고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동수리펑근로계약서 미작성 신고하려고 합니다담당자가 욕설하고 그래서 신고하려고해요근데 임금체불처럼 기간이 있을까요14일뒤부터 신고가능하다던지알려주세용---6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한호저172주거를 지원한다고 해도 먼거리 근무지 발령은 실업급여 수령 가능한가요?왕복 3시간 이상의 근무지로 발령이 나게 된다면 실업급여 수령이 가능한 상태로 자발적 퇴사가 가능하다고 하더군요. 그렇다면 주거를 지원한다고 해도 먼거리 근무지 발령은 실업급여 수령 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은대담한지휘자사이닝보너스 반환 의무와 초과 연차 사용 정산 관련 문의입사 후 6개월이 지나면 사이닝보너스(사이너보너스) 반환 의무가 없다는 조건으로 근무 중입니다. 퇴사는 6개월이 딱 되는 시점에 할 예정입니다. 그런데 연차를 11개 초과 사용했고, 이 부분은 모두 회사의 승인을 받고 사용했습니다. 퇴사 시 연차 정산도 필요하다고 들었습니다.궁금한 점은 다음과 같습니다. • 6개월 근무를 채우고 퇴사할 경우, 사이닝보너스 반환 의무는 없는 것으로 알고 있는데, 초과 사용한 연차(11개)가 사이닝보너스 반환에 영향을 줄 수 있는지 • 초과 연차 사용분에 대해 퇴사 시 어떤 방식으로 정산되는지 • 회사가 퇴사 시 초과 연차 사용을 이유로 사이닝보너스 반환을 요구할 수 있는지참고로, 연차 초과 사용은 회사의 사전 승인을 받았고, 회사가 퇴사 시 직원에게 불리하게 처리하는 사례가 많아 미리 대비하려고 합니다.이런 상황에서 퇴사 시 어떤 점을 주의해야 하는지, 실제 정산 방식과 법적 근거에 대해 조언 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일일일일일일일퇴사 후 3개월 공백기간을 무급휴직으로 바꿀수있나요?3년이상 근무 후 직장 상사의 차별때문에 너무 힘들어서 버티고 버티다가 퇴사를 했고, 신고를 하려했으나 대표님이 마무리를 잘했으면 좋겠다고 말씀하셔서 신고는 하지않았습니다퇴사를하고 퇴사처리가 되었고 퇴직금도 다 정산을 끝낸상태에서 그 3개월간 다른일은 하지않았고 차별과 괴롭히던 상사가 퇴사를했고, 다른 직원들도 다시 돌아오라는말과 일이 재밌어서 복직을했는데 수습기간 2개월, 직급은 강등이 되었습니다.저는 회사에서 근무한 기간과 원래 주5일 근무였고, 직급그대로 이어가고싶은데대표님과 회사에 아무 손해없이 3개월의 공백기간을 무급휴직기간으로 대표님만 승인해주시면 변경이 가능할까요? 가능하다면 수습기간도 무효가 되는건가요?출근 일수, 직급은 변경이 안된다고 하더라고 근무기간은 무급휴직이라는 꼬리표가있어도 가능한지, 회사와 대표님에게 피해가 없는지도 알고싶어요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내영리한족제비퇴사일 통보관련질문입니다. 실업급여도 관련된 질문입니다작년5월17일 수급자격 신청후 실업급여 2회수령후 6월17일 취업해서 올해 6월 16일이면 1년 근무 되는날인데 부득이하게 재계약이 안되었고 이런저런 사유로 16일까지 근무하고 퇴사하게 되었는데요 다시말해 딱 1년을 채우고 그만두게 되었습니다. 바로 이직이 될것 같지도 않구요저같은 경우 조기재취업 수당 받을수 있을까요? 중간에 대표 명의가 한번 바뀌었으나 저는 평소 일하던데로 근무는 중단없이 계속 했습니다. 꼭 수당을 받으려고 1년만 하려고 한건 아닙니다만 못받게되면 허탈할거 같네요 답변 부탁드립니다. 그리고 또 하나 중요한건 상사에게 5월31일에 6월19일까지 근무하면 안되겠냐고 얘기했더니 원칙대로 하자고 6월16일 즉,1년되는날까지 근무하고 그만두라고 합니다. 