고용·노동
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- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자사업주가 바뀌고 다시 계약서를 써야 하나요?개인사업자이구요계약서를 쓰고 사흘 후에 사업주가 바뀌었어요사업장 대표자만 바뀌고근로조건, 보수 아무것도 달라지는 게 없는데계약서를 무조건 다시 써야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히달콤한순두부찌개근로계약서 작성에서 문의드리고 싶습니다.안녕하세요 저는 5인 이상의 사업장에서 19년부터 근무중인 근로자입니다. 회사가 25년 초부터 경영악화를 이유로 3월에 근무중인 근로자중 1인을 정리하자고 하였었습니다, 실업급여는 준다고 했고요 저희는 누가 나가기도 현실적으로 곤란한 상황이어서 나가는 대신에 6월 부터 근로시간을 절반으로 조정, 임금을 반으로 하자고 제안했고 회사는 수락을 했습니다. 그런데 근로계약서 이름이 이전에는 무기계약직 에서 계약직 으로 했다가 이번에는 일용직으로 바뀌었는데요 일용직은 아니온데 (주3회 근무합니다.) 서명해도 불이익이 없는지 고견부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히산뜻한치킨5인 미만 사업장, 수습 2주 계약직, 하루라도 빨리 퇴사 가능할까요? (도와주세요..)안녕하세요.5인 미만 사업장의 3개월 수습직원(계약직)입니다.현재 일한지 2주 되었으며, 야근과 공휴일출근 강요하고몸이 안좋아져 병원만 3차례 다녀왔습니다.일이 맞지 않아 하루라도 퇴사하고 싶은 상황입니다.근로계약서에는 근로기간(월, 일)이 정확하게 명시되어 있으며-근로자가 근무도중 매장에 손해를 야기한 경우 그 손해에 대한 배상을 책임이 있다.-부득히 자진 퇴사 시, 최소 2개월 전에는 미리 회사에 고지하여야 한다.라고 적혀 있는데...계약 기한이 정확하게 명시되어 있고 퇴사 2개월전 고지라 적혀있더 하더라도,민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직 의사표시하면 퇴사가능할까요?근로기준법 제 7조 강제 근로 금지 조항이 5인 미만 사업장일 경우에도 해당될까요?만약 가능하다면 이 법에 의거하여 빠른 퇴사 조율도 가능한지 문의드립니다.하루라도 빠르게 퇴사하고 싶은데 어떻게 조율하여 그 시기를 앞당길 수 있는지도 궁금합니다.답변 미리 감사합니다 ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈부신가재2573퇴사의사 밝히고 1달 인수인계관련에 대해6월초 퇴사의사를 밝히고 6월30일까지만 후임자직원 채용하면 인수인계하고 및 근무하고 떠난다고 퇴사의사를 밝혔을때 퇴사일자는 6.30일이 되는건가요??그전에 회사에서 직원빨리구하고 인수인계 빠르데 되어서 6월중순쯤에 퇴사처리해주겠다고 하면 마지막일한날로 퇴사일자가 정해지는지아님 제가 요청한 퇴사일자로 되는건지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록보기좋은억만장자계약서 변경과 실업급여 여부 궁금합니다수습기간은 2개월이였으며 따로 근로계약기간에는 첫근무하게된 날짜만 작성 하고 종료날짜는 작성 안된상태입니다 종료 된지는 3개월이 지났는데 본계약서는 따로 작성하지는 않고 있는 상황인데 이건 묵시적 계약 갱신인지 아니면 계약서 미작성인지 궁금합니다 들리는 소문으로는 다시 계약서를 다시 쓰려는것같은데 연봉이 방식이 조금 바뀌는것같아서 혹시 변경된다면 거부권이 있는지 궁금합니다 그리고 계약수 미작성으로 보게된다면 실업급여를 받을수있는지도 궁금합니다 현재 계약 상태가 묵시적 계약인지 본계약서 미작성인지본계약서 미작성으로 볼때 거부하고 미작성으로 신고 가능한지 묵시적 계약 으로 볼때 계약 변경 거부 할수있는지 알고싶습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히산뜻한치킨5인 미만 사업장, "자진 퇴사시 2개월 전 고지" 법적 효력 있나요?안녕하세요. 5인 미만 사업장에서 수습으로 일한지 현재 2주 된 근로자입니다.입사 후 비정규직 근로계약서 작성했으며계약형태는 수습직원, 계약기간은 3개월(기한 명시되어 있음)입니다.