고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동직장인22근로계약서에 시용기간 명시에 대해 문의드립니다.1)근로계약서상에 '시용기간'을 명시하려면, 신고된 취업규칙에 시용기간 조항이 있어야만 쓸수있는건가요?2)근로계약서에 시용기간 작성하려면, 수습기간처럼 3개월만 쓸수 있나요?3) 수습기간은 3개월동안 90%까지 급여를 줄수 있는걸로 알고있는데요, 시용기간도 동일한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급활기있는메뚜기근로계약 기간 및 퇴직급 실업급여 문의안녕하십니까, 업무에 노고가 많으십니다.계약직 근로자 계약기간 및 퇴직금 산정과 관련하여 몇가지 문의 드립니다.1. 계약직 직원의 계약기간을 1년단위가 아닌 1년 3개월로 설정이 가능할까요? 이에 따라 연차휴가는 15개 발생하고 퇴직금도 1년 3개월분을 지급하는것이 가능한지 문의드립니다.2. 조직개편으로 형식적으로 사직서를 제출받고 공백기간 없이 신규임용으로 1년 3개월 기간의 계약서를 작성하여 채용하는 것이 가능한가요? 가능하다면 1년3개월 근무 후 기간만료시 사직서 제출 전 근무기간을 포함하여 퇴직금을 산정하여 지급하면 되나요? 이 경우 계약기간 만료시 실업급여 신청에는 문제가 없는지 문의 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게강력한갓김치회사 에서 조기출근강요 정상인가요?근로계약서상 09시 18시 근무로 되어있는데오전에 할일 있다며 2-30분씩 일찍 출근하라고 강요하는것에 대해서 법적으로 위반되는 내용 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이현대적인은행나무사장님이 법무사인데, 사표수리를 해주지 않아요. (퇴직금산정관련)9시 ~ 6시 까지 주 40시간 근로하고 있는 법무사사무소 직원입니다. 4대보험이 필요하여 요청했으나 거절 당했고, 4대보험 가입이 되는 곳으로 이직을 하기로 해서 3주를 남기고 퇴직의사를 밝혔어요. 그런데 한달의 기한을 주지 않았다고, 민법 660조?를 말씀하시면서 그 다음 달 말일까지는 다녀야 한다고 퇴직일자를 그렇게 조정한다고 합니다. 저는 이번 달 안에 마무리를 지어야 하는데요. 그렇게 하면 본인의 선택에 따라 제 퇴직금이 줄어들수 있는거라고 하고 계셔요그렇게 퇴사 일자가 뒤로 조정이 되면 저는 마지막 한 달이 통으로 무단 결근 처리가 될 텐데, 진짜 퇴직금에 영향이 있을까요 ? 관련해서 평균/통상임금으로 퇴직금 정하는 방식이 있던데 저는 그냥 매달 고정으로 월급제인데 통상임금으로 정해지는지도 궁금합니다. 저는 그동안 사무소에서 법원에 낼 서류 정리하고 제출 하는 일 했는데 민사 그런거로 회사 손해배상 그런거 청구할수가 있을까요? 막무가내로 지금 남은 기간도 불편하게 본인이 너무 손해를 봤다고만 하셔서 정말 마음이 힘드네요.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말적극적인남생이사립대학 전임교원 임용계약서 작성 시 포함될 내용에 대한 판단사립학교 교원은 사립학교법 제53조의2(학교의 장이 아닌 교원의 임용)에 따라 임용하며, 제3항 대학교육기관의 교원은 정관으로 정하는 바에 따라 근무기간, 급여, 근무조건, 업적 및 성과약정 등 계약조건을 정하여 임용할 수 있습니다.현재 정관에는 교원의 근로기준법에서 말하는 휴게시간, 연차 유급휴가, 주휴수당 등이 명시되어 있지 않은데사립학교 교원의 임용계약서 작성 시 근로기준법에 따라 휴게시간, 연차 유급휴가 등을 포함하여 작성해야 하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나주목받는기술자아파트 관리소장의 업무 평가는 누가 하는건가요?