고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동처음부터미려한아보카도수습기간, 당일 퇴사, 손해배상에 대해 알고싶습니다.수습기간 3개월에 정규직으로 근로 계약서를 작성했습니다. 이제 다닌지 3주 되어가는데 출장을 매일 다녀야하는 어려움과 직원들과의 적응이 어려워 24일에 퇴사한다고 말씀 드렸는데 주말지나고 이야기 해보자 하셔서 오늘 이야기하면서 사직서를 드렸습니다. 근데 한달 유예기간이 필요하다며 거부했고, 너가 오늘 당일퇴사하면 당장 수요일에 하는 출장에 인원이 부족해 사업장과의 거래가 뽀그라지면 손해배상을 누구에게 하겠냐며 거부하셨습니다.내일부터 출근하지않으려고 하는데 정말 손해배상 청구가 가능한가요…?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게지조있는팝콘근로계약서 없이 다녀도 되나요???수습 근로계약 기간이 6월 3일로 종료 됩니다.5월 초에 사직서를 냈어야 했는데 마음이 흔들려서 못 냈다가 엄청 후회 중이에요...근로계약서에도 30일 이전에 사직서 제출이라고 명시 되어있는데 그렇다면 내일 당장 낸다해도 6월 27일까지 다녀야 하잖아요?그러면 6월 4일부터 6월 27일까진 근로계약서 없이 다니는건데 이래도 괜찮은건가요? 이래도 급여 받을 수 있는걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게지조있는팝콘수습근로계약 만료 후 퇴사 하려고 하는데 너무 늦게 사직서를 준비했어요..수습근로계약 기간이 6월 3일에 끝납니다.5월 초에 사직서를 낼까 엄청 고민했는데 좀 더 다녀보자 라는 마음에 사직서를 안 냈다가 지금은 엄청 후회 중 입니다..원래대로라면 5월 초에 냈어야 6월 3일 근로계약 끝남과 동시에 끝날 수 있었는데 바보같이 조금만 더 다녀보자 라고 생각해버린 바람에 때를 놓쳤네요...내일 당장 사직서를 내려고 하는데요 내일 당장 내더라도 근료계약 만료일인 6월 3일에 끝날리는 없고...30일 이후인 6월 27일에 받아들여진다면 전 그동안 근로계약서도 없이 다녀야 하는건데 이게 맞는건가요?게다가 직장 동료한테만 퇴사한다고 의사 밝혔더니 저 퇴사한다고 싫어하는데 은근히 괴롭히려고 준비중인거 같아 두렵네요...저 퇴사하는게 아쉽겠죠. 그 사람 업무까지 내가 떠안아서 했는데 꼬붕이가 떠난다고 하니 얼마나 아쉽겠어요.만약 퇴사 의사가 없었다면 알아서 1년으로 근로계약서 다시 작성하면 되는 사무직이에요.직장에는 그냥 제가 부족해서 떠난다고 하려고 하고 있는데 사실은 불면증, 극도의 불안감, 손목 염증, 소화불량, 과도한 스트레스로 인해 우울증이 생겨서 저부터 살려고 그만두려고 해요...6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일소중한닥스훈트이러한 경우에는 실업급여가 지급될수있나요?24년도에 직장을 근무하며 고용보험에 가입하였습니다. 자진퇴사를 24년 11월에 하고 25년 5월까지 취업준비로 인한 고용보험을 미가입 상태였습니다. 25년 5월말에 계약직 직업으로 취직후 동년 10월말에 계약직 종료한다면 회사에서 만기로 인한 계약 해지시에는 저는 실업급여를 받을수 있나요? 계약직 근무가 5개월 밖에 안되고 직전 직장에서 퇴사한지 8개월이 지나있습니다. 직전직장 퇴사사유는 개인사유로인한 자진 퇴사이구요.18개월 동안 180일 고용보험을 유지해야하는 기간에있어서 혼동이 와서 문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잘난반딧불50일용근로자일 경우 가입하게 되는 보험은 산재보험과 고용보험이 맞나요?안녕하세요.근로 계약서 체결 중 사업주와 합의되지 않는 지점이 있어 문의드립니다.저는 정확히 영업일 기준 연속으로 13일을 일하게 된 사람이고, 하루 9시부터 18시까지를 소정근로시간으로 적었습니다. (휴게 시간 1시간 포험)법정 개념을 찾아 보니 '일용근로자'로 분류되는 걸 확인했습니다. (계약 기간 1개월 미만)그런 후 보험 가입 부분에서 사업주의 합의가 안 되는 데요.제가 알기론 일용근로자의 경우 고용보험, 산재보험 가입이 필수라고 알고 있는데요.