근로계약서에 보면,-근로자가 근무도중 매장에 손해를 야기한 경우 그 손해에 대한 배상을 책임이 있다.부득히 자진 퇴사 시, 최소 2개월 전에는 미리 회사에 고지하여야 한다.라고 나와 있는데퇴사하고 싶다고 말씀드려도 2개월 후에나 퇴사가 가능할까요?아니면 언제든지 퇴사가 가능한것인지 궁금합니다. (하루라도 빨리퇴사하고 싶습니다...야근과 공휴일출근강요)'자진 퇴사시 2개월 전 고지 문구가 법적 효력이 있나요?답변 부탁드립니다 ㅠㅠ10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기날씬한철쭉프리랜서 네일리스트가 맞나요?̤̫?̤̫?̤̫초보 때부터 1년 채우면 프리랜서로 변할거다라고 했는데 말만 프리랜서이고 하는일은 똑같아요 급여는 비율제이고 계약서 작성 안했고 1년 됐을 때 퇴직금 주고 그 이후에는 없다고 했어요(제가 지금 3년째인데 제가 요구하면 받을 수 있는지 궁금합니다)1. 출퇴근이 정해져 있음(7시에 예약 없을 시에 조기퇴근이 가능하나 이런 경우 거의 없음. 6시 55분정도에 퇴근하면 문자옴)2.예약 없을 때도 매장에 계속 있어야함(원장은 맡기고 나갔다가 옴)3.이달의아트,청소 등 이 외의 것들도 함( 마지막 날은 대청소하는데 제가 해야하는 부분인지 궁금합니다)5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단강한알탕알바 첫 구두로 된 해고를 당했어요 잘 모르는데 조언부탁드립니다.제 나름대로 챗지피티를 통해 알아보고 구상하고 예상하고 했는데 실질적인 경험은 생각한대로 되지 않더군요근로계약서 문제: 저는 당연히 첫날 일하기 전에 작성하는줄알았습니다. 사대보험: 이걸 안들고 개인사업자? 로 권유하더군요.5인이상사업체가 아니면 몇몇 법들은 적용을 안받는다. (당일 구두로 해고가능) 갑자기 근무시간 중간에 저를 따로 불러서 손님들도 많이 없어서 인력낭비인것같다 라는 뉘양스로 말을하더군요대화의 흐름이나 분위기로 봐서는 저에게 선택권이 없는 느낌이였습니다.물론 심정은 이해가가지만 뭔가 다른이유도 있는것같고제가 생각해놓은 계획이 무너진것같은 느낌에 멘붕이 와서 뭐라고 대답을 잘 못했어요.일은 얼마 안했지만 저도 저 나름대로 불만이 있었고 이상한점 이해안되는점 참아내고, 시키는일 최대한 열정과 열의를 가지고 열심히 했다고 생각하거든요? 챗지피티로 무슨일이 일어났는지 얘기하고 읽어보고 하니깐(처음에는 5인 사업체 에 대해서 이야기를 안했음)이게 부당해고라고 하더라구요.그래서 어..? 아차 싶어서 사장님에게 얘기를 했더니카톡답장으로사장은 권고합의사직 이라고 생각했고 자진퇴사 고려해주면 어떻겠느냐? 이런 식으로 물어봤다는거에요?그래서 조금 어이가없더라구요. 분위기나 맥락 대화의 흐름전체가 너 필요없다 앞으로 나오지마라 이렇는데저한테 선택권이 있었던것마냥 얘기를 하니깐화가 많이나더라구요....그래서 제 나름대로 대응을 할 생각입니다.근로계약서 사본 미교부 근로기준법 제17조위반4대보험 미가입 (아마도 안했을것같아요)의견이나 조언 있으시면 감사히 읽어보겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도와줘요아하고수실업급여 4대보험미가입 사업장 관련해서 문의 드립니다.앞전에 2월까진 회사를 다녔구여 자진퇴사라 실업급여는 신청 못해서이번 2월19일 부터 알바를 시작 했습니다. (주6일 12시간 근무)그런데 이번에 폐업할거 같다고 하셔서 마지막달 한달만이라도 4대보험을 문의 드렸더니 안된다고 하시네요근로계약서에 고용, 산재만 가입하고 일하기로 했다고 하면서여애초에 근로계약서에 고용, 산재만 가입하고 일하겠다고 적혀 있고 싸인해도 법률상 4대보험은 의무가입이라계약서에 저렇게 명시되어도 제가 고용노동부 가서 소급적용 가능한건지? 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동세심한뜸부기2월에 입사해서 6개월 단위로 재계약이리 재계약날까지 기다렸는데 재계약이 무산되어버렸는데 실업급여를 받을수있을까요?2월에 입사해서 당연하게 재계약 할려고 재계약날까지 기다리고 있었는데 오늘 재계약이 무산됬다고 했는데 남은 계약기간까지만 다니고 퇴사하게 되는데 실업급여를 받을수있을까요?8명의 전문가가 답변했어요