고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동매우인기많은신사계약직이 육아휴직 사용할 경우 어떻게 되는지?1. 최초 입사일 24.01.24~25.01.19 / 25.01.24-26.01.18 로 1년단위로 계약이 되있습니다 중간에 비는날짜는 업체 측에 확인결과 퇴직금에는 문제 없다는 답변을 받았습니다계약직이어도 육아휴직을 사용해도 될까요?법적으로 정해져 있는 걸까요?2. 계약직이 육아휴직을 사용하게 된다면 26년도에 계약 종료가 될 시점에 2년 초과 근무가 아니니, 무기한 계약직은 기대하면 안되는 부분이겠죠?3. 육아휴직을 사용하고 퇴직금을 받게 될 경우 어떻게 되는걸까요? 1년치만 받는걸까요? 아님 2년치 다 받는 걸까요? 4. 퇴직금을 받는 다면 기존 계약서상 월급을 통계로 산정하게 되나요?5. 파견 업체 계약직이다보니 육아휴직 의사를 밝히려면 어디에 밝혀야 하는걸까요?6. 육아휴직 사용 가능한 기준과 시점이 어떻게 되나요?7. 계약 연장이 안될 경우 실업급여가 되나요?8. 혹, 회사에서 계약연장을 하더라도 제가 육아 근무상 더이상 업무를 이어가지 못해 퇴직을 하게 된다면 실업급여가 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주깔끔한새우만두당일퇴사 무단결근 손해배상 등등...수습기간 총 3개월을 1개월씩 근로계약서 작성 후 일하는 거라서 현재 1개월 근로계약서를 썼습니다. 27일 계약종료입니다.일한지는 날짜로 2주 정도 됐고 퇴사 통보 예정입니다.면담 요청 후 사직서 내고 오늘까지 일하겠다고 하고 당일 퇴사할 예정인데회사에서 수리를 안 해주면 무단결근으로 처리돼서 손해배상을 청구할 수 있다는데 정말인가요?만약 19일 퇴사통보 후 수리를 안 해준다면 다음 날부터 출근 안 하면 무단결근 처리가 되는 거죠. 근데 계약서상으로는 27일 계약 종료라 무단결근이 일주일 정도 될 텐데 이게 문제가 될까요?저한테 오는 불이익이 없을까요?자세한 답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동닉네임입력은필수입니다.개인카페로 이직한지 두 달이 다 되어가는데, 카페 일 외에 잡일을 너무 많이 시켜서 퇴사를 하려고 합니다.전 직장이 폐점을 하면서 실업급여 끝나는 기간에 맞춰 개인카페로 이직을 하였습니다. 카페가 본관, 테라스 3군데, 별관(공휴일, 주말에만 오픈)이 있어 오전에 청소하는데만 1시간 이상이 걸립니다. 이건 카페 업무라는 생각이 들어 별 생각이 없지만 카페 사장님의 부모님께서 카페 바로 옆 건물에 상주하시면서 오전에 테라스 청소를 하고 있을 때 안 바쁘면 자기 커피 좀 내려서 별관 옆으로 가지고 와달라고 시키시거나, 이제 곧 카페 옆 공간에 오픈하는 수영장을 직원들에게 청소시키고, 바닥에 있던 벽돌들을 옮기라고 지시하시는 겁니다. 이런 일이 하나 둘씩 생기다 보니 몸은 몸대로 상하고 정신적으로 너무 힘들어져서 두 달이 안됐는데도 퇴사 생각이 계속 드네요. 이럴 땐 어떻게 퇴사 통보를 해야 손해배상 청구를 안 당하고 안전하게 그만둘 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주깔끔한새우만두퇴사시 4대보험 처리는 어떻게 되나요?4대보험을 회사에서 상실처리를 해주는 건가요?현재 수습기간이고 당일퇴사 예정입니다.어디선가 4대보험을 안 넘겨주면 다른 회사 못 들어간다는 소리를 들어서... 사실인가요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도명쾌한캥거루실업급여 사업장 이전 도와누세툐..ㅜㅜ사업장이전으로 인해 5/7 퇴사하였는데, 퇴사하기 한달 전 채용공고에는 5/30이전 예정이라고 되어있었는데 사업장이전확인서에는 6/30이라고 적혀있더라구요.... 