사업주는 '세무사와 논의해보니, 산재는 가입 대상이 아니고, 고용보험, 건강보험, 국민연금만 가입 대상'이라고 답변 합니다.제가 알기론 모든 사업, 근무 형태와 관계없이 산재는 필수라고 알고 있는데요,오히려 산재는 가입이 불가하고, 1개월 이상 근로해야 가능한 국민연금과 건강보험이 가능하다고 하니 의견이 좁혀지지 않았습니다.예전에 다른 회사(일)에서도 노동법으로 다툴 때, 세무사가 잘 몰라서 싸웠던 기억이 있는데요.그래서 세무사 답변은 더더욱 신뢰가 안 갑니다.노동법 아시는 분들 고견 부탁드립니다 ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히협력을잘하는고슴도치2년 동안 정규직으로 근무하다가 자진퇴사 후, 회사의 권유로 프리랜서로 주 2일 10개월 근무했는데 실업급여 받을 수 있나요?저는 2022년 2월부터 2024년 11월까지 근무 후 자진퇴사하고,회사의 제의로 프리랜서로 2024년 12월부터 2025년 5월 30일까지 주 2일 고정된 시간과 장소에서 프리랜서로 근무했습니다.이전에도 위와 같은 내용으로 문의 드렸는데고정된 시간과 장소에서 근로자성을 입증하면 정규직 때의 고용보험이 인정되어실업급여 심사를 받을 수 있다고 들었습니다.이와 관련해서 고용노동청에 방문을 드려 위의 내용으로 문의를 드리니, 그저 프리랜서 3.3퍼센트 계약은 인정이 안된다라는 답변만 받았습니다. 다른 방법이 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동의로운오랑우탄58제가 범죄를 저질렀어도 해고 안당하려면 계약서에 뭐라고 명시되어있어야 하나요?제가 범죄를 저질렀어도 해고 안당하려면 계약서에 뭐라고 명시되어있어야 하나요? 만약 해고 됐을 때 부당해고가 되려면 계약서에 뭐라고 명시되어야 하는지 제발 알려주세요 ㅠㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급활기있는메뚜기계약직 직원의 계약연장과 갱신기대권의 문제대학의 사업단에서 계약직 직원으로 1년 근무후 사업종료와 동시예 계약이 만료되어 1개월간의 휴식기간을 지내다가 같은 대학교의 조교 계약직 직원으로 신규임용 되는경우 근로 계약은 사업단 계약과 이어진 것으로 보아 갱신기대권이 발생하나요?이런 형식의 계약이 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은고혹적인잔치국수안녕하세요 지자체 기간제근로자 가점제도와 관련하여 질의드립니다.안녕하세요 기간제근로자 가점에는 법정가점과 사회형평가점 및 지자체 내부가점을 줄 수 있는걸로 알고 있는데 법정가점과 사회형평가점 그리고 내부가점을 중복적으로 적용을 할 수 있는지 중복 적용을 할 수 없다면 어떤 규정에의해서 중복으로 적용할 수 없는지 알려 주시면 감사드리겠습니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭황홀한닭발근로계약 미작성하고 일주일만에 퇴사 가능한가요?학원 파트 강사로 1주일 정도 일하였고 3일 15시간 일하였습니다 그만두려는 이유는 다음과 같습니다1) 고등부 위주로 지원했으나 중학생을 가르쳐야한다는 점2) 면접 당시와 공고에 3일 이상 근무에 대해 이야기를 하였으나 정식 스케줄표에 2일만 있었던 점(제가 초보강사여서 그런 것 같지만 제 입장에서는 생활비 부족문제가 발생합니다)3) 근무 시간표를 알려주기로 한 날짜에 안알려주고 2일씩 미뤄서 주어서 준비에 스트레스를 받음4) 공고에는 2만원이라고 되어있으나 물어보았을 때 15000원으로 통보받았고 미리 알려주진 않았음. 이 부분에 대해서는 일단 알겠다고 한 상태임4대 보험 이야기도 일을 한 뒤에 알려줌5) 근로계약서를 작성하지 않고 일주일 일을 시킴이러한 이유가 있는데 제가 오늘 스케줄대로 일을 하고 그만둔다고 말씀드리면 학원 측에서 제게 손해배상 청구를 할 수 있을까요?(공고에 2만원이었던것, 3일 이상 근무 지원하였으나 스케줄표에 2일만 있는 것, 고등부 준비하라고 들었으나 시간표에는 중등부 수업만 있는 내용, 출근 증명 가능한 카톡 등 캡쳐해논 상태입니다.)8명의 전문가가 답변했어요