고용·노동
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- 근로계약고용·노동제일선도적인배우수습 기간 3개월인데 그안에 퇴사하게 되면 법적 문제가 있을까요?안녕하세요 현재 근무 한지 7일 되었으며, 현재 수습시간입니다.회사랑 방향성이랑 조금 달라 퇴사를 결정 하게 되었습니다.근로계약서는 이미 작성한 상태이며, 최대 23일까지만 근무하고 다른 직장으로 이직을 결정하였습니다.근데 근로계약서에는 귀하가 회사를 사직하고자 하는 경우에는 사직을 원하는 날로부터 30일 전에 사직서를 제출하고, 인수인계철저히 해야합니다.이를 위반하여 회사에 손해가 발생한 경우 귀하는 민사상 책임을 부담하게 됩니다. 라고명시가 되어있습니다.같은 팀의 사수도 5월 16일까지 근무이며, 저 또한 퇴사를 하게되면 팀장 1명만 남습니다.퇴사를 하게 되면 불이익을 발생 될까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로까다로운햄스터권고사직시 퇴사사유 이내용으로 하면 실업급여 받을수있는지 궁금합니다권고사직으로 퇴사하는 상황인데 회사에서 사직서를 주었는데 사직사유를 미리 작성되어있는데사직사유가 ‘상기본인은 사직을 권유받아 이에 동의하며 사직서를 제출합니다‘ 라고 적어져 있습니다이내용으로 제출하면 실업급여 받을수 있는건가요?실업급여 받을수있게 해준다고 약속은 받아둔 상태입니다12명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자기간제 근로자는 정년 규정을 두더라도 적용을 받지 않나요?안녕하세요기간제 근로자의 경우에는 정년(60세)로 자동 종료한다는 조항을 두더라도, 계약 기간 중이라면 적용을 받지 않고 계약기간 만료일까지 근로관계가 유지되나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알호의적인과학자억울하네요...........Pcb하루가서 일하고 너무 안맞아서 계약서 쓴지 하루만에 당일에 바로 그만뒀는데 ...저는 바로 정리 하신줄 알았는데 다른데 취업하려했더니 여기 회사때문에 취업도 못하고 저 몰래 4대보험은 한달 유지하시고 저 소득을 2백9만6천원 받았다고.하신거있죠...통장에 찍힌 돈은 79600 인가 뗄거 다떼고 주셔놓고선 정말 그래놓고선 따지니깐 원래 모든 회사가. 다 그렇다 이러시는거예요....진심 억울하네요...어디가서 신고도 못하고이런곳이 대기업 1차밴드라니4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동굳센에뮤261실업급여 신청시 이직확인서를 첨부해야 하는데요. 국가기관에서 기간제계약직으로 계약종료로 종료했다면, 이직확인서를 국가기관에서 떼주나요?국가기관 및 지자체 등에서 기간제계약직으로 퇴사 하였다면, 실업급여 신청 시 첨부서류인 이직확인서를 국가기관에서 발급하여 주나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동베베숩95연차관련 질문입니다(계약형태가 좀 지저분해요)최초 11개월 25일로 육아휴직 대체계약서 작성했습니다.24.04.01 ~25.03.25 대체계약24.04.01~24.12.11 대체계약종료 - 24.12.12 - 25.03.26 일반계약 전환 (기간 연속 유지 목적)25.03.27~26.03.20 대체계약 재작성이런 형태로 계약을 진행했는데 최초에 1년 미만 근로를 할 것으로 기대되어 11개의 유급휴가를 지급받았습니다.9개월 근무하던 도중 계약이 연장될 것이 합리적으로 기대되었고 추후 연장될 기간과 관련하여 연속성 유지를 위해 계약서를 약간 수정해 일반 계약으로 일시전환했습니다.하루를 연장하는 일반계약으로 일시 전환했다가 다시 대체계약으로 전환했습니다.계약서상 연차휴가와 관련하여1년간 8할 이상 출근한 경우에는 15일의 유급휴가를 부여한다1년 미만인 근로자인 경우에는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 부여한다.는 내용이 있습니다.기간이 단절되지 않은 상황이라 실질적으로는 1년의 80%가 진행된 상황에서 연차 15개가 생성되어야 하나 사후적으로 기간이 연장되어 25년 4월2일 기준으로 연차관련 규정 사후적으로 적용될 것이라 기대되었지만1. 기존 인원의 대체기간의 연속성 유지를 위해 계약서를 바꿔서 중간에 작성한 것과2. 가장 최근에 작성된 계약서가 명시된 근로기간이 1년 미만임을 이유로15개의 유급휴가를 지급할 의무가 없다는 답변을 받고 11개를 지급받았습니다.(총 연차개수 22개)그리고 실제 기존 인원의 육아휴직 연장 기간이 3월 27이 아닌 25년 3월 21일부터 26년 3월 20일로 중간에 변경한 계약서의 실효성 또한 없었습니다.제가 근로하는 기간동안 총 지급받을 수 있는 연차의 개수는 25개로 알고 있었습니다이러한 경우 사측에서 주장하는 연차 지급의무가 11개여도 된다는 것이 적합한지,만약 아니라면 지속적으로 연차에 대해서 같은 주장을 펼칠 경우 제가 대응할 수 있는 방안에 대해 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말고요한성게직장내괴롭힘 실업급여탈수있을까요?5인 이상 병원에서 실장으로 취업했는데 원장님이 수습기간이후 월급을 올려준다는 약속을 파기하여 저빼고 직원들이 다나가고 원장님 가족분이 나와서 같이 일하게되었습니다 당연히 피부관리, 어시는 제가하고 앉아서하는 상담은 원장님가족분의 차지가 되었어요 현재 5인 이하로 일을하며 정직원은 저한명으로 피부관리,어시, 상담, 데스크등 1인 4역할을 하고있는데 상담을 적게하니 인센도 적어지고 갑자기 유니폼도 사비로 다시 구매를 시키시고 혼자서 4인역할을 하는건 실장이기에 당연하다면서 상담의 일과 인센은 점점줄어가고 제 일과는 먼 간호,피부관리를 총괄로 맡고있습니다. 어쩔때는 말도안되는 트집으로 하루종일 머리가아파 밥도못먹고 일을하고 직원이없어 손이부족해도 원장님 가족은 마감이나, 쉬운업무도 도와주지않습니다 여기서 제발로 나가면 저만 손해일것같아 도움을 요청합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동와일드한천산갑8투잡인경우 퇴직금 받을수있나요??직장다니고있고 저녁에 컬리 알바를하는데요.알바는2년밖에못한다고 하네요.2년이지나면 퇴지금이나오는데 투잡도 퇴직금 수령이가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히호화로운바나나코드26으로 권고사직일때 실업급여 받을수있나요?회사에 1년 6개월 다니다가 정확한 코드는 모르나 업무태만의 귀책사유로 권고사직 됐습니다 그러나 해당사유로 회사에서 실업급여를 못받는상태에서 재취업후 2개월 근무후 계약종료로 퇴사하면 실업급여 받을수있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도우수한늑대권고사직후 계약직 석달 근무 후 실업급여 가능한가요?현재 정규직으로 근무중이며 이달 말로 권고사직을 하게 되었습니다. (회사 매출 감소)대신 진행예정 프로젝트가 있어 석달만 계약직으로 근무해 달라는 제안을 받았습니다이런 경우 석달 계약직 근무 이후 실업급여가 가능할지요?9명의 전문가가 답변했어요