고용·노동
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- 근로계약고용·노동겁나과식하는쌀국수실업급여 수급 중 근로신고하고 취소했을 때 기록 남나요?실업급여 수급 중인데 알바 하는 곳에서 근로 신고를 했습니다. 점장이 근로신고 취소 해준다고 하는데 취소 해도 어차피 기록 다 남는거 아닌가요?점장은 신고 취소하면 기록도 다 삭제되는 거라고 빡빡 우기는데 제 생각에는 신고 했다는 기록과 취소 했다는 기록 2개가 남을거같은데 뭐가 맞나요?이미 고용복지에서 근로신고 했다는 알림이 왔습니다.그러면 어차피 신고 취소를 해도 고용복지에서는 취업 사실을 물어볼 거 같은데요..1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이똘똘한사슴벌레실업급여와 퇴직급 대상이 되나요? 궁금합니다24년 9월 10일 - 24년 10월 1일 정규직 계약서 작성24년 10월 1일 - 25년 3월 3일 초단기간근로자로 계약서 재작성 (1일 3.5 주 4일 14시간) 25년 3월 3일 - 25년 9월 30일자까지 초단기간 근로자 계약서 재 작성 (1일 7시간 주 4일 28시간)매장이 없어진다고 오늘 통보받았는데 초단기간근로자는 24개월 근무했어야한다고해서 긴가민가합니다주 28시간인데 초단기간근로자로 계약서를 작성했는데 이렇게 되면 안되는건가요?그리고 정규직계약서는 같은 대표의 다른 회사로 작성했었고 초단기간근로자는 같은대표의 현재회사로 작성했는데 이경우 1년이 안되나요? 퇴직금을 받을 수있는지 궁금합니다 근로계약서에는 전부 24년 9월 10일이 입사일자로 되어있습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느린콜라2534대보험 가입 할 때 입사한 다음달에 가입해도 되나요?안녕하세요.저는 음식점업을 운영중입니다.신규 직원이 입사할 때 마다 4대사회보험 정보연계센터 홈페이지에서 직접 자격취득 신고를 했는데요.한달도 안돼서 그만두는 직원들이 종종 있어서 그러는데요.만약 직원이 9월 10일에 입사했다면산재보험을 제외한 건강보험, 국민연금, 고용보험을 다음달인 10월 10일에 자격 취득 신고해도 되나요?아니면 꼭 9월달에 해야 하는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동감사합니다다사직서 및 퇴직 구두 전달 질문입니다.제가 저번주 월요일(9/8일)에 구두로 이직으로 인한 사직을 하겠다고 대표님에게 말씀 드렸고 10월,13일까지만 근무 하겠다고 말씀 드렸는데, 대표님이 10월 31일까지 근무를 해달라고 부탁 했습니다. 그 전에 사람이 구해지면 더 빨리 가도 된다 했고요. 다만 이제 제가 알기론 이직의사 표명 후 30일이 지나면 사람이 구해지든 안 구해지든 퇴사가 가능 한 걸로 알고 있는데, 저번주에 구두로만 말씀드려서 사직서 제출하려 합니다.1.이 경우에 구두로 말했던 날짜로 사직서를 제출해야 하는지, 아니면 제출했던 날짜 기준으로 제출해야 하는건가요?30일이 지나고는 그냥 바로 퇴사가 가능한가요? 제가 8일에 구두로 말했는데 , 이 경우엔 다음달 8일에 퇴사가 가능한지? 아니면 사직서 제출일자 기준인지? (대체자 구인공고는 올라와있는 상태입니다)감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자프리렌서 권고사직당한 후 필요한 서류프리렌서로 일하고있는데 권고사직 당했습니다. 물어보니 고용보험에 가입이 되어있지 않아서 실업급여도 못받는다고 하더라구요. 혹시 마지막날에 회사에 요구할 서류가 따로 있을까요? 인터넷 찾아보니까 고용보험 피보험 자격 상실 신고서 받으라고 하는데 이건 해당이 안되고 이직 확인서를 받으라는데 또 다른 서류가 있을까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도웃음많은돌고래단기 아르바이트 채용에 대해 문의드립니다.안녕하세요.상시근로자 100인이상 사업장입니다.저희 회사가 야외에서 하는 이벤트를 운영하고자딱 10일간 단기 아르바이트 시급직 직원을 고용하려고 합니다.