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- 근로계약고용·노동유난히자신감많은늑대알바 근로계약서 문제(초단시간 근로)안녕하세요 하루 2시간씩 주 7일주 14시간 근무자 입니다.연차나 주휴수당은 없다는걸 아는데초단시간 근로자는 근로 계약서를 안써도 되나요?입사 후 3개월이 지났는데 아직 안써서요그리고 급여명세서를 1번도 받지 못했습니다급여는 받았음두가지 다 노동청에 신고하면 처벌 대상인지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동쾌활한몽구스224편의점 알바 계약서 관련 질문입니다!!1. 제가 편의점 알바하다가 담배시재점검을 하는데 담배하나가 부족한 상황이 발생하자 점장님이 특기사항 1번과 같이 처리하겠다고 했는데 이게 가능한가요?(제가 담배를 피우거나 그러지도 않고 제 근무시간에 그 담배가 나가지도 않았어요)2. 휴게시간도 계약서에는 자유롭게 이용가능하다고 해놓고 막상 근무할 때는 문을 잠구거나 편의점 밖에 나가거나 할 수 없는데 이것도 신고 가능할까요? 가능하다면 어떤 증거자료가 필요할까요?3. 계약상 주의사항에 3개월은 수습기간인데 제가 편의점을 알바를 해본 경험도 있고 계약종료일을 2025/12/31인데 이러면 최저시급의 90%만 받나요?제가 진짜 열심히 하려고 출근 시간보다 일찍 가고 퇴근 시간인 7시에 물류가 많이 들어와서 도와드리고 점장님이 중간에 주휴수당을 주지 않기 위해서 30분씩 쉬는 시간을 넣어 두신 것도 그냥 편의점이 힘드신가보다 하고 넘어가려고 했는데 계속 못 살게 굴고 계약서도 뭔가 이상한 것 같아서 그만두고 싶어지네요.제가 일하는 편의점은 점장님 부부가 운영하시는 곳인데 아침에 교대하러 나오시는 사모님은 진짜 친절하시고 좋은 분이라 뭔가 신고하는 것도 꺼려져서 가능하면 대화로 풀고 싶은데 진짜 남자점장님은 꽉 막힌데다가 다른 사람 험담도 서슴없이 하는 분이라 고민입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로따뜻한마음을가진고래단기 근무 퇴사자입니다, 너무 부당한게 많아서 어떻게 조치를 취해야될지 모르겠네요공고에는 주 6일제 262만원, 추가수당이나 휴일 수당이 제외된 금액일 수 있다고 떠있고 수습은 2개월이라고 적혀 있었으며 리프레시 연차 사용가능, 10-15일 휴가 사용 가능 이렇게 되어 있었어요면접을 보고 채용이 되었다는 이야기에 서울에서 강원도로 옮겨 근무를 시작하게 되었고 시작 시, 근로 계약서를 작성하는데 내용 조건이 포괄임금제로 기본급은 209시간 2,096,270원으로 기본급 자체가 주 6일에 맞지 않는 조건이더라고요 그리고 계약 조건은 3개월 수습이고, 5인 미만 기업이라서 연차 사용 불가하고 휴게 시간도 1시간 반이 적혀 있지만 혼자 근무하는 경우도 있기에 점심시간은 일터에서 먹어야 하고 시간은 휴게시간 다 사용하는게 어렵다 했어요경영상 필요 조건에 의해 이에 동의한다는 칸이 있어 부동의를 하고 진행이 되냐고 여쭤보게 되었고 부동의 시에는 채용 취소다 라고 해서 서울로 바로 갈 수 없어 일단 그냥 근무를 하게 되었습니다 그리고 근로 계약서는 빨리 교부를 해달라고 했죠이후 아예 조건 자체가 너무 부당하다 느껴 바로 퇴사의사를 밝혔고 그 때까지 근로계약서는 교부받지 못한 채 가지고 있었죠 퇴사 의사를 밝힌 이후에 근로 계약서는 그래도 달라고 하니 그 때 주겠다고 하며 이후에 왜 필요하냐고 물으며 교부를 하더라고요이런 점들과 부당함에 의해 단기 퇴사자로 14일 이내 급여를 알바급여로 정산하고 보험까지 그렇게 해서 달라고 요청을 드렸어요 단기 근무 퇴사일 경우에는 근로계약 자체가 월급제 계약이기에 제가 알바 급여 정산으로 요구를 할 수 있다고 하더라고요근데 자기들이 초반에 신고한 262만원 신고로 국민연금이 117,000원 정도로 나가게 하고급여 정산도 포괄임금제 조건에서 숫자만 얼추 맞춰서 나눠가지고 급여명세서가 나왔더라고요그래서 제가 요구 드린 것은 알바 정산에 4대보험도 그렇게 해서 달라고 했는데 왜 국민연금이 이만큼이나 나오냐고 물어봤더니 262만원 신고로 그렇게 되었고 자세한건 연금공단 측에 문의해라 하고 이후 자세한 설명도 없이 잠수를 탔어요그리고 이런 조건에 위로금 같은 것도 못 받나요?이게 맞는건지 여기서 어떻게 조치를 취해야하는건지 여쭤봅니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건수수한카나리아1개월 단기계약직 실업급여시 사직서안녕하세요1개월계약직으로 계약만료후 실업급여 신청하려는데회사에서 사직서 요청이 왔는데 사유에는 계약만료 라고 적혀있긴합니다. 