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우아앙25.08.26
해고통지서에 서명을 계속 요구하는데 서명하면 합의가 되어 부당해고 신고를 할 수 없나요?안녕하세요. 업무 능력 부족을 이유로 이번달까지만 근무하라는 말과 함께 부당해고를 당했습니다.근무기간은 6개월로 실업급여 충족도 되지 않는 상황이며, 회사측에서는 좋게 나가자며 권고사직으로 사직서를 서명하라고 요구하는 상황입니다.계속 서명을 안하고 계속근로를 요구하니 해고통보서를 쓸테니 거기에 서명을 하라고 하는데 어떻게 해야하나요?
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현재도따뜻한도시락25.08.26
이직 시 이중고용 기간 발생하게되었습니다.31일이 마지막 근무일이고 1일부터 새 직장으로 출근하게 됩니다. 다만 이전 직장의 연차 휴가 소진 등으로 근로상실일이 13일이 될 것 같은데요,새로 가는 곳에 사정 이야기하면 될까요? 자진퇴사 하는거고 양측 모두 원만하게 협의가능한 상태입니다.
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잘웃는노린재19125.08.26
실업급여 계약만료 1개월이 고민입니다안녕하세요. 전회사에서 9년근무 후 자진퇴사, 현 회사에서 8월4일~ 9월3일까지 계약직으로 근무후 퇴사예정인데요. 1개월의 기준을 잘 모르겠습니다. 9월3일까지만 근무하고 퇴사해도 근로기준법상의 1개월을 충족하는건지요? 일수로 봐야되나요?
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잘웃는노린재19125.08.26
고용보험법상의 1개월 기준이 궁금합니다안녕하세요. 현 사업장에서 8/4~9/3 까지 계약직으로 근무할 예정인데 이경우 1개월 이상의 상용직이라고 볼수 있나요? 1개월의 정확한 정의가 궁금합니다. 그리고 계약직의 최소한의 계약기간으로 정해진게 있나요?
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모레도공부하는비빔밥25.08.26
근로계약서 기간 이전에 사업장 종료로 인한 해고예고근로계약서 상 기간은 12월 말까지로 되어있는데 사업장 종료로 10월 말에 계약종료되게 되었습니다. 이럴 경우에도 계약만료통보서를 보내도 될까요?
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탈퇴한 사용자25.08.26
상호협의한 계약기간만료 통지서받음상호협의한 계약기간만료로 실업급여 신청되나요협의한적도 없는데 그리적어놨네요상호협의한 을 빼고 다시 적어달라고 함아직답장없어요
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아직도치밀한모둠순대25.08.26
부당해고에 해당되는지 궁금합니다.예를들어 9월 말일에 퇴사하고싶다 라는 면담을 했는데 회사에서 그럴거면 더 빨리나가라 라고 하며 이후 9월 15일에 정리하는 걸로 하자라고 한다면 부당해고가 해당될까요
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은근히완벽한노송나무25.08.26
수습기간 3개월 후 정규직 전환 예정이었지만 계속 수습 제의수습기간 3개월 후 정규직 전환이라 해서 입사했는데 수습기간동안 매달 근로계약서를 새로 쓰면서 맘에 안들면 일주일 전에 연장 안하니 퇴사하라는 방식으로 사람을 쓰고 있습니다.거기에 3개월 후 정규직 전환이라고 해서 입사했음에도 대표가 3개월 후에도 몇번 더 정규직으로 지내라고 제안하면 이직 준비해야하는거라고 기존 팀원분들이 말해주던데 이런 경우에는 문제가 없늠 건가요?근로계약서에 정규직 전환이라고 안적혀있지만 면접과 입사 후 첫 근로계약서 작성때 인사팀에서 전달 해줘ㅛ던 내용입니다만약 이런 경우 계약을 거부하면 자진퇴사가 되는건가요? 실업급야도 어렵나요?
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빈티지한부전나비29925.08.25
연봉제 1년마다 계약중인데 임금협상안되서 계약안하겠다하면 계약종료?정규직이나 연봉제1년마다 계약서작성중재계약안하면 계약종료인가 자진퇴사인가요?계약종료면 실업급여받을수있겠네요?답변주시면 감사하겠습니다
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탈퇴한 사용자25.08.25
수습기간 중 질병으로 인한 퇴사시 필요한 서류가 무엇이 있나요?갑상선암 진단을 받아 입사한지 이제 2달차가 되어 가는 직장을 퇴사해야 할 거 같습니다. 3개월 수습기간이고, 퇴사를 하기 위해 사직서 제출을 하려고 하는데 필요한 별도의 서류가 있을까요? 실업급여는 못 받는 걸로 알고 있습니다.또한 계약서상 9/1-11/30까지 성수기로 퇴사를 원할시에 60일 전에 서면상으로 제출을 해야한다고 명시가 되어 있는데 퇴사가 가능한가요?
5명의 전문가가 답변했어요