고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동눈에띄게센스있는파스타사업소득자 퇴직금 정산에 대해서 문의...거래처 사장님이 가게를 인수받으셨는데 계약 당시 가게랑 인력을 같이 받는걸로 계약을 한 상태입니다.근데 한 직원이 사업소득자인데 퇴사를 하겟다고 퇴직금을 달라고 요청중 안주면 고소 한다고 합니다.이 직원은 해당 가게에서 1년 넘게 근무를 하였고 현재 사장님과는 12월에 근로계약을 해서 3월 중반에 퇴사를 한 상황인데 퇴직금을 지급의무가 잇는걸까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동훈훈한문어94근로계약 파기 후 출근 및 처리를 어떻게 해야하나요?안녕하세요.15일에 출근하여 오전에 신입 교육 영상을 시청, 입사카드작성, 관련 서류 제출(등본이나 졸업증명서 등),근로계약서를 오후 2시쯤에 작성하였습니다.출근 전 정확한 임금이나 업무에 관한 설명을 듣지 못하였고계약서를 쓰면서 알게되었습니다.계약서 작성 중 잘 모르는 부분이 있어 확인 후 익일 작성해도되냐는 말에 아니라는 답변을 받았습니다.당일 위촉? 처리해야해서 마음에 들지않거나 적성에 맞지않으면 작성 후에 빠른시일 내에 말하면 된다. 그후에 처리를 할 수 있다고 하여 계약서를 작성했습니다.이후 업무 없이 계속 신입 교육영상시청하였고, 시간맞추어 퇴근 후에 바로 퇴사의견을 통보했으나 톡과 연락을 확인하지않아 어떻게 해야하는지 급하게 올립니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동소탈한곰2455인미만 사업장 연차를 보장 받으려면 아떻게 해야할까요?안녕하세요?5인미만 사업장이고 연차를 5인이상 사업장처럼 1년에 15개씩(1년이내는 1달만근시 1개)사용할수 있다고 하였습니다. 구두로 이야기 된부분이라 근로계약서에 이부분을 명시하고 싶은데 어떻게 기입하면 될까요??8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장절제하는소나무근로기준법 제7조 강제근로 금지 해당될꺼요?평일 2교대 주야간 근무를 하고 있습니다본래 2명 씩 막 교대 형식으로 하고있었지만올해 25년 초부터 정년 퇴직하시는 분이 생기면서 인원 감축이 되었습니다 그러면서 주간에 한명 야간에 2명씩 근무를 하면서 본래 한주씩 주야주야 근무를 했었지만 현재는 주야야주야야 근무 진행중이며 해당 노동자들이 불만사항을 말하고 인원 보충을 해달라 권의하였지만 사측에서는 현재 회사 수익이 적자이며 생산량도 줄었다는 이유로 인원보충을 안해주고있는 상황입니다현재 주간 같은 경우는 혼자 근무하기 때문에 화장실도 자유롭게 못가고 휴계시간도 기계를 가동시켜놓고 나가기 휴식취하로 나가기 때문에 눈치도 보이고 식사 시간도 마찬가지있니다이러한 상황인데 강제근로 금지에 해당 되지 않을까요?또한 산업안전 보건법에 따르면제5조 사업주 등의 의무근로자의 신채적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경의 조성 근로 조건 개선이렇개 나와 있지만 오히려 근로자의 정신적 신체적 착취를 하고 있다고 생각하는데 법적으로 개선 방법이 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터도와주는야생마학원 강사 근로계약서 미작성시 퇴사 통보 기간이 적용되나요?학원 강사로 일하다가, 기존 학원이 조만간 폐업하게 되어 이직을 하게 되었습니다. 그렇게 폐업 전까지 이직한 학원과 기존 학원 업무를 병행하던 중 2주만에 다시 기존 학원이 폐업을 하지 않고 계속 하기로 결정되었고, 저는 그렇게 된다면 두 학원을 모두 유지하는 것이 사실상 불가능하게 되어 이직한 학원 측에 이번 달까지만 근무하겠다고 요청한 상태입니다.현재 이직한 학원에서는 제가 한번 여쭈어 보았으나 아직 근로계약서가 준비가 되지 않았다고 작성하지 않은 상태이며, 급여나 근무 형식에 대해서도 면접 때 구두로 이야기한 것이 전부입니다.학원 측에서는 출근 2주만에 퇴사하겠다고 하면 어떡하냐, 남은 2주 안에 사람을 어떻게 구하냐고 붙잡고 있는데요, 제가 상황 상 어쩔 수 없다고 거절하고 이번 달까지만 나가게 되면 학원 측에서 제게 손해배상이라던지 여러 문제에 대해 민사 소송을 진행할 가능성이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도말랑수습기간 동안 급여를 50%만 지급하는건 불법 아닌가요?직장을 구했는데 수습기간 급여가 50% 입니다. 아무리 보아도 불법 같은데 제가 확실하게 아는 것은 아니기에 수습기간동안 급여 50%를 받는 예외적인 상황이 있나 궁금하고 해당 계약서에 따라 제가 해당하는지 알고싶어 고수분들께 질문드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그윽한메추리81고용승계시 기존 근로계약은 어떻게 되나요?식음업장 계약직 근로자 입니다 계약기간 도중에 식음 업장이 다른 회사로 인수인계 예정입니다 고용승계 선택할지 기존 회사 계약만료 부서이동 할건지 선택지에 있습니다새로운 회사로 고용승계 선택시 기존 회사 계약기간은 어떻게 되나요?퇴직금만 받고 끝나나요? 실업급여는 해당이 안되나요?기존회사 계약만료 선택해야지만 실업급여 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그윽한메추리81기간제 계약 근로중에 업장 폐업시 실업급여 받을 수 있나요?리조트 식음업장에 25년 9월 25일까지 기간제 근로 근무자 입니다25년 4월 말까지만 리조트내에서 업장 운영하고 5월 1일 부로 다른 회사가 인수하고 영업을 시작한다고 합니다회사 업장 폐업으로 타 회사 인수인계시기존 리조트 근로 계약기간까지 약 5개월정도 남은 상태에서계약종료 될 경우 실업급여가 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히일찍일어나는레드향제가 사업을 시작하는데 직원들 노동신고 어떻게하나요?노동고용청에 들어가서 해야하나요? 아니면 노동청에 방문하여 서류를 작성해서 직접 신고해야하나요?이런거 대리로 일하는게 노무사인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이마른백숙입사 지원서 전공명 오기재 불이익 있을까요?전공이 컴퓨터공학부 소프트웨어전공인데 지금 입사지원서 확인해보니 컴퓨터공학부 인터넷소프트웨어학과 로 되어있는데 만약 입사 취소가 될 수 있나요..?ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요