해당 사실은 채용공고가 이제 내려가서 없구요. 그리고 이직확인서에는 사업장이전으로 되어있습니다.상담 받을때 2개월 이전에 왜 퇴사했냐고 그냥 자진퇴사 아니냐고 하더라구요. 이럴땐 어떻게 2개월 전 퇴사가 정당한지 말할 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영특한까치287채용공고 와 면접 그리고 근로계약서 에 대해서.안녕하세요. 채용공고상 에서 출퇴근 시간 과 신입도 입사지원 가능하다는 두가지 조건만 확인이 가능해서 전화를 드리고 면접에 참석하였습니다.면접에서는 신입 지원자 이고, 급여에대한 이야기만 나누었습니다.그리고 다음날 출근 이후 오전근무 후에, 근로계약서를 작성하는데, 근무시간 과 근로계약기간 등의 조건들이면접내용 과 달라서 문의를 드리니, 귀찮은듯이 얼굴표정만 짓고는, 그냥 쓰면 된다고 하시고, 근로계약서 를 다시 작성해야 된다고 이야기 드리니,해주지 않으시네요..이런경우, 어떻게 대처할수 있는지 문의 드리고자 합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이역량있는라즈베리잼해고 녹음이 어려워요 도와주세요..안녕하세요 회사에서 입사시 업무가 아닌 전혀 무관한 업무를 강요하고 과중한 업무를 줘서 자진 퇴사를 유도합니다 근로자는 거부중이구요 녹음을 하라고 하는데 대화내용 메모는 효력이 없습니까?녹음을 하는건 심장이 떨려서요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아리따운발구지10알바 5시간 일하면 30분 휴게시간 보장근로계약서 쓸때 사장님이 5시간 근무니까30분 휴게시간이 있다고 하시고 오전 10:00~15:00시까지 근무라 총 5시간 일하고 계약서에는 근무시간을10:00~15:30분으로 적으라고 하셔서 적었어요 퇴근은 15:00시에 하고요 5시간동안 1초도 안앉고 화장실을 갈수있지만안가고 일합니다 제가 궁금한건 5시간일하면 30분 휴게시간을 준다는건곧 4시간 30분만 한 급여가 들어오는건가요? 휴게시간 30분은 돈이 없는거죠?? 그래서 15:30분으로 적으라하고 5시간 휴식없이 일하고 15시 퇴근인건가요??… 30분 휴게는 급여가 없으니까 근로계약서에는 15:30분이라 적고 15:00시에 퇴근하고 휴게 했다고 생각하는거죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이역량있는라즈베리잼전직 명령 해고 수순 어떻게 대처해야할까요안녕하세요 몇년전 회계업무로 입사하여 근태도 성실했고 연차도 늘 다 쓰지 못할만큼 일했습니다 연차는 기간내 사용하지 못하여 다 자동소진되었구요 그런데 어느날 상사가 저와 둘이 있을때 저에게 언제 퇴사하냐는 식으로 여러번 말했으나 퇴사하지않으니 제 업무와는 전혀 다른 업무를 하라고 강요합니다 물론 기존의 제 업무를 하면서 병행하리는 것이구요 힘들어서 자진 퇴사시키려는 계획입니다 그리고는 근로계약서에 제 업무부서를 변경하더니 저에게 서명을 종용했디만 서명 안했고 인수인계를 하라고 합니다 해고 수순인데 어떻게 대처해야할까요?인수인계는 해야하는지 등등 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면잘생긴트리케라톱스단기알바 그만둬도 될까요?????5월 16일 부터 20일까지 단기알바 근무계약 후, 현재 3일째 입니다. 와인판매관련 단기알바인데, 와인에 관해 아예 문외한에다, 매장 직원들의 텃세로 인해 힘들게 업무중입니다. 이런 경우 채용 담당자에게 제가 와인에 관한 지식이 많이 부족해 업무에 부적합한것 같다고 말씀 드리고 일을 그만둘 경우, 저에게 불이익이있나요?4명의 전문가가 답변했어요