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- 근로계약고용·노동유난히견고한청둥오리1년 계약직 퇴직금지급해야하나요??2024년 2월1일 ~ 2024년 12월31일 근로계약서 작성후 계약종료 퇴직금X 2025년 1월1일 ~ 2025년 12월31일 근로계약서 작성후 2025년 6월 16일 퇴사처리 하였습니다.계약직 직원이 퇴직금을 지급해달라고하는데요. 퇴직금을 지급해야하는건가요? 2024년 2025년 같은 사업장 입니다.지급을 해야한다면 얼마 분을 지급해야하나요?? 그리고 2025년 1월1일부터 6월16일까지 근무하셨으니 연차가5개 있으신대 이것도 5일치분도 다 지급해야하나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장유머러스한미역국근로계약서 작성 시 투잡 가능한가요?안녕하세요:)4대보험 근로계약서를 작성할 경우 투잡을 할 수 없나요? 아니면 겸업 금지처럼 관련된 조항만 없으면 상관없나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동냉철한발구지238해당 근로계약서가 상용직 근로계약서인가요?"단시간 근로자" 7번 사회보험 적용여부에 "고용/산재"만 체크가 되어 있는데,일용직 근로계약서로 보아야 하는 게 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갸름한들소26이 근로계약서 소정근로시간이 이게 맞나요?(포괄임금제)근로기준법 제50조에 이렇게 되어 있는데 이 근로계약사는 위법 아닙니까?10~13인 근로자가 있던 회사입니다.이미 퇴사했지만 임금체불이 발생했습니다.평소에 야근이 없을시 17시30분에 퇴근하였지만사업주가 평소에 가끔 퇴근시간은 원래 20시였음을 말하였기에대질 조사시 혹시 몰라서 이에 대비하고자 합니다.근로기준법제15조(이 법을 위반한 근로계약)① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다. ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자신생아특례대출 진행을 위해서 전직장 재직증명서를 받아야 하는데 제가 곧 직장을 그만둘 예정입니다신생아특례대출 진행 때문에 전 직장에서 재직증명서를 발급받아야 하는 상황입니다. 직장에서 전 지금 육아휴직중이고요. 그런데 이러한 상황 속에서 지금 신랑과의 이혼을 준비중이고 저는 육아휴직을 그만 멈추고 다니던 직장인 퇴사한 후 다른 직장으로 가고자 합니다. 곧 그만둘 예정인데 제가 이 회사에서 재직증명서를 발급받아도 괜찮을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동튼실한느시285기간제 근로자의 근무 스케쥴에 따른 수당 산정 관련 문의안녕하세요.당사에서는 근로자 A와 6개월간의 기간제 근로계약을 체결하면서,주 소정근로시간을 주 30시간(주 5일, 9시~16시/ 휴게시간 12시~13시) 으로 정하여 근로계약서를 작성하였습니다.현재는 월~금까지 평일 5일간 근무하고 있으나,회사의 사정상 월~목 평일 4일 + 토요일 1일 근무로 스케쥴 변동이 필요한 상황입니다.이와 같이 근무 스케줄을 변경할 경우, 토요일 근무에 대해 휴일근로수당(통상임금의 50% 가산)이 발생하는지 여부에 대해 검토 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일청순한느티나무근로자가 본인 근태기록 요청시 전달해줘야 하나요 ?안녕하세요.근로자 중 야간수당과 관련해서 트러블이 회사와 있는 직원이 있습니다.이분이 24년도 본인 근태기록 파일을 달라고 요청하셨는데,회사에서 이를 전달해야 하는 의무가 있을까요 ?사규 상 관련 내용은 없는데, 근로기준법에 문제가 되나요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유능한오색조1083개월 수습기간 만료 당일 퇴근 3시간전 퇴사통보수습기간 3개월 근로계약서 작성 후 수습종료시 정직원 근로계약서를 작성하자고 해서 3개월 근로계약서만 작성하고 아무 문제없이 근무중 지각 1회 (3분) 한것을 제외하고 업무적으로 마찰이 없었습니다 계약만료 당일 퇴근 3시간전 사장으로부터 퇴사 통보를 받았습니다 이유는 정직원으로 채용하고 싶었으나 집계약이 7개월 남았다는점 (집계약 문제로 퇴사한 직원이 2명있었음)정직원으로 채용시 제가 또 집계약 운운하며 퇴사하면 회사는 엄청난 피해를 본다 그래서 고민하다가 계약만료일이 오늘이니 오늘까지만 일하고 퇴사해라 구두로 전달받음 부당하다고 따지니까 대표가 회사 구할시간 7일 주겠다 근무하면서 일자리 구해라 충분한 시간이다 라며 대표가 이야기했고 저는 거절하고 반반차 사용하고 짐챙겨서 퇴근함 퇴사 후 다음날 제자리에 다른팀 대리가 발령받음 우리팀에게 들어보니 애당초 저 내보내고 새로들어온 다른팀 대리가 제자리로 가는걸로 이야기 끝냈다 함수습종료 전 정직원 전환 확정시 회사에서 명패 및 명함을 줘서 자동으로 정직원 전환되는줄 알았고 팀원분들도 축하한다고 축하까지 받은 상황질문3개월 근로계약서 작성 후 만료 당일날 구두로 퇴사통보하면 부당해고가 성립하는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동냉철한발구지238폐업하는 사업장의 경우 일용직 근무자 한달 근무일수안녕하세요개인사업자입니다7월에 폐업 예정인 사업장인데,일용직은 근무일수가 8일 이상이면 4대보험 전환이 되는 걸로 알고 있습니다현재 근로계약은 한달이 되지 않는 짧은 기간이며근로계약서 또한 일용직 근로계약서로 작성되었습니다이 경우에, 일용직 8일 이상 가입하게 되면 안 될까요?7월 폐업 예정인 사업장이고, 한달도 근무를 안 하셨기 때문에 될 수도 있지 않을까 싶어 질문 드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동와일드한군함조60이직확인서 퇴사 당일날 처리해도 되나요? 그리고 상실신고는 다음날 하는거죠?6월 30일까지 근무인데 오늘 이직확인서 제출 가능하나요?상실신고는 그만 둔 다음날 하는걸로 아는데 이직확인서는 오늘까지 근무확인이니 오늘 처리해도 되는건지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요