고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동더없이활달한돈나무대타 알바생 근로계약서를 작성하고있어요회사에서 알바를 고용하고 있는데 그 알바생들이 못나오게 될 경우를 대비하여 대타알바생을 뽑았습니다이럴 경우 근로계약서 근무일수나 이런거 어떻게 작성하면 좋을까요? 그리고 일주일에 15시간 안넘을거같아서 산재,고용보험만 가입하려는데 괜찮을까요? 다른 알바생들은 4대보험 다 가입되어있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까다로운임금님육아휴직을 전제로한 조건부 승진을 시켜주겠다는 상황은 위법인가요?현재 잠깐 외부소속으로 근무를 맡던 직원이 복귀를 하게되면서 예산이 모지라게됐습니다. 복귀 되는 직원의 급여를 위해 육아휴직 대상자에게 육아휴직을 다녀오면 승진을 시켜주겠다는 권유가 있습니다. 이런 조건부 승진은 법적으로 문제가 없을까요? (승진에 대한 기준은 없으며 이때까지 모든 직급의 승진 소요 년수는 있으나 그것마저 지켜지고 있는 상황은 아닙니다. 승진 소요년수의 기준으로승진 대상자는 몇명이 있습니다)(승진에 대한 기준은 승진소요년수 외에는 없지만, 소요년수가 지났다고 모두가 다 승진이 된건 아니며 소요연수가 넘은 대상자는 여러명이지만 다 승진은 안된 상태입니다. 해당 육아휴가 권유자도 승진 소요년수는 지난 상황이다)5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동자비로운강아지74육아휴직 1년이 끝난 후 권고사직 가능여부육아휴직 1년한 직원이 있습니다다음주 복귀가 다가오는데건강상의 이유로 업무가 불가능할 것 같다고 합니다.자진퇴사는 원하지 않고 본인도 권고사직 처리를 해주길 바랍니다.이때 육아휴직 후 곧바로 권고사직을 할 경우에(근로자와 원만한 협의를 함)회사에서 서류를 잘 받아놓는다고 해도 고용노동부 쪽에서 과태료나 감사 등의 리스크가 있을 수 있을까요?혹시 리스크가 있다면, 다른 방법이 있을까요?(근로자는 실업급여 수급을 원함)8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소자신감많은갈색곰식당에서 12시간 근무하고있는데 식사시간과 휴게시간관련 문의드려도 될까요?식당에서 주6일 12시간 근무를 하고 있습니다근데 근로계약서상 휴게시간 1시간만 지정이 되어 있어 계약은 했지만 그 안에 식사와 휴게가 이뤄져야 한다는 뜻인지는 모르고 일을 시작했습니다식사시간제외 휴게시간1시간을 보장해달라 요청드리게 된다면 현재 계약한 급여관련하여도 문제가 될 수도 있을까요??10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동푸른오색조268근로계약 조건 변경 시 퇴사자의 권리와 실업급여 수급 절차는 어떻게 되나요? 근로계약 조건 변경 후 퇴사 시 해당 근로자의 법적 권리와 실업급여 수급을 위한 절차가 어떻게 진행되는지 궁금합니다. 특히 고용주와의 협의 과정이 결과에 어떤 영향을 미치는지도 알려주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동장망기리두2025년 근로기준법이 궁금합니다회사에서 8시출근을하고 5시30분까지 일을하고있습니다. 10시쯤에 15분을쉬고 11시30분부터 1시까지 점심시간이고 3시에 15분을쉬고 5시 30분에 퇴근을 합니다. 혹시 여기서 2025년 근로기준법에서 휴게시간이 모자르거나 근로시간이 더 많거나 한건없나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘노력하는코끼리해고예고수당 노동청 신고후 재진정 가능성노동청에 해고예고수당을 진정했고 삼자대면후 결과가 나왔는데 지급의무가 없다고 합니다사유는제가 25년 3월까지 일하고 싶다고 25년 2월에 대표에게 말했는데 7월까지 일하면 퇴직금을 주겠다 그전엔 안된다 하셔서 그래도 3월까지 일하고싶다 말하니 일주일안에 해고 당했습니다 (3월까지 근무시 퇴직금 생김)일주일안에 퇴사하라고 해서 부랴부랴 아직 준비를 했습니다 근데 노동청은 제가 아직 준비를 한걸 보고 일방적 근로종료가 아니라고 합니다재진정 하려고하는데 다시 노동청에 하면될까요? 또 위 내용에 반하는 진술은 어떤식으로 하면될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게일찍자는오렌지위탁기관 비정규직 재계약? 계약만료?저희 기관은 지자체가 민간법인에 위탁하여 운영하고 있습니다. 매년 계약서를 쓰고있고, 2년이상되면 무기계약이라는 말이있던데..맞나요? 그치만 저희는 매년 1년단위로 계약서를 쓰고있어요. 그런데 육아휴직을 하게된다면,다자녀의 경우 연속으로 하게되면 재계약을 안해줄수가있나요?회사에서 거부할수가있나요? 또, 연속으로 육아휴직쓰는것을 거부할수가있나요?그리고 센터장님이 바뀌게될경우 센터장님과 계약을 한거기때문에 그렇게 계약이 만료가 될수가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤웅장한호두알바 세금 2%프로 신고 한다고하던데알바 면접을 보고 왔습니다 면접 본 곳에서 3.3프로나 고용보험 4대보험 이런게 아닌 2%공제를 하고 월급을 준다고 하던데 이건 어떤건지 모르겠습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종자존감높은펭귄근로계약서 서명이 포함된 오퍼레터 회신 후 이직?최근 A사 계약직 면접이 끝나고 최종 합격 통보를 받았습니다.곧이어 오퍼레터도 받았는데 근로계약서가 포함되어 있습니다.문제는 다른 회사도 현재 면접 전형 진행중이라서,이번 주 중에 당락이 결정될 예정인데,A사는 오퍼레터에 포함된 근로계약서에 서명하고 이번주 중반까지 회신달라고 합니다.(입사일은 다음주 중반입니다.)A사 입사일 전에는 다른 회사 최종 합격이 결정될 것 같은데,근로계약서를 서명한 이후, A사에 입사 취소 의사를 밝혀도 되는건 지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요