고용·노동
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- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자요즘 물류창고 20대 중반후반 잘 고용안하지요요즘 물류창고알바 20대중반후반 잘 고용안하고 고용해도 바로 하루만에 해고했요? 친구들 3명 물류 장기알바해는데 오늘만에 해고해는데요 다 그래여?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아리따운홍학641년 단위로 재계약하는게 의미가 있을까요?안녕하세요저는 매년 1월1일부터 12월 31일까지 계약을 8년째 하고있는데요(계약서에 날짜도 적혀있음)「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조 제1항 제1호에 의거 2년을 넘는 경우에도 사업이 완료되는 때까지 계약연장이 가능하다위의 문구가 계약서에 적혀있고, 실제로 하나의 사업만을 담당하고 있습니다일단 주무부처에서 저 사업을 없애지 않는 이상, 해당 사업은 계속 진행이 될것 같은데요(주무부처에서 사업을 없애면 저희 회사는 그냥 문을 닫는겁니다. 다른 사업을 하지 않아요)여기서 궁금한점은이렇게 1년 단위씩 계약서를 적는게 의미가 있나요? 그럼 만약 제가 올해 12월 31일 마지막 계약을 끝으로 그만두게 되면 실업급여 대상인가요?12월 중순쯤 되면 사측과 근로자측 서로 의견도 물어보는거 없이 자연스럽게 바로 계약서를 작성하고 있는데요. 이건 무기계약직으로 전환이 되었다고 볼 수 있나요?매년 1년씩 계약서를 작성하는것과, 계약의 정함이 없는 계약서를 작성하는것에 차이가 있을까요? 대표님께 그냥 정규직 계약을 작성하자고도 해봤는데 이 사업이 끝나면 없어지는거라 계약직 계약이 맞다고 하셔서 그냥 지내고는 있는데, 이건 맞나요..?답변 부탁드립니다 감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신랄한황새300음주운전으로 집행유예기간에 취업 가능한가요음주운전으로 집행유예기간인데입사지원서를 내서 서류 합격하고인적정이랑 면접 볼건데 최종합격 되서 취업 가능할까요?혹시 신원조회 해서 합격 취소 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동띤딴똥갑자기 사업주가 근로 시간을 변경했는데 어떻게 해야하나요?입사한지 2주가 조금 넘어가는데 처음 계약 조건은 9시30분 출근 5시 30분 퇴근이었으나 어제 갑자기 9시 출근 6시 퇴근으로 말을 바꿨습니다. 이런 경우에 어떻게 해야 하나요? 협의 없이 통보입니다. 임금에 대한 언급도 없구요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로은밀한부엉이알바 첫날 출근한지 2시간만에 가게랑 맞지 않는다며 잘렸습니다계약서도 작성하지 않았고 전 저랑 억울하게 출근 2시간만에 잘렸습니다 신고하고 싶은데 신고 방법 없을까요? 알려주실 분 없을까요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도사랑이넘치는회색곰퇴사후 같은 직장 실업급여 가능할까요?안녕하세요 직장에 1년정도 다니다가 4월중순 자진퇴사를 하게 되었는데 회사의 요청으로 4월 말쯤부터 한달정도 계약직으로 다녀줄수없겠냐는 요청이 들어와 고민중입니다 제 질문은 퇴사후 같은 직장에 재입사하여 계약직으로 한달정도 다니면 실업급여를 받을수있는지 궁금하여 문의드리며 퇴사후 재입사 기간이 짧아 이런경우는 실업급여 신청 시 부정수급으로 보게 되는지도 같이 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은웃음많은참나무근로기준법 94조, 17조, 19조 관련하여 질문드립니다.저는 100인이상 기업에 근무하고 있습니다.2022년 부터 재직하여 월 기본급+인센티브를 받고 있습니다. 주 34.5시간으로 주4일, 10시출근, 21시 퇴근입니다.근로계약서에는 기본급만 기재되어 있습니다.민원제기시 근로기준법 제 17조 5항의2 , 19조에 의거하여 민원제기를 해도 될까요?2025년 근로계약서 작성시 기본급은 올리고 인센티브를 줄여 급여의 20%를 삭감했습니다.삭감에 대한 동의를 하지 않았음에도 1월부터 일방적으로 삭감된 급여를 받았고 인센티브가 따로 명시되어 있지 않지만 구두로 설명한 부분의 녹음이 있습니다. 이 경우 근로 기준법 94조에 해당하는 부분으로 민원제기를 해도 될까요?계약을 변경하면서 주 34.5시간을 주38시간으로 변경하려 하였습니다. 이부분도 제 19조에 의한 부분으로 민원 제기 가능할까요?민원제기 시 회사에 연락해 먼저 지급을 요구한 후 이루어 지지 않는다면 진정을 넣어야하는 건가요? 아니면 바로 민원제기를 해도 무방할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동짓굳은얼룩말28방사선사 개인피폭선량 한도초과시 퇴사처리된다고 하는데 법적으로 문제가 없나요?방사선사 개인피폭선량 한도초과시 마지막 1개월은 무급처리되고 사직처리된다고 합니다. 법적으로 문제가 없나요? 그런 경우 실업급여 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지적인도마뱀225이직 후 전 회사에서 근로계약서를 쓰자고 연락이 왔는데 해야할까요?처음에 입사할때만 계약서를 작성했고, 그 후에 시간변경, 임금변경으로 인한 계약서는작성을 안했어요, 2년 계약만료라고 해서 그만두고, 다른회사로 이직을 했는데전회사에서 연락이 와서 근로계약서가 필요하다고 작성했으면 좋겠다고 하는데,, 제가 가서 해줘야하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동강원도의빠워비정규직 법이 IMF이후에 생긴게 맞나요?옛날에는 비정규직법이 없어서 계약직도 그냥 계약직으로 평생 할수있었던걸로 아는데요 이제는 그 비정규직법이 IMF이후에 생겨서 2년되면 바로 종료하는게 IMF이후에 생긴건가요?6명의 전문가가 답변했어요