고용·노동
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- 근로계약고용·노동스마트한저빌90퇴사의사는 퇴사 희망 날짜로 부터 2주전까지만 밝히면 되나요?반드시 알려야 하는 시점이 있는 지 궁금합니다퇴사하는 날을 얼마 안 남기고 밝혔다가 근로자가 벌금을 물거나 할 수도 있는 지 궁금합니다이번 달까지만 근무하고 싶은 데 다음 주에 퇴사 의사를 밝혀도 되는 지 해서요그리고, 퇴사 의사는 톡으로 남겨도 괜찮을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동성실한직박구리485인미만 사업장입니다 알바관련하여 질문드립니다5인미만 사업장입니다 아르바이트생 1명 관련하여 질문드립니다 이번주 월요일 출근예정이었으나개인사정으로 화요일 첫출근(개인사정은양해 구함)어제 휴무오늘 두번째 출근일입니다첫출근때 바빠서 근로계약서 작성못했으며오늘 작성예정이긴 하지만근무시 업무능력이 저희와 너무 맞지않고뺀질거리는 (핸드폰문제) 친구이어서첫날 퇴근시 잘 생각해보고 고칠수있으면출근하라 했습니다오늘 출근후에도 근무태도,업무능력이저희와 안맞을 경우근로계약서 작성 후 해고를 해야하는지?그냥 해고해도 되는지 문의드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히새롭게시작하는연어5인미만 사업장에서 퇴사 시 자발적 퇴사를 요구하고 있습니다. 도와주세요안녕하세요, 전문가님들.저는 5인 미만 사업장에서 2년간 계약직(2회 갱신) 형태로 근무하고 있습니다.근로계약은 2025년 12월 31일에 만료될 예정입니다.12월 5일에 제가 먼저 회사측에 계약을 더 이상 연장 하지 않겠다는 의사를 전달했습니다.그 이유는 후임 채용을 미리 준비하시라는 의미에서 전달한 것입니다.그러나 이 발언 이후 회사는 자발적 퇴사로 처리하자며 사직원 제출을 요구하고 있습니다.저는 퇴사 사유는 반드시 ‘계약기간 만료’로 기록되어야 한다는 입장을 명확히 밝혔고, 이 대화는 모두 녹음해두었습니다.또한 회사 C레벨 간 메신저 내용에서 제가 먼저 재계약을 거부했다고 해서 실업급여가 불가한 것은 아니다라는 취지의 내부 대화도 확인했습니다.이에 아래 사항에 대해 전문가분들께 조언을 구하고자 합니다.1. 5인 미만 사업장에서도, 계약 종료 전에 회사가 재계약을 제안하고 제가 이를 거부하면 실업급여 수급이 불가능해지는 건가요?2. 만약 회사가 ‘소폭 연봉 인상’ 등 조건을 제시하며 재계약을 공식적으로 제안했다고 하더라도, 그 제안을 거절하면 실업급여 수급에 불이익이 있나요?조언 부탁드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자현재 제 상황으로 실업급여 받을 수 있을까요?법인회사에 4대보험 들어가있는 상태로총 11개월 업무 하고 이번달 말에 퇴사 예정입니다.회사에서는 실업급여 신청 될 수 있도록 권고사직으로 도와주신다고 했지만 정부지원사업 관련해 제 이름이 들어가 있어, 권고사직이 불가능한 상태라고 들었습니다.(정부지원사업에 이름이 들어가있는 사람을 권고사직하면 지원사업에 마이너스 점수가 부가된다고 함)혹 계약직으로 근로계약서를 다시 작성하고, 4대보험 상실신고 계약만료로 신고가 되면 실업급여 신청이 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게준엄한메뚜기폐업으로 인한 실업급여 조건이 궁금해요올해 7월부터 근무했고 더 다닐 생각이였는데 갑자기 매장이 12웡 까지만 운영하고 폐업한다고 해서요..165일정도 근무일수가 있는데 이걸로는 실업급여를 못받겠죠ㅠ 더 일하고싶었는데 갑자기 잘려서 막막하네요..오늘 통보받았습니다...3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동료이치텐카이애견카페에서 일하면 보건증 필요하나요?