고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동성숙한나비9실업급여 1차 집체교육 대기기간 얼마나?구직등록및 온라인 강의 했구요수급자격신청서?까지 작성완료해서 오늘갈건데신청하면 1차 집체교육까지 대기기간이 보통 얼마나걸리나요?글들보면 1주이신분,2주이신분 계시던데요그리고 1차 집체교육 끝나면 8일분? 다음날 입금되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종책임감을가진마왕사직서에 날짜 작성 방법(퇴직일을 적으면 되는지?)"O월 O일부로 위와 같은 사유로 사직하고자 하오니"사직서에 적힌 문구입니다'퇴직일'이 가장 명확한 법적 용어라고 들었습니다근로계약관계 마지막날이 아닌, 퇴직일(=근로계약관계 마지막날의 다음날) 을 사직서에 기재하면 되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동훤칠한호랑이76이직확인서 거부 실업급여 받을 수 있을까요?취업관련 공부를 하려고하는데 진짜 실업급여 너무 필요하거든요퇴사일 기준으로 1년 8개월 이내 근무한곳이 여러군데 됩니다마지막 근무지는 1달 계약직으로 이직확인서를 받았습니다그러나 이전 근무지는 자발적 퇴사로 이직확인서가 없습니다이직확인서를 요청했었는데 거부 당했거든요..근데 근무일수가 180일이 되려면 모든 근무지에서 일한게 인정되야하거든요1. 자발적 퇴사여도 이직확인서 필요한것 맞죠?2. 제가 직접 이직확인서 요청하는거 말고 방법이 없을까요? 정말 여러가지로 고생했던 곳이라 연락하는게 너무 고통스럽습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동인생은존버다존버다존버국가직에서 지방직 전입하려고 하는데요제가 국가직에서만 10년가까이 일을하다보니 걱정이 많습니다. 그래서 솔직히 가서 적응할 수 있는지 테스트해보고 싶은데요 지피티에 물어보니 지방직 구청에 가서 6개월에서 1년간은 파견교류로 되어있어서 (이후 **6개월~1년 정도 ‘시험 근무’**하며 직접 경험하게 됨)그 기간안에 다시 국가직으로 가겠다고 하면 다시 국가직으로 되돌아갈 수 있다고 하는데 맞나요? 저는 참고로 질병청 소속기관에 있습니다. 너무 고민이 돼서요 ㅠㅠ 고견 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동단정한페리카나245근로계약서, 미작성 시 어떻게 되나요?직장 근로계약서 미작성 위반 시에 500만원 이하의과태료 부과 대상 이라고 알고 있으나,상황에 따라서 경고로 적용이 되어 과태료 부과가 안될수도 있고,과태료가 부과 될수도 있는건가요?확실한 답변 부탁드리겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동절약하는시민이직확인서요청하는방법 알려주세요이직하든 안하든 회사에서 계약만료되면 이직확인서 자동으로 처리해주나요?? 아니면 제가 직접 요청해야하는지가 궁금합니다 전직장에서는 안해줘서 직접 고용센터에 대신 전화해서 받았거든요 이직확인서라 그러면알아듣나용 이메일로 요청서 안보내구요7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동강원도의빠워근로계약서는 프리랜서도 작성하나요?일반적으로 프리랜서도 표준 근로계약서를 작성을 해야되는지오ㅛ? 일반기업은 물론 플랫폼노동자들도 이 런 계약서를 의무적으로 해야되는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동강원도의빠워계약기간 단축 사규 수정, 노동자 동의 없이 가능한가요한 질의회에서 “기업이 사규상 근로계약 기간을 단축하려면 사용자 혼자 임의로 할수있느냐”라는 질문에 근로자의 명시독 동의없이 근로 조건을 바꾸는건 불법이라고 하던데요 이런상황에는 어덯게 해결해야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동강원도의빠워해외 본사 직원 국내 채용시 근로기준법 적용되나요?