고용·노동
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- 근로계약고용·노동이미따뜻함이넘치는밤나무자꾸 질문드려 죄송합니다.....1년 근무*피보험단위기간:198일*일소정기간:5시간 이라고 적혀있는데 맞는건가요?아래적힌건 전직장 근무했을때 시간입니다.월.수.목:9시30분~6시점심시간:1시~2시화:2시~6시금:9시30분~1시*평균임금:53.395.12원가려는 곳은*1개월 단기계약*평일근무*11시~2시*고용보험.산재보험만 가입으로 적혀 있습니다.___________________________________________1년근무 후 1개월 단기 아르바이트도 실업급여가되는건가요?평일만 근무 1개월 단기 아르바이트 시 평일만 근무하는데 1개월에 해당 되나요?;;주말근무 안한 일수도 채워야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미따뜻함이넘치는밤나무질문했었는데요.1년근무후 1개월 아르바이트도질문했었는데요.1년근무 후 1개월 단기 아르바이트도 실업급여가되는건가요?단기계약직이랑 아르바이트는 다른건가요?전직장은 4대보험 다 들었었는데2개만(고용.산재) 되는경우도 괜찮은건가요?상용직이 뭔지 모르겠어요;;;4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록열정있는모델당일 병가 고지 후 연차차감 거절+주휴삭감예를들어 10시까지인 직장에 다고있고요.주6일근무이고 주1회(주휴)+일요일 쉽니다그런데 수요일날 컨디션이 좋지 못해서당일10:01쯤 연차 차감후 쉰다고 얘기했고알겠다고 당시 상황은 종료되었으나,시말서를 쓰게하고 사전 고지하지나?ㅅ해요..수요일과 후무일..무두 포함하고 급여차감하셨네요...문데없는건지 봐주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이유명한반달곰근로계약 묵시적 갱신 후 계약기간은 어떻게 되나요?3개월 근로 계약서 작성 후 묵시적 갱신이 되었다면 3개월을 더 계약한 것으로 보는지, 아니면 계약기간이 없는 것으로 보는지 궁금합니다. 3개월이 맞다면 따로 사직서를 작성해야하는지와 계약만료로 실업 급여를 받을 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭끈질긴장수풍뎅이근로계약서 미작성시 업주는 어떤 처벌을 받게되나요??면접볼때 근로계약서를 작성하고 일 했으면 좋겠다고 하고 일을3월1일부터 시작하게 되었어요 그런데 아직까지 근로계약서를 작성하지 않았고 본인이 사업주임에도세무사에게 물어보니 세금이 많이 나온다고 근로계약서 4대보험적용을 해주면 안된다고 말해 주었다고 하네요~해서 4대보험 안하고 일을 하면 안되냐고 하는데 저는 제가 권리를 주장하고 업주의부당함을 신고 하고 싶은 마음입니다9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동안녕하새우반갑수달퇴직연금 dc통장 해지 관련해서 질문드려요!퇴사할때 회사측의 일방적인 요구로피곤해지기 싫어서 퇴직금 지급기한 연장동의서를 작성했는데요..생각해보니 퇴직금은 이미 퇴직연금 통장에입금이 된 상태고, 이걸 해지만 하면되는 상황인데... 해촉증명서로 퇴사사실을증명해서 회사가 아닌 개인이 퇴직연금dc통장을 해지할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동안녕하새우반갑수달해촉증명서는 언제부터 요구할 수 있나요?최근에 1년 조금 넘게 다닌 회사에서퇴사를 했습니다.퇴직연금 통장도 해지해서 일시금 수령을받아야 하기도 하고.. 혹시모를 국민연금강제 가입이나 건보료 상승도 막아야하니해촉증명서를 미리 받아두고자 하는데요..퇴사 일주일 전에 통보를 했고, 월 말이 아닌어중간한 일자에 퇴사한데다 후임자가정해지지 않은 상태로 퇴사하다보니까무슨 퇴직금 지급기한 연장 동의서를 안쓰면안된다고해서 어쩔수없이 쓰긴 했는데요,사실상 강제로 쓴 셈인데 참..이런걸 떠나서 어쨌건 해촉증명서는 최대한빨리 받아내고 싶은데, 이거는 퇴사 후얼마나 지나요 요구할 수 있는건가요..?회사측에서 바로 안준다고 하면 저는 어찌해야할까요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기쁜생쥐153병원 수습기간 3주동안 일했었는 데, 저와 맞지않다고 생각들어 바로 퇴사하고 싶다고 말씀드렸습니다 소송한다고 하십니다..일을 배우는 데 너무 버겁고 저와 적성이 맞지 않아 오늘 바로 퇴사를 원한다고 말씀드렸습니다 병원쪽에서는 그럴 시 무단퇴사로 간주해 저를 소송한다고 한달은 더 근무하고 퇴사하라고 하십니다.. 일단 알겠다고 하고 사직서를 작성했는 데, 마지막 근무일을 6월 9일로 적었는 데, 그냥 바로 관두면 안될까요.. 근로계약서 작성할 때 수습기간 90%의 급여를 지급하며, 최소 4주전 퇴사를 통보한다고 명시되어 있었습니다 이를 어길 시 피해보상을 해야하거나 소송 한다고 적혀있었구요이를 어길 시 정말 저에게 소송을 걸면 피해보상금을 다 지불해야할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정겨운바다사자81회사에서 근로자에게 근로계약서 재작성을 요청하는데 조건을 붙이네요회사에서 임금구성항목이 변경되었다며근로자에게 근로계약서 재작성을 요청하였고이에 근로계약서를 검토해보니 1년이라는 기간의 정함이 있는 계약서였습니다근로자는 현재 근로를 제공한지 3년이 넘은 상태이기에 기간의 정함이 없는 계약으로 수정해달라고 하니 해주겠다고 합니다 허나 도급계약을 맺고 있는 원청과의 계약해지시 근로관계는 종료된다라는 걸 계약서에 추가로 명시할 것을 조건으로 내걸더라고요저렇게 명시를 하게되면 불이익은 없을까요?왠지 회사에서 원하는 시기에 근로자에게 원청과의 도급계약이 종료되지 않았음에도 거짓으로 고용관계를 해지 할 수도 있을 거 같아서 여쭈어 봅니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대용량닭발실업급여 1달계약 후 주 몇시간 일해야하는지전 회사에서 2년넘게 일하여 180일을 만족해서계약직으로 1달 일하려하는데 주 몇시간 이상을 일해야 인정이 될까요??주말출근만 하여 해당 시간만 채워도 되는지 궁금합니다!3명의 전문가가 답변했어요