갑자기 어느순간 갑자기 궁금해져서 물어봅니다.동물카페여서 동물만 돌볼지라도 카페는 카페니까요. 카페직원말고 사육사 한정1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵학구적인식빵실업급여 급여감소로 자발적 퇴사를 할 경우고용센터에서 상담을받았는데 수급자격이 안된다고 하네요. 그런데 억울해서 다시 글을 써 봅니다.작은 학원에 일하는중입니다. 4대보험가입되어있구요. 일단 제가 그만두려는 이유는 급여감소로 생활이 어렵기 때문입니다. 보험가입되어는 3년도 지났구요. 급여가 감소된대로 일한것도 3개월이 넘었습니다. 근무시간도 줄고 급여도 20프로 정도 감소하고요. 그런데 고용센터에서 당시 급여줄일때 동의 했냐고 물어보더라고요. 구두로 어쩔수 없이 했다고 했는데 동의하면 수급자격이 없다고 하네요... 정말 실업급여 못받는건가요? 진짜 어쩔수 없이 동의한건데......4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동금쪽같은황여새256공제금관련해서 물어봅니다 도와주세요친구가 알바로 기숙사를 얻어서 일을 하게 됐습니다. 11월 25일 부터 27일까지 일을 하다 개인사정으로 그만두게 되었답니다. 회사부탁으로 11월25일에 한달 기숙사관리비를 미리 낸 상태이고, 환불은 안된다고합니다. 허나 일을 그만두고나서 12월 9일날 짐을 다 빼고난 후 10일날 회사에 연락이 왔었답니다. 회사에서 말하길 "짐을 빨리 안빼셔서 다른사람이 입주해야하는데 못했다, 그거에 대한 책임으로 공제비를 주셔야한다." 라고 했답니다. 이상황에서 계약서상에는 공제비 얘기가 없었답니다. 이 공제비를 무조건 내야하는 것인지? 그리고 상대회사측에서 "공제비 관련해서 전화 안받으시면 법적대응하겠다"라는 말도 했다는데 그걸로 고소가 가능한지? 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꾸준한줄나비149수습기간 해고 통보기간, 사유, 부당해고 신고 가능여부입사 시 수습기간 포함된 기간에 정함이 없는 근로계약서가 아닌 회사에서 정한 수습기간인 4개월짜리 근로계약서 작성 함. (첨부1 사진) 25년 9월11일 입사 26년 1월 10일까지 근로계약서 작성 오퍼레터에서는 수습기간에 대한 명시가 되어있음(첨부2) 12/11 대표가 구두로 "계약해지"라는 표현으로 26년 1월 10일까지 일하는 것으로 통보함. 근로계약서가 4개월임으로 수습기간의 해고 통보가 아닌 계약해지라고 함. 계약해지 사유는 1. 대표가 생각한 방향성과 맞지 않다. 자기가 생각한 시기보다 늦어졌다. 2. 3개월동안 성과가 없다. 3. 대표가 생각한 방향성은 추후 하기로 한 A업무에 대해서 지금 시행되지 않음을 표현하고총무 관련 업무를 당연히 재무가 해야된다 본인은 재무스페셔리스트로 입사함.(입사전 후 사전 논의 없다가 인사팀장 공석으로 임시로 급한 구매 건은 제가 처리하고 있었으나 인사팀장 채용예정임) 대표가 "생각한" 방향성, 혹은 시기에 대해서 충분한 논의와 약속은 없었습니다. 이런 사유입니다. 질문 1. 계약해지로 봐야하는가? 수습기간의 해고통보로 봐야 하는가?2. 부당해고로 신고가 가능한가?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보미야보미야근로계약서에 반드시 들어가야 하는 항목들은 무엇이 있을까요?근로계약서가 점점 더 중요해지고 있는 시점인데혹시 근로계약서에는 반드시 이런 항목들이 들어가야지계약서로서 인정을 받는다그런 항목들이 있다면 어떤 것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요