고용·노동
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- 근로계약고용·노동많이호의적인김치만두편의점 야간을 당일에 그만 둘려고 하는데 법적으로 문제가있을까요제가 급한일이생겨 오늘 알바를 그만둬야하는데 미리 말씀을 못드렸습니다. 이렇게 되면 제가 법적으로 걸리게되는게 있는지 궁금합니다. 오늘까지 일한 월급은 다 받을수있는지도 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한호저172전문계약직을 구분하는 명확한 기준이 있나요?계약직 중에서는 전문계약직으로 2년이 지나도 정규직으로 전환되지 않는 고용형태가 있다고 알고 있습니다. 그렇다면 전문계약직을 구분하는 명확한 기준이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자계약 기간에 명시된 기간을 채우지 않고 퇴사를 했을 때 문제가 있나요?안녕하세요 궁금한 점이 있어서 질문 드립니다.저는 이번 년도 6월 11일에 첫입사를 했고 계약서에 명시되어 있는 바로는 계약 기간이 1년이라 써져있었고 서명을 쓰고 간인까지 한 상태입니다.그런데 더 좋은 조건의 회사에 제의가 들어와서 이직을 하려하는데 이때 지금 다니고 있는 회사를 퇴사하려 할 때 문제가 있을까요??계약 기간이 1년인데 현재 한 달도 안 채운 상태입니다.혹시 법적으로 문제가 없는 식으로 퇴사를 할 수 있을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동럭셔리한소271직급변경으로 퇴사통보 받았는데 궁금한점이 있네요병원근무자인데 병원측에서 직급변경을 권유했는데 변경하지않으면 계약종료로 퇴사해야한다고 합니다.저는 변경되는 직급이 싫어서 하기싫다고 했습니다.그래서 병원측에서는 7월 말일까지 하고 퇴사하라고 말했습니다.그런데 저는 그럴바에는 내일 당장이라도 퇴사하고 싶습니다.혹시 이렇게 퇴사하면 퇴직금이라든가 실업급여라든가 이런거에서 불이익이 생길 수 있나요?물론 말없이 퇴사하는건 아니고 된다면 내일이라도 퇴사한다고 말하고 나오려고요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이호의적인김치만두편의점알바 대타를 못구했는데 알바생이 구하는건 불법인지 궁금합니다편의점알바 대타를 제가 구해야하는데 점장님은 무턱대고 사람없다고 안된다고 해서 제가 구할려고하는데 지인들에게 질문해보니 알바가 구하는건 불법이라고 알려줬습니다. 알바가 구하는건 불법인지 궁금합니다. 그리고 이런 대타를 구하는 방식이나 당일에 제가 출근안했을때 생기는 법적 불이익이랑 사장이 대타를 구해주는게 법으로 정해져있는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동닉냄.1개월 단기계약직 실업급여 문의드립니다이전직장은 자진퇴사로 7년을 다녓으며 지금직장은 1개월 단기계약직인데 실업급여 신청하려면 고용보험만가입이되면되나요?4대보험 모두 가입이되어야하나요?다음주인7월8일에 계약만기인데 회사는7월 15일날 가입해주겟다고합니다.제가 퇴사한이후에 가입해준다는얘기가 이해가안갑니다.7월15일날 4대보험가입과 상실신고 동시에 한다는얘긴가요?그리고 7월 15일날 해준다면 1달 계약직만료가 7월9일인데..7월15일까지. 더 일한다면 어찌되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미순수한돌하르방법 잘 아시는 분 계실까요? 노무사님 도와주세요 신고 할 수 있는 부분이 있을까요?네일 배우러 왔는데 처음에 오자마자 위약금 동의서를 작성하게 했고 몇 주 후에 업무위탁 계약서를 작성하게 했습니다. 위약금 동의서 내용은 아래 처럼 써있구요교육생들에게 최초 무상교육을 제공합니다. 최초 교육은 2~3주의 기간동안 아트, 살롱(실무), 테크닉 수업 입니다. 