고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동내내인상적인박쥐이런 경우 해고예고수당 해당될까요?주 1회 15시간미만 일용직 고용보험 가입자입니다. 가입기간은 1년6개월 이상입니다.퇴근 30분 전 매출이 잘 안나와 어렵다는 이유로이 주까지만 근무하라고 하셨으나,한달전에는 말씀해주셔야하는데 그건 안될것같다 말씀드렸고그럼 어떻게 할거냐 물어보셔서보통 명절엔 근무가 없었기에 추석 전까지2주 더 근무하겠다고 말씀드렸습니다.그런데 매출이 일 급여만큼도 안나올때가 많다며 이런저런 말이 상처가되어 속상하고 힘들어 도저히 근무가 불가능하겠다는 판단이 들었습니다.만약 사장님께 지난주 까지 근무하라고 하셨던대로 하겠다 하고, 해고예고수당 요청할수 있나요? (5인미만 사업장, 일용직으로 고용보험 가입 거의 2년, 매주 1회 주15시간 미만 근무입니다)5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동트럼프간단한 근로계약서 관련 질문 드립니다!소정근로시간 보면 주 5일 근로계약서가 맞는데총근로시간 보면 주 6일 근로계약서 같아서요제가 네이버, 구글 찾아봤는데주 6일 근로계약서면소정근로시간에도 주 6일로 명시하는게 맞다고 하는데정확히 알고 싶어서 글 작성했어요★ 최종 질문 ★제 근로계약서인데주 5일 근로계약서 vs 주 6일 근로계약서정확히 뭐가 맞나요?노무사님들 or 노동 전문 변호사님들 고견 부탁 드려요감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우두근대는양장피근로계약서에 있는 기간만 채우고 나가도 되는건가요?고깃집 알바를 했는데 9월 21~ 9월 30일 로 단기계약서 작성했습니다 남자만 뽑는거같던데 제가 여자거든요 그래서 그런지 뭐 이번달까지 일단 해보고 자기가 채용하든 말든 한다고 저보고 본인도 안맞을수도있고 그렇다 그러면서 9월 30일로 적으래서 그렇게 했거든요? 근데 제가 오늘 일해보는데 알바천국엔 편한분위기고 친구랑 일할수있다 시급 11000원 이렇게 적어놔서 친구랑 지원하니 저만 뽑히고 편한분위기도 전혀 아니고 직원인지 알반지 다들 자기들끼린 친한데 저한텐 한마디도 안걸고 대놓고 제가 무거운거 못드니까 사람 면접에 대고 힘이없으시잖니~ 니가 같이 들어드려~ 니가 들어드려~ 하남자야ㅋㅋㅋ 이러고 전 가만히 서있고 매니저라는 분은 그냥 방관하시고 정상이 없네 정상이 ㅋㅋㅋ 이러고 계시고… 뭐 이런게 퇴사 이유가 될순 없겟지만 이런 정신적 스트레스때문에 당장 오늘 퇴사처리하고 다음주 토일 안가고싶은데 계약서 작성했고 예의도 있으니 이번달 (계약서상으로 만기일 9월 30) 까지만 하고 그만둬도 괜찮을까요? 라고 보냈는데 “ 네? 왜용? 근데 토일이 한번밖에 안남았는데 ” 이라고 와서 이유 말씀 드리고 “근로계약서 작성하실때 안맞을수도 있으니까 9월 30일로 적고 그 뒤에 연장 할지말지 하신다고 한줄알았는데 아니였을까요??” 라고 했는데 아직 답변이 안와서요.. 여기서 제가 뭐 불리한거나 알아둬야할거 있으면 좀 알려주세요ㅜㅜ 식당 운영도 그렇고 너무 더럽고 비위생적이고 알바생분들도 보니 뭔가 쉽게 그만두지못할거라는 생각도 들어서요…ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터진귀한기니피그특별연장근로와 관련하여 질문드립니다.회사가 어려워져서 특졀연장근로 라고 근로자 서명받아서주 기본 52시간에추가로 12시간 더해서 64시간 근로를 하게 되었는데요평일만 벌써 20시간 가까이 연장근로 중인데주말엔 돈 수당이 아니고 대체휴무로 줄테니 24시간 넘어도 상관없다고주말에 거의 10시간 넘게 일시킨다하는데이거 불법 아닌가요?