고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동차분한매2655인미만 사업장 부당해고 민사소송 승소 여부 5인 미만 사업장에 아르바이트를 지원했습니다.면접 본 후 실 근무자인 '실장'에게 구두 및 문자로 교육 날짜 및 출근 날짜 확정받았습니다. 이후에 사업장의 '사장'에게 전화해서 0.9% or 3.3%로 세금 처리가 가능한지 여부에 대해서 질문하였을 뿐인데 '사장'은 "우리 매장은 고용보험 안된다"라고 반복하여 말하였고 저는 "세금 처리 안해도 상관없고 그냥 물어본 것이다"라고 반복하여 설명했습니다하지만 '사장'은 일방적으로 "우리 매장과 맞지 않으니 다른데 알아보라"하였습니다이후 저는 일방적인 태도에 내용증명하겠다며 전화를 끊었습니다.내용증명을 작성하였는데 요지는 '한 달간 일했을 경우 받게 되었을 월급의 60%에 해당하는 금액을 지급하라'입니다질문5인 미만 사업장이라서 고용노동부의 지원을 받지는 못하지만 내용증명 및 민사소송으로서 승소 가능성이 있는지 여부 (문자 기록 및 통화내역 녹음본 있음)3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도따뜻한마음을가진새우만두알바시간 수정이 가능한가요 알려주세요5인 미만 카페를 운영중입니다 알바가 근무태도가 너무 안좋아서 7시간 근무에서 근무시간 줄여도 법에 접촉되는 문제가 없을까요?근로계약서 작성했고근무하지 4개월 정도 된 알바입니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급유머감각있는파이리실업급여 수급기간중 취업후 퇴직. 재실업인증실업급여 지급중 취업을 했습니다. 근데 회사에사 4대보험를 안 떼고 3.3% 뗀다면서 3개월 뒤에나 4대보험을 넣을수 있다고 했습니다. 그러나 일이 안 맞아서 퇴사하고 다시 복지센터가서 재실업인증서류를 제출을 했는데. 실업급여 부지급 결정 통지서가 왔습니다. "실업인장대상기간중모두 취업"이라는데 이건 실업급여 남은 기간이 있는데 그 금액이 싹다 날아간건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지화기애애한두루미교육 명목하에 근로계약서 미작성 문제제기 될까요?식당알바는 처음이라 교육이 필요하다 해서 근로계약서는 별도로 말씀이 없으셨고 교육을 먼저 일주일동안 진행하였습니다.하지만 적성이 맞지 않아 그만둔다고 하였습니다.문자로 그만두겠다고 말씀드렸더니 그동안 실수로 인해 취소된 배달건 모두 변상해야한다고 임금에서 공제를 하겠다네요.근로계약서 미작성, 임금공제 노동청에 문제제기 될까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단풍부한간장게장용역계약중에 용역업체 변경으로 계약해지 시상호계약해지가 되었는데 이런 경우에는 실업급여를 받을 수 있나요 다른 회사로 고용승계가 되는거 같은데 이전보다 근무 형태가 별로여서 그만두려고 할때 비자발적 퇴사에 해당되는지 궁금합니다 근무경력은 2년 9개월 정도 되었습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자강압적으로 사직을 요구받고 있는 상황입니다.현재 알바를 하고 있는 학생입니다.그런데 최근 사장님이 인사 조치의 이유로 해고 통보서를 보여주며 서명을 요구했습니다. 그러나 거기에는 해고를 하는 이유가 적혀있지 않았습니다.1. 제가 시간 착오로 기존 근로 시간보다 일찍 출근하여 기존에 일하고 있던 알바생에게 양해를 구하고 30분 일찍 근무를 시작하였습니다. 그 사람은 30분 일찍 퇴근을 했습니다.2. 