차 미만 사원들이 많습니다정당한 요구인가요 업무 능력 떨어지는 직원들이 있지만 다들 1년 미만 입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동거대한코뿔소161무기계약직 자진퇴사 후 단기계약직 실업급여안녕하세요! 무기계약직으로 A업체에서 1년 정도 일했고 5월 자진퇴사 형태로 퇴사했습니다. 6월 한 달간 일을 하지 않았고, 타 업체(B)에서 일주일 정도 일했다가 다시 다른 업체(C)에서 한달 계약직을 하려고 하는데 위와 같은 조건에서도 실업급여 조건에 해당하는지 궁금합니다. 요약A업체에서 1년 무기계약직으로 일하다가 자진퇴사 -> 한두달 남짓 공백 -> B업체에서 일주일 정도 -> C업체에서 한달 계약직 이행 후 계약종료 퇴사 예정 시 실업급여 수령이 가능한지3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건수수한카나리아1개월 단기계약직 실업급여 질문드립니다안녕하세요 3년 회사다니고 자진퇴사후에 1개월 계약직으로 6월23일~31일 계약서 쓰고7월1일~31일 계약서 작성했습니다 계약만료로 이제 퇴사후에 실업급여 신청하려는데 7월 중간에 예비군 하루가 있고 하루정도 더 쉬어야할수도있어서 2틀을 결근할수도있는데 이러한경우에근무는 6월말부터해서 1달하고 조금 더 근무하긴하는데 계약서가 6월계약서 따로 7웡계약서 따로 작성해서 2일 결근하게되면 1개월 근무일수에 문제가 있어 실업급여 수급이 어려울수도 있는지 궁금하네요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히능력있는사냥개이거도 근로계약서 미작성인가요??작년6월부터 1년 넘게일하고있는데 지금이7월인데 새 근로계약서를 쓰자는 소리를 안하는데 이대로 일하다가 그만둘때까지 새계약서 갱신안하면 이런 상황도 나중에 찌르거나 할 경우 근로계약서 미작성 인가요?3명의 전문가가 답변했어요