고용·노동
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- 근로계약고용·노동잘웃는노린재191고용보험법상의 1개월 기준이 궁금합니다안녕하세요. 현 사업장에서 8/4~9/3 까지 계약직으로 근무할 예정인데 이경우 1개월 이상의 상용직이라고 볼수 있나요? 1개월의 정확한 정의가 궁금합니다. 그리고 계약직의 최소한의 계약기간으로 정해진게 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도공부하는비빔밥근로계약서 기간 이전에 사업장 종료로 인한 해고예고근로계약서 상 기간은 12월 말까지로 되어있는데 사업장 종료로 10월 말에 계약종료되게 되었습니다. 이럴 경우에도 계약만료통보서를 보내도 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자상호협의한 계약기간만료 통지서받음상호협의한 계약기간만료로 실업급여 신청되나요협의한적도 없는데 그리적어놨네요상호협의한 을 빼고 다시 적어달라고 함아직답장없어요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도치밀한모둠순대부당해고에 해당되는지 궁금합니다.예를들어 9월 말일에 퇴사하고싶다 라는 면담을 했는데 회사에서 그럴거면 더 빨리나가라 라고 하며 이후 9월 15일에 정리하는 걸로 하자라고 한다면 부당해고가 해당될까요12명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히완벽한노송나무수습기간 3개월 후 정규직 전환 예정이었지만 계속 수습 제의수습기간 3개월 후 정규직 전환이라 해서 입사했는데 수습기간동안 매달 근로계약서를 새로 쓰면서 맘에 안들면 일주일 전에 연장 안하니 퇴사하라는 방식으로 사람을 쓰고 있습니다.거기에 3개월 후 정규직 전환이라고 해서 입사했음에도 대표가 3개월 후에도 몇번 더 정규직으로 지내라고 제안하면 이직 준비해야하는거라고 기존 팀원분들이 말해주던데 이런 경우에는 문제가 없늠 건가요?근로계약서에 정규직 전환이라고 안적혀있지만 면접과 입사 후 첫 근로계약서 작성때 인사팀에서 전달 해줘ㅛ던 내용입니다만약 이런 경우 계약을 거부하면 자진퇴사가 되는건가요? 실업급야도 어렵나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동빈티지한부전나비299연봉제 1년마다 계약중인데 임금협상안되서 계약안하겠다하면 계약종료?정규직이나 연봉제1년마다 계약서작성중재계약안하면 계약종료인가 자진퇴사인가요?계약종료면 실업급여받을수있겠네요?답변주시면 감사하겠습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자수습기간 중 질병으로 인한 퇴사시 필요한 서류가 무엇이 있나요?갑상선암 진단을 받아 입사한지 이제 2달차가 되어 가는 직장을 퇴사해야 할 거 같습니다. 3개월 수습기간이고, 퇴사를 하기 위해 사직서 제출을 하려고 하는데 필요한 별도의 서류가 있을까요? 실업급여는 못 받는 걸로 알고 있습니다.또한 계약서상 9/1-11/30까지 성수기로 퇴사를 원할시에 60일 전에 서면상으로 제출을 해야한다고 명시가 되어 있는데 퇴사가 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지참신한달팽이프리랜서 위장 용역 계약인데 퇴사 후 노동청 진정을 통해 근로자 인정받고 4대 보험 미가입 사실 신고로 소급 가입 가능할까요?식당에서 근무를 하고 있고채용공고상으로는 주5일에 휴무일 협의로 4대보험 가입이 명시되어있었으나실제 계약서상으론 용역계약서로 되어 있고, 월 8회 휴무에 유급휴일, 연차와 퇴직금이 없다는 것이 명시된 4대 보험 미가입 프리랜서 계약으로 바뀌어 있었습니다 해당 매장 부장이 설명하기를, 이렇게 하면 월급 320만원인데 이렇게 처리해야 제가 가져가는 실수령액이 많아서 근로자를 위해서 이렇게 해주고 있다길래 3.3프로 떼는 계약에 서명하였으나 알아보니 이게 아니더라구요?두달 가량 일했는데 8월 15일 광복절도 일했는데 유급휴일이고 이런거 개념도 없다고 8회 휴무는 똑같이 그대로 적용되는데도 월급은 동일하길래 이제서야 이상한 걸 눈치채고 아하에서 질문을 하다가 퇴사할 예정입니다8월 말까지만 일하고 퇴사 통보하고 그만두려 하는데그만둔 후에 노동청에 진정서 제출하고 4대 보험 미가입 사실 또한 신고한 후 소급 적용 받으려 하는데쉽지 않을까요?스케줄 근무이긴 한데 사실상 일주일에 최소 5일 이상 매장 주방에서 일했으며스케줄 상 10시에서 7시, 11시에서 8시, 12시에서 9시 중에 변동되면서 근무했으며, 중간에 한시간 휴게시간은 있었습니다혹시나 해서 출근시 매장입구에서, 퇴근시엔 주방에서 사진은 찍어두었습니다실질적 근로자로서의 자격을 부여받고, 지난 2개월 동안의 주휴수당과 유급휴일 수당, 월차수당까지 추후에 신고해서 받는 것이 어려울까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유능한무희새17징계해고 사유에 해당하나 권고사직으로 퇴사시 실업급여 수급 사유가 되나요업무수행 중 회사의 업무지시를 불이행하고 근태불량으로 인해 회사 취업규칙상 징계해고 대상이된 직원을 징계하기 전에 회사가 사직을 권고하였으며 결국 해당 근로자가 받아들여 사직서를 작성 했습니다.이러한 경우 근로자는 실업급여를 받을 수 있는지 궁금하고, 이직신고 코드는 몇 번으로 해야 할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히신속한숭어사측 의무기록 제출요구에 따른 근로기준법일반 기업 사내 일정에따른 지원자 모집해당 일정 지원자 미달로 지원인원 선발모집일정 개인 질병치료로 인한 일정 불참통보사측 개인 의무기록제출요구출근 및 업무를 수행중이나, 사측 일정에 비협조를 이유로개인의 의무기록을 제출 요구거부하고 싶은데 법적 근거 확인요4명의 전문가가 답변했어요