위 과정을 수료한 자를 대상으로 그 기간동안의 수업 및 자질평가 등 수료실적을 평가하며 2차 현장실무 교육으로 나아갈 교육생을 선정 합니다. 현장실무 교육의 경우 현장적응 실무능력 교육을 목적으로 약 90일간 진행 됩니다. 본 교육은 무상으로 제공함을 원칙으로 하나, 예정된 교육일에 무단불참 등 교육생 개인의 행위로 전체 기수의 분위기를 흩트리는 경우를 포함한 아래 각 호에 해당하는 사유의 경우 무상 교육은 “유료 교육”으로 전환되며, 교육생은 1,200,000원의 교육비를 지불해야 합니다.교육 중단 및 해지사유1. 예정된 교육 일에 0회 이상 무단 결석하는 경우2. 인정되지 않는 사유로 3일 이상 무단 결석하는 경우3. 불친절한 태도로 교육장 내 다른 교육생과 선생님들께 피해를 주는 경우4. 잦은 지각, 결석, 조퇴로 전체 기수의 분위기를 흩트리는 경우 모든 교육과정과 실습은 상호 합의 하에 진행된 것이며 교육생 본인은 상기 “유료 교육” 전환 사유를 확인하였으며 이에 동의 합니다.라고 쓰여 있습니다.위약금 동의서, 업무위탁 계약서 외에는 근로계약은 하지 않은 상태이고, 고객님 받으면 20% 준다했나.. 재료비 30만원에 무료 교육인데 초보자도 뽑는다 해서 간거였는데 초보자가 하기엔 너무 속성 교육에 사람들 다 있는 곳 앞에서 정신 좀 차리라, 엉망이다 라는 자신감 떨어지는 망언들과 뭐 좀 물어보려하면 말투와 표정이 사납구요, 물도 카운터에서 마시지 말라하고 텀블러를 없애구요, 오픈조(10~19)/ 마감조(12-21) 근무 시간은 이런데 저는 초보자라 시간도 빠르게 안나오는데 예약도 타이트하게 붙여서 잡아줘서 점심도 못 먹고 일하고요(저 말고도 교육생 대부분 점심 못드세요ㅠ), 예약 잡는 것도 한 번 알려주고 하래요 전화 받아서 응대하는 법은 알려주지도 않았어요 그래서 다들 멘붕오고 이게 맞나 싶어서 여기에 올려봐요ㅠ 신고할 수 있는 부분이 있다면 신고 하고 싶습니다. 노예 계약 같이 너무 힘들어요..(아 그리고 여기서 지금까지 받은 돈은 일절 없습니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭굳센거북이근로계약서를 본인이 작성 안할시 질문회사 입사후 근로계약서를 총무가 임의로 작성한것같은데 이럴경우 사용자는 어떤 처벌을 받나요?근로계약서를 직접 작성 하지도 않았으며 받지도 못했습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노련한망둥어79제가 다니는 회사 근로 시간 문의 드립니다아침 7시 30분 출근 점심시간 11시 30분까지 앉아서 죽어라 일만 합니다.11시 30분~점심 식사 11시 40분,11시 50분에 사무실 책상에 앉아서 죽어라 퇴근 시간 5시까지 일만 합니다.일이 많음 야근도 합니다. 제시간 퇴근 하기 눈치 가 보입니다.. 사무실 내부에 cctv도 있습니다.5월부터 6월달 까지 계속 저녁 8~9시 까지 야근 했습니다. 야근 시 저녁은 못 먹었습니다야근 수당 받은 적 없습니다. 출퇴근 보안 시스템이 있는데도 수당이 없습니다주말에 사장이 저녁 늦게 일 적으로 전화 나 지시를 합니다.연차가 있는지도 없는지도 모름니다.. 매년 마다 근로 계약서를 써본 적도 없고 사본을 받은 적도 없습니다.당현 한가요? 문제가 있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진실한매사촌193아르바이트 근로계약서및 고용보험관련문의구인광고에서는 4대보험 적용나와있구 근로계약서에서도 4대보험 적용이 나와있습니다 5개월 정도 일하였으나 급여받고 4대 보험이 적용되지 않는거같아서 찾아보니 해당사업장에 4대보험이 신청이 안되어있드라구요 이런경우 사업장신고 및 조취할수있는 조건이 있을까요?추가로 아르바이트 평일5시간 5일 일하고있습니다 업종 카페 입니다 무조건 4대 보험적용이 필요한건지도 문의 드립니다 구두상이나 따로 업주에게는 4대보험관련이야기는 듣지는 못허였습니다3명의 전문가가 답변했어요