너무 딱맞춰서 그만두면 조기취업수당 못받는건 아닌지해서 19일까지 하겠다고 했습니다. 너무 제 생각만 하는거 같으면서도 일년 넘어서까지 일했을때 추가로 발생하는 연차수당도 안받고 조기 취업수당만 받고 그만두겠다는데 딱 자르네요 퇴사번복을 했을때 어떻게 되는지 제가 제시한 퇴사일보다 사측이 당겨서 퇴사권유한건 문제가 없는지 궁금해서 질문드립니다 길고 정신없는글 읽어주셔서 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동든든한가마우지65계약만료일 이후 재계약 요청 거절시 실업급여 수급이 불가한가요?기간의 정함이 있는 계약직, 근로계약서에 갱신 조항이 없는 경우근로계약서 상의 계약만료일 이후에 사측에서 다시 계약을 하자고 했을때,근로자가 거절한다면 자진퇴사인가요?(계약종료일까지 재계약 통보, 언급 없었음)아니면 계약 종료 후 새로운 계약을 거부한 것이기 때문에 계약만료 처리 -> 실업급여 수급이 가능한가요?예를 들면 24.4.29~25.4.29 까지 근무하기로 근로계약서 작성, 계약서 내 묵시적 갱신, 자동 갱신 관련 조항 없음계약 기간 내, 계약 만료 전 회사에서 재계약에 대한 별도 요청이나 통보 없었음2025.4.30 29일 부로 근로계약 종료되어 출근하지 않음, 회사에서 계약종료된 다음날 다시 계약 하자고 일방적으로 요청함근로자는 근로계약서 계약종료일을 토대로 다른 회사 면접 일정, 개인적인 일정을 잡아놨기 때문에사측이 요청한 계약을 거절함. 이런 경우 실업급여 수급이 불가한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로단순한소라게근무시간 30분전에 출근하다가 출근시간 20분전에 오라했을때이번에 근로계약서를 쓰면서 원래 근무시간 30분전에 출근이였는데 출근 시간 20분전에 오라는 조항을 달고 20분전에 못오고 늦을시 근무를 더 하고 가라는데 근로기준법에 어긋나는지 궁금해요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동푸른크낙새95근로계약서3개월계약직 한달만에퇴사제목그대로입니다근로계약서 3개월을썼는데외곽지역이라 퇴근길이너무 무서워서한달만일하고 퇴사하려합니다이럴경우 인수인계 하고 퇴사하겠다는 조건으로한달만하고 관둘수있을까요ㅠㅠ도와주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기운찬물범72퇴사일자 연차소진 도와주세요!ㅠㅠ안녕하세요. 이직을 하게 되어 사직서를 작성하려 하는데 연차 소진 후 퇴사를 하려 합니다. 사직서에 퇴사일자 언제로 작성하면 될까요??제가 실제 근무는 6/5 목요일까지 하고 연차가 4개 남았습니다. 그럼 빨간날, 주말 제외하고 12일 퇴사가 맞는 걸까요? 그리고 사직서에 퇴사일자는 마지막근로일 다음날(근로제공의무가 없는 다음날) 로 적어야 한다고 들었는데 그럼 13일로 적어야 하는 걸까요??9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게현대적인소시지실업 급여 심사에서 재취업 희망 유형 선택항목에 일용직 체크되어있는데 영향있을까요?오늘 실업 급여 수급자격 인정 신청서를 고용복지센터에 직접 방문해서 작성하고 왔습니다.신청서 작성할때는 재취업 희망 유형 선택하는 항목이 없었는데고용24 들어가서 확인해보니재취업 희망 유형 항목에 일용 근로자 희망으로 체크가 되어있더라구요...구직신청서에도 일용 근로자 희망으로 체크해 놓지 않았는데...왜 이렇게 신청서가 작성된건가요??그리고 이게 실업급여 수급 자격 심사하는데 영향이 있을까요?전전회사 자발적 퇴사가 껴있어서 걱정돼서 질문 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요