고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동최고로신선한운동가만 17세 미성년자 n잡 근로시간 제한월화수목 오전 A가게 7시간, 오후 B가게 5시간금토일 오전 C가게 6시간, 오후 D가게 6시간 이렇게 근무가 법적으로 가능한가요? 급하게 돈이 필요해서 알바 구하는데요. 두 곳은 3개월 두 곳은 6개월 네 곳 다 채용한다고 했는데.어떤 노무사는 주35시간 근무가 총 합산이라고 하고.또 어떤 노무사는 사업장 별로 주35시간이라고 해서….그리고 만약에 총합 35시간이면 세금 신고나 뭐 이런 거 할 때 다 걸리나요?정확한 답변 부탁드려용..ෆ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가을이오면고용 계약 시 시용 기간을 법적으로 어느 정도까지 설정이 가능한가요?안녕하십니까.회사에서 시용 기간에 대해서 1년을 요구하는 경우에 있어서, 법적으로 허용되는 범위가 어느범위까지인지 전문가 분들의 의견 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤웅장한호두제가 지금 하고 있는 알바가 안맞아서 퇴직제가 지금 하고 있는알바를 1년계약을 했습니다 이 알바 사장님이랑 저랑 업부 스타일이 너무 안맞아서 스트레스받는데 다른 곳으로 옮기려고 하거든요 1년계약인데 중간에 그만둔다고 얘기해도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매너있는칠면조150비영리기관이라 고유번호증이 1개로 운영되는 기관 계속근로 여부 문의고유번호증 1개로 두개의 센터가 운영되고 있는 기관입니다.고유번호증은 00센터로 되어있는데 부설기관처럼 ㅁㅁ센터도 함께 운영되고있습니다.센터장은 겸직인 상태로 되어있습니다. 현재 고유번호증이 1개라 4대보험 및 퇴직금제도가 00센터 하나로 운영되고 있는데 ㅁㅁ센터에서 직원 1명이 00센터로 재 입사를 하게 되었습니다.신규채용 면접을 보고 00센터로 오게 된것인데, 하나의 고유번호증으로 운영을 하고 있다보니 이 경우,계속 근로로 봐도 되는건지해서 문의드립니다.사실상 4대보험이나 퇴직금은 하나로 운영되고있어 계속 근로의 형태로 봐도 무방할것 같은데 문제되는 것이 없는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로달달한산호알바 공고 모집 내용과 실제 업무가 다를 경우일용직인데 사람을 무슨 한 번 쓰고 버리면 되는 줄 아는지 모집 요강에 있던 내용과 다른 업무를 시키고서 왜 모집 공고랑 다른 일 시키냐 하면 오늘만이다 하고서 다음날 업무 신청은 받지도 않습니다.내가 그 일 할 거 미리 알았으면 거기 갈 생각 하지도 않았는데 너무 괘씸하네요. 진짜 오늘만이고 다음날은 모집 요강대로 업무 배치 해주면 말이라도 안 하죠.이거 처벌이나 보상 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내정이넘치는간장게장근로계약서 갱신을 할때 계약기간일을 어떻게 계산하나요?20명안되는 부동산 개발 관련 업종에 회사입니다.예를들어 기존 직원의 계약기간이 2025.1.1.~2025.12.31. 이라고 가정할때,인사위원회를 8월25일 열어서 1년 계약연장을 해준다고 하면.근로계약서를 계약기간을 1. (기존계약서 2025.12.31.)이후 인 2026.1.1.~ 2026.12.31. 까지 쓰는게 맞나요?2. 인사위원회를 열어서 계약연장해준다는 2025.08.25.~2026.08.24. 로 쓰는게 맞나요?저는 2번의 경우가 정답인 것 같은데요. 1번은 기존 계약서에 대한 이야기들을 없애고 새로 갱신한다는 말이니까. 그 사이에 근로계약 날짜의 틈이 있으면 안되는게 아닌가 하구요.(8월25일 근로계약을 작성하면 2026.1.1.~ 하면 2025년 8월25일~2025.12.31.까지 날짜가 근로한다는게 아닌건가해서요..)만약에 2번으로 계산하는게 맞는데 1번으로 계산하엿다면 문제되는 일?들이 있나요?회사에 불이익이라거나 이런건 진행한 직원이라던가 말이죠.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히자극적인설렁탕통신사 영업사원 휴무일 프리랜서 문의통신사에서 판매사로 근무중입니다 퇴사한다고 말씀 드렸는데 한달유예기간으로 일단 기다려라하는데 찾아보니 계약서에 근무기간 명시가 안되어있으면 통보 후 2주뒤 자동퇴사처리가 된다는데 이 부분에서 통보 후 2주뒤에 출근 안 해도 되나요?그리고 1분 지각했다고 파트장이 2주치 휴무 자르겠다 시전하는데 이 부분 노동청 진정 가능한가요?과장님한테 물어보니까 휴무일 근무한다고 추가로 나오는 수당도 없고 지각으로 휴무 잘린 경우가 있다는데 프리랜서라 법적으로 해당 안된다는데 출퇴근 시간 정해져있고 계약서상에도 10시~6시라고 적혀있는데실제 근무는 8시까지합니다 이런 근무조건인데 프리랜서인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동SH2편의점 보건증 통장사본 주민등본 떼야하나요제목 그대로 전에 하던 편의점에선 딱히 안뗐던거 같아서 이번에 하는 근무지에서는 떼오라고 하더라고요 무조건 필요한 건가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈노동고고싱근로자에게 일방적으로 불리하게 작성된 근로 계약서는 무효라고 주장할 수 있나요?가령 퇴사 시에 근로자에게 일방적으로 불리한 조항이 들어가 있거나 하는 등노사 간에 한 쪽으로 너무 쏠리는 그런 근로 계약서가 작성이 되었다면이를 무효화 하고 새로운 조건으로 계약서를 다시 쓰거나할 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자아르바이트 계약서를 쓰지 않고 몇달간 근무를 했는데 갑자기 급여를 못 준다고 합니다.몇 달 전부터 아르바이트를 시작했는데 계약서를 작성하지 않고 근무를 했습니다.그런데 갑자기 사장이 급여를 지급할 수 없다고 하네요.계약서가 없어도 근로자로서 임금을 받을 권리가 있는지 법적으로 어떻게 대응할 수 있는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요