관리자가 없는데, 위탁 업체 관리자도 사실상 현장에 나와 있는 경우가 없으니, 아파트 관리소장의 근태나, 업무 관련 평가는 보통 어떤식으로 진행되나요?!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주진귀한야채김밥고용노동부 신고할건데 확인 해주시면 감사하겠습니다!오전 8시부터 12시까지, 오후 5시 반부터 10반까지 아르바이트를 합니다. 협회측에서는 통장 사본과 신분증만 달라고 하였고 근로계 약서는 작성하지 않았습니다.협회측에 주휴수당을 지급하는지 알바를 시작한 후에 여쭈어보니"일당 적용이여서 주휴수당이 없다"라고 하셨습니다. 하지만 일당 적용이라고 하면서 일당을 매일 주는게 아닌 협회에서 진행하는 일 이 다 끝나야 입금을 해줍니다.위에 말한 상황에서도 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금하고 다른 누락된 수당이 있는지에 대해서도 궁금합니다.출근은8월 5,6,7,9 / 10,11,14,15,16 / 18,19,203주 동안 합니다.그리고 야외 근무를 체감온도 31도 넘는 환경에서 하는데 그늘막 하나만 있고 그 외의 냉방시설이 없고 경기 중간 하프타임 5분 정도 쉬면서20분 5분 40분 5분 이렇게 쉬는데 이것도 문제가 될까요?마지막으로 냉방 시설이 없어 중간에 일을 그만두고 싶은데 만약 중간에 그만 둔다면 위에 내용 신고하는데 문제가 될까요?(4대보험, 근로 계약서 미작성, 주휴, 특근, 야간, 폭염 메뉴얼에 대해 신고할 예정입니다)긴글 읽어주셔서 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종책임감을가진카네이션퇴사 전 인수인계 후 인계일로부터 6개월간 해당업무에 대하여 2차적인 책임을 져야하나요?말 그대로 업무 인수인계서 (퇴사예정 시) 인계자는 인계일로부터 6개월간 해당업무에 대하여 2차적인 책임을 짐이라는 문구가 법규에 위반되거나, 문제가 되는지 궁굼합니다.관련 법규도 같이 설명해주시면 감사할것같습니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그리운집게벌레115직군 관련 부당 대우 문의드립니다..1. 22년 계약직 입사(직군없으나 사업부내 혼자 a업무 수행)2. 23년 말부터 b직군 업무 병행3. 24년부터 b직군 전담 및 a 업무 사업규모 축소 병행4. 24년 중순 정규직 전환5. 24년 10월 b직군 발령 및 업무과중으로 최소 7시~최대 11시 매일 야근(4개월정도)정상퇴근시간 5:30, 포괄임금제라 연장수당, 야근수당 없음6. 본인 지각 1분~10분 잦았음(주 3-4일)7. 근데 알고보니 나는 직군이 없다함(직군 반영됨에 따라 급여테이블이 다름), b업무를 수행하고 있는데 정규직 전환이라 또다시 평가해야 b직군으로 전환된다 함, 근데 근태땜에 전환이 어렵다 함8. 너무 부당하다 생각, 퇴사 생각하고 있는데 퇴사 전 협상해보거나 문제 제기할 근거가 있나요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도겸손한노송나무노무사분들께 고용방법에 대한 전화상담요청드립니다.하루 6시간씩 5일 근무하시는 분 두분(휴게시간 30분 포함)(월~금 근무)하루 4시간씩 4일 근무하시는 분 두분(월~금중 불규칙적으로 4일)하루 3시간씩 2일씩 근무하시는 분 두분이 있습니다.(월~금중 불규칙적으로 이틀)현재 근로자분들 요청으로 프리랜서 계약으로 진행중인 상황입니다.4대보험을 전체다 가입을 하셔야하는지 아닌지가 궁금합니다.혹 이곳에 답변이 어렵거나 자세한 상담이 필요하면 전화상담 희망합니다3명의 전문가가 답변했어요