아니면 24시간이 넘어도 그 넘은 시간이수당이 아니고 대체휴무 지급이면 상관 없는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게향기로운살모사알바개인정보보호법에관한내용문의근로계약서를작성하지않고알바나회사에출근해서며칠일하고그만두거나해고당한경우급여받을때보통계좌번호만요구해서지급하지않나여문자로신분증이나등본을요구하기도하나여.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참견고한양념게장전역일이 밀리면 공기업, 대기업등에 영향이 가나요?군기 교육 5일정도 가게되었습니다.전역일이 5일정도 밀리는데 이 점이 혹시 공기업이나 대기업에 취업할때 불이익이 될 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동온화한레오파드145간호조무사 신입인데 이 경우에 이 경력도 이력서에 작성하는게 맞을까요?제가 올해 간호조무사 자격증을 취득하고 8월에 입사해서 다니고 있는 중에 더는 같이 일하기 힘들다는 통보를 받아서 30일 까지만 하고 나오기로 했습니다. 보통 병원들이 수습 3개월인데 반에 여기는 한달 지켜보고 정규직 계약을 하는 곳인데 통증의학과라 좀 익혀야 할께 많은 곳인데 그렇게 하더라고요 그리고 두명이 같은 시기에 그만 둔다고 해서 저가 들어오고 일주일 뒤에 다른 분도 입사를 하였습니다. 그리고 그 분이랑 저는 내향형이고 그분은 외향형이라서 스타일이 많이 비교 되는 것도 좀 있었던 건 있었고요. 그분 한달 되니까 저한테 같이 일 못 하겠다고 하면서 제가 제 일을 하는게 너무 습득력이 느려서 다른 선생님들이 더 많은 일을 해서 힘들어해서 같이 더는 못 하겠다는 식으로 말하더군요 그러고 다른 분 뽑겠다 하더라고요. 날짜 되서 나오면 되긴 하는데 좀 그러네요...그리고 이 경력을 이력서에 작성하는게 맞는 건지 다른 곳 면접가서 제가 마취통증의학과는 안 맞아서 나왔다 그렇게 말하면 될 것 같은데 다른 분들은 6개월 미만의 경력은 적지 말라고 하는데 제가 가지고 있는 경력이 다 계약직 경력으로 3개월 8개월 이런식이라서 작성을 하긴 했어요 그치만 지금의 경우는 좀 다른 것 같아서요 아시는 분들 답변 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동================아르바이트 손해배상 처벌 가능한가요?알바를 1주일하고 출근일 이틀 전에 그만둔다고 사장님께 말씀드렸더니2주전에 통보 하라고 했는데 왜 지금 말 하냐고 하시면서 업장에 손해 끼친걸 민사상 손해배상 청구하겠다고 하는데 정말 제가 처벌 받는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동================단기알바 고용,산재보험 미가입 질문알바 1년 계약하고 사정이 있어서 2주만 하고 알바 를 그만둬야 하는 상황이고 일주일에 12시간근무를 했는데사장님이 고용 보험하고 산재 보험을 안 들었는데 이게 노동청에 신고가 가능한 이유인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나운좋은사랑꾼업무 이행 확약서 법적효력 유무 판단.안녕하십니까.뜻하지 않은 유럽 장기 출장을 가게 되어 조금씩 출장을 준비하고 있던 와중출장 복귀 후 향후 3년간은 현재 재직중인 회사에서 이직 및 퇴사를 하지 않겠다는 업무 이행 확약서를 작성하라고 합니다.관련해서 확약서가 법적인 효력을 가지고 있을지.3년 안에 이직시 실제 법률상으로 불이익이 있을지 궁금합니다.내부적으로 누군가가 반드시 출장을 가긴 가야 하며 제 개인적인 입장으로는 출장에 매우 부정적이고,근시일 내 다른 회사로 이직 의향이 있습니다.의견 부탁드립니다 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요