최근 대법 판결에서, 해외 본사가 대한민국에 상시 근로자 5인 미만 채용한 경우에도 근로 기준법이 적용될수 있다고했다는데요 즉 해외 법인이 국내에 직접고용하면 법적용 기준에 포함된다는건데, 이판결이 외국기업의 근로 계약 체결방식에 어떤 영향을 줄수 잇을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히영리한계란후라이근로계약서 수습기간 , 연봉 변경시 재작성아래 입사할때 쓴 근로계약서인데보통 수습기간 후 다시 작성 하거나 연봉 변경되면 다시 쓰지 않아요?다시 안써도 아무 문제 없는지 알고 싶습니다근로계약서 대표(이하 "갑" 이라 함)과(와) (이하"을" 이라 칭합)은(는) 근로계약을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 제1조 (근로계약기간) 1) 최초입사일: 년 월 일 부터 년 월 일까지 2) 수습기간 : 최초입사일 3개월은 수습(시용)기간으로 하며, 근무태도, 능력, 기타 업무능력을 고려 하여 부적합하다 판단시 수습기간 종료 이전에 언제라도 본 계약을 해지할 수 있다. 제2조 (근무장소 및 담당업무) 1) 근무장소 : 본사 2) 담당업무: 영업직 3) 다만, "갑"이 "을"에게 담당업무 및 근무장소의 변경 명령을 하는 경우, "을"은 정당한 이유 없이 이를 거부하지 못한다. 제3조 (근로시간 및 휴게시간) 1) "을"의 근로시간대 및 휴게시간은 아래와 같다 근로시간대 09:00~18:00 휴게시간 12:30 ~13:30 2) 근로시간 및 휴게시간은 "갑"의 사정에 따라 변경될 수 있으며, "을"는 정당한 이유 없이 이를 거부하지 못한다 제4조 (연장근로 등) 1) "을"은 1주 12시간 이내의 연장근로 및 업무상 필요에 의한 근로를 할 수 있다. 제5조 (임금) 5)퇴직금 지금은 "을"이 만 1년이상 근무시에 한해 매1년에 대하여 평균임금의 1개월분에 해당하는 금 액을 퇴직금으로 지급하며, 이를 퇴직연금제로 갈음할 수있다. 6) 수습기간 중의 근로자는 월 급여의 80%를 지급할 수 있다. 7) 임금구성 항목간 과 부족액은 조정. 상계된 것으로 본다. 제6조 (휴일 및 휴가) 1) "갑"은 주휴일, 근로자의 날을 유급튜일로 부여하며 주휴일의 경우 업무의 특성상 주중 1일을 주휴일 로 부여한다. 또한 회사의 사정에 따라. 기타의 유급휴일을 부여할 수 있다. 2) 연차유급휴가는 근로기준법에 의거하여 부여하고 연차휴가의 대체 합의서에 따르고 연차휴가사용촉 진제도에 의거해서 미사용된 잔여연차가 있으면 미사용 연차수당을 지급하지 아니할수있다. "을"은 필요 시휴가 사용이 가능하다. 제7조 (퇴직) 1) "을"의 사정으로 인하여 퇴직하고자 하는 경우, "을"은 30일 이전에 사직원을 회사에 제출하여야 하 며, 후임자에 대하여 성실히 업무 인수인계를 하여야 하며 이틀 위반한 경우 이로 인하여 회사가 입은 모든 손해를 배상할 책임이 있다. 2) "을"은 사직서 제출과 함께 회사 소유의 제반 물품을 반납하여야 한다. 3) 원칙적으로 "을"은 퇴직 후 "갑"의 동종경쟁업체에 취업을 하여서는 아니되며, 그럼에도 불구하고 취업을 한 경우에는 이로 인하여 회사가 입은 모든 손해를 배상할 책임이 있으며, 다만 퇴직 후 1년이 경과 할 시에는 그러하지 아니하다. 4) 근무기간 동안 작업한 모든 업무내용은 회사의 자산이므로 임의 반출 삭제할 수 없다. 제8조 ("을"의 성실의무) 1) 규칙준수: 사내규칙의 준수 및 업무지시에 대하여 성실히 이행을 하여야 한다. 2) 근태사항: 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 실질적으로 급여에 영향을 줄 수 있으며 취업규칙 등 별도 의 규정에 따른다. 3) 비밀보호 : 재직기간 중 지득한 일체의 업무관련 정보에 대하여 "을"은 퇴사 후 3년간 비밀유지의 의 무를 부담한다. 다만, 상호간에 특별히 그 비밀유지의 기간 및 내용을 정하여 "을"이 서약서를 제출한 사 항에 대하여는 그에 따른다. 제9조 (손해배상) "을"의 귀책사유로 "갑"에 직.간접적인 피해를 끼쳤을 시, "을"은 모든 법적 손해배상 책임을 부담한다. 제10조 (기타) 이상 본 계약에 명기되지 않은 사항은 관계법령, 취업규칙, 관행 기타 관련 규정에 의한다. 상기와 같이 근로계 약을 체결하고, 이 계약서 2통을 작성하여 "갑", "을" 각 1통씩 보관한다. "을"은 연봉계약금액에 대하여 절대 기밀을 유지하여야 하고 위반 시 모든 법적 책임을 진다.5명의 전문가가 답변했어요