근로계약 조건- 계약기간 : 2025.10.24 ~ 2025.11.02 [10일간]- 1일 근로 : 1일 소정근로 8H + 휴게 1H- 근로조건 : 시급(주휴포함) 14,000원만약에 이렇게 10일간 근로 계약을 체결한다면,반드시 주 5일로 계약을 해서 휴일도 제공해야 하는건가요?아니면 온전히 10일을 휴무없이 근무하게해도 되는건가요?총 10일동안 매일 1명의 아르바이트 직원이 필요한 상황인데요..1명을 10일동안 근무하게하는게 가능한지..아니면 5일씩 2명을 고용해야하는건지..또는 다른 방법이 있는지 궁금합니다.[참고]함께 근무하는 당사 정규직 직원 : 총 5명 (근로계약 : 소정근로 8H + 휴게 1H)전문가분들의 조언 부탁드리겠습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상촉망받는반달곰겸직 시 육아휴직 사용 및 육아휴직급여 관련안녕하세요.현재 동업으로 이루어진 사업에 직원으로 고용되어 근무 중입니다.(동업 관계인 회사를 편의상 A사, B사 라고 칭하겠습니다.)현재 저는 A사에 소속되어 근무 중이고 급여도 A사에서 받고 있습니다.저의 급여에 대해서는 A사와 B사가 공동 지출해야하기 때문에, 정산 시 A사가 B사에 청구하여 따로 받고 있는 것으로 알고 있습니다.그런데 얼마 전 운영 정책의 변경으로 B사로 소속을 이동해야 한다는 소식을 들었습니다.개인적으로 저는 B사의 재정적 안정성을 신뢰할 수 없었고, 근속 년수 및 이에 따른 퇴직금도 보전해야 하기에 A사 퇴사 후 B사에 입사하는 것은 어렵다는 의견을 밝혔습니다.이에 A사에서는 대안으로 제가 A사 무급 휴직 후 B사 겸직 근무하는 것을 제안하였습니다.겸직 관련한 계약 조항은 문제 없게끔 변경할 예정이기는 한데, 궁금한 것은 제가 곧 육아휴직을 쓸 예정이라 혹시 문제가 없을지 입니다.1. 육아휴직 급여 관련 조항을 살펴보니 육아휴직 개시일 2년 전까지 고용보험 피보험 기간이 180일 이상이어야 한다고 하는데, 육아휴직 개시 예정일 기준 제 근속 년수가 2년 정도됩니다. 해당 기준은 만족하니 문제 없겠지요? 2. 고용보험 가입 기간에 따라 지원 금액이 달라진다고 하던데 (12개월 이상 가입 시 추가 지원, 24개월 이상 가입 시 100% 급여 지원이 가능) A사 휴직으로 인해 이 부분에 대해 불리하게 작용하지는 않을까요?3. 기타 불이익으로 작용하는 것이 없을까요?감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종생동감있는살구초단시간 근로자(자문) 법정의무교육 대상인가요?안녕하세요 초단시간 근로자(자문) 법정의무교육 관련 문의드립니다.근로계약서는 작성하지 않았지만, 자문 계약서에 주 2회 7시간씩 회사가 지정한 장소에 방문하여 담당 업무를 수행하는 초단시간 근로자라고 명시되어 있습니다. 4대보험 중 국민연금을 제외하고 모두 가입되어 있습니다.위 분의 경우에도 법정의무교육 대상자 일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동바닐라라떼21528반차, 조퇴, 규정 변경 등에 관해 문의드립니다.안녕하세요.당사는 9시 출근 - 6시 퇴근으로 진행하고 있는데출근 전 사정이 있어 2시간 정도 늦게 출근하면이를 반차로 처리해도 문제가 없을까요?딱히 정해진 규정은 없는데 하기 내용을 규정으로 만드려면 취업 규칙을 변경해야 되는지요?오전 11시 이전 출근은 조퇴 / 이후 출근은 오전반차 처리오후 3시 30분 이전 퇴근은 오후 반차 / 이후 퇴근은 조퇴답변 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지쾌적한라이츄5인미만사업장 퇴직금관련 문제 궁금해요5인미만 사업장인데 사장님이 퇴직금 주기싫어서 올해 안에 그만두면 실업급여해주고 내년에 그만두면 안해쥰다 이런말도하고 저랑 직원둘이있는데 오늘해 겨울에 경기가안좋아서 한명을 자르게된다면 실업급여 줄거다 이렇게 대놓고 한명을 자를거라고 말 실수를 했는데 제가알기로는 5인미만은 1년되는 직전에 잘라도 구제신청을 못한다는데 제가 대처할슈있는 다른방법이 있을까요...?3명의 전문가가 답변했어요