계약만료는 사직서가 필오없다고 하시는거 같기도하고사직서 제출시 실업급여가 어려울수도 있다고 글이 많아서 질문드립니다 1.계약만료시 사직서 제출해도 사유에 계약만료면 실업급여 수급에 문제가 되지 않나요?? 2.사직서를 제출해도 된다면 사유는 계약만료로 처리하고 퇴직코드도 계약만료로 해달라고 전달드리면 될까요?3.사직서 제출해도 된다면 사직서 제출은 바로하고 사인하면 되는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일도와주는레서판다자진퇴사 후 1개월 계약직 사이 휴식기간?자진퇴사 후 실업급여를 받으려고 1개월 계약직을 한다면 퇴사하고 나서 계약직을 하기전까지 텀이 필요할까요? 답변 부탁드립니다 감사합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일도와주는레서판다자진퇴사후 1개월 계약직때 주 근로시간자진퇴사 예정인데 퇴사 후 1개월 계약직을 한다면어떤분은 주 15시간이면 된다 어떤분은 주 40시간 해라 하시는데어떤기준으로 하면 적정한 실업급여를 받을수 있는걸까요답변 부탁드립니다 감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미신뢰할만한옻나무씨씨티비 감시 관련 신고에 대해 문의 드려요.사직서에근무 환경 내 CCTV를 통한 상시 감시로 인해 업무 중 사생활이 존중받지 못하고, 지속적인 감시와 관리로 심리적 부담을 크게 느꼈습니다. 이와 같은 환경에서 근무를 지속하기 어렵다고 판단하여 퇴직을 결심하게 되었습니다.라고 썼고, 1. 본인은 퇴사 마지막 달의 임금, 퇴직금, 기타 금품 등을 정기 임금 지급일까지 연장하여 지급받는 것에 대하여 동의하며, 퇴직에 따른 사무 인수, 인계의 철저로 최종 퇴사시까지 책임과 의무를 완수하고, 재직시 업무상 제반 비밀사항을 타인에게 누설함이 귀사의 경영에 막대한 손해와 피해를 준다는 사실을 지각하고 일체 이를 누설하지 않겠습니다.2. 기타 회사와 관련한 제반사항은 회사규정에 의거 퇴직일 전일까지 처리하겠습니다.3. 만일 본인이 상기 사항을 위반 하였을 때에는 이유 여하를 막론하고 서약에 의거 민, 형사상의책임을 지며, 회사에서 요구하는 손해배상의 의무를 지겠습니다.이런 얘기가 있었는데, 제가 씨씨티비로 신고할 시 비밀 사항을 어기게 되는 것인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일기쁜순록노무사 영어학원 선생님 근로계약서 작성 평균비용노영어학원 선생님 근로계약서를 새로 작성행야 하는데, 근로계약서 작성 해주시는 평균비용이 얼마나 할까요?기존에 일하시던 선생님들도 1년마다 근로계약서를 갱신해야 해서 새로 만들어야 하는데, 이 비용도 비슷한지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잘난테리어33퇴직날짜 협의 후 회사가 퇴사일을 당기면 해고인가요?퇴사날짜를 한달 뒤 말일로 정했었는데 갑자기 인수인계되는대로 좀 더 일찍 나갈 수 있다라고 회사측에서 얘기했습니다. 이직 준비를 해야되는 입장에서 퇴직 날짜가 정해지지 않는건 제 입장에서 너무 애매한거같아 다시 한번 정확히 정해달라고 했습니다. 이후 다시 한번 말일로 픽스하자고 대화한 상황입니다.이때 이후로 다시 한번 회사에서 회사 사정으로 인해 인수인계와 일 프로젝트 상황에 따라 더 일찍 퇴사해라 라고 한다면 이건 해고로 볼수있는건가요? 그리고 제가 그걸 거절하고 원래대로 말일까지 다니겠다고 할수있는건가요?이 얘기는 대화로만 얘기됐던 사항이고 아직 사직서나 이런것 작성은 하지 않았습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일도와주는레서판다자진퇴사 후 실업급여 질문 있습니다.안녕하세요작은 회사 다니는 회사원이구 2월에 정규직 전환 후 일해왔고 8월 중순에 그만두기로 했습니다.인턴기간 시작인 24년 11월부터 4대보험 들긴 했습니다.자진퇴사 후 8월 중순부터 9월중순 까지 1개월을 4대보험넣고 월-금 9시간출근 하는 곳 다닌후비자발적 퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까요마지막 1개월할때 정확히 어떤보험이 들어가 있어야하고근무시간을 최소 얼마나 채워야 하며비자발전 퇴사라는 서류를 정확히 어떤걸 그 회사로부터 발급받아야 하나요3명의 전문가가 답변했어요