며칠 전, 퇴근을 하려고 했는데 업무량이 과도하게 많아서 저 다음에 일하는 알바생을 도와주면서 30분 정도 근무를 더 하게 되었습니다.그런데 이 부분을 핑계로 오늘 갑자기 사직서를 작성하게 하면서, 작성을 하지 않을 경우 징계를 할 수 있다고 강압적으로 요구를 하고 있는 상황입니다. 사직서를 작성하지 않겠다고 하자 "지금 나랑 해보자는 거냐?" 라며 얘기하며 눈 앞에서 사직서를 찢는 등의 행위를 보였습니다.근로계약서에 '연장근로 등의 추가 발생 근로는 회사의 승인을 받은 경우에 한하여 통상시급으로 지급한다'라고 쓰여 있습니다. 그러나 저는 1번과 2번의 경우에서 30분씩 사장님의 승인을 받지 않고 근무를 하였습니다. 이때 사장님은 기본적으로 퇴근 시간을 지키되, 손님이 많거나 바쁜 경우 추가로 근무하여도 된다고 하셨습니다. 이때도 사장님이 구두로 괜찮다고 말씀하셨습니다.2년 반 동안 다닌 근무지에서 이런 식의 태도를 받아서 억울하고 혹시나 징계를 받을까 무섭습니다. 충격이 생각보다 커서 사장님의 얼굴을 다시 보고 싶지 않습니다.제가 수요일에 근무를 시작합니다. 월요일에 고용노동부나 노무사 분들에게 상담을 받을 경우 바로 일을 그만둘 수 있는건가요? 그리고 사장님이 저에게 손해배상 청구를 할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝출세한코스모스배치전 건강검진 비용은 누가 지불 해야하는지요.얼마전 한화오션 협력회사에 입사를 했습니다. 조선소는 기본적으로 입사 시에 제출해야하는 서류가, 1.주민등록등본 2.가족관계증명서 3.이력서 4.증명사진 5.배치전건강검진이렇게 제출해야하는데, 제가 알기론 배치전건강검진에 소요된 비용은 고용주가 지불해야 된다고 하는데, 법적 강제사항인지, 못받아도 감수를 해야하는지 알고 싶습니다. 노동부에 신고도 해볼가 생각중입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘핫한퓨마근로계약서 내용 관련하여 전문가님들께 자문구합니다전기안전관리 대행 쪽에서 근무하게 되었는데근로계약서 내용이 좀 이상한 거 같아 자문구하게 되었습니다.법적으로 문제가 되는게 있는지,수정이 되어야 하는게 있다면 어떻게 수정해야할지 도와주세요..*참고내용7월 1일부터 근무시작.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이환영받는참나무5인 미만 사업장 계약 기간 만료 전 해고5인 미만 사업장에서 주 40시간, 1년의 계약 기간이지만 연장할 수 있다는 내용의 근로계약서를 작성하고 근무하고 있습니다. 제가 지난해 9월 1일부터 올해 8월 31일까지 계약이라고 가정을 하겠습니다. "8월 31일로 계약 종료하겠다."라고 의사를 밝혔을 때 1. 정상적으로 계약 종료 시 퇴직금을 받는 것이 맞나요? 추가로 고려해야 하는 부분이 있나요?2. "30일에 해고하겠다. 근무 마지막 날이다"라고 통보를 들은 것도 실업급여 기준에 해당하는 해고인가요?3. 해고예고수당을 받을 수 있으려면 해고 통보를 들은 날이 7월 31일 이후여야 하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동orrannge문의 문의해요. 문의를 문의를 해요.현재이요.주52시간 근무제인가요.??주60시간 근무제인가요.??그리고 잔업 필수 강제로하라고하면 법적으로 문제 없어요??근로기준법 잔업 강제시 위반이라든가 노동법 이라든가요.본인 개인 이유가 있었어 잔업 안한다고할수 있는건 알고있어요.강제로 해야되니 그게 별로라서요.알려주세요.4명의 전문가가 답변했어요