고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동매우숭고한소수습기간 중 해고통보를 받았습니다.안녕하세요 회사에서 수습기간 중 경영상의 이유로 해고를 통보하였습니다. 1. 9월29일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다. 2. 채용 된 날부터 3개월간의 수습기간을 두며, 근무 태도, 업무 적합성을 평가한다.3. 수습 기간 동안 평가 근로가 계속 근로에 부적당 하다고 인정 될 경우에 본 채용을 거부 할 수 있다.근로계약서에는 이렇게 작성 되어있습니다. 12월 12일 경영상의 이유로 12월 26일까지 일하고 수습 종료로 처리하겠다고 합니다. 저는 부당해고로 신고하려고 하는데 이런 경우에 회사에서 저에게 서명을 하라는 서류가 있을까요?? 그리고 저는 계속 근로 3개월 미만에 속하나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔세련된방울뱀퇴사 시 마지막 출근일 날짜 협의 질문 드립니다.안녕하세요, 저는 몇년간 재직한 회사를퇴사할 생각이 있고 저의거취가 2026년 1월 13일 쯤 결정되어서1월 14일쯤 퇴사면담을 하려고합니다.연차와 공가를 소진하면 2월은 출근을 하지않아도 되거나 제가 1월 중애하루 연차를 쓴다면 2월 첫째날만 나오거나하면 될듯합니다.그러한 상황에서 제가 1월 14일날 퇴사 의사를 밝히고 2월까지 근무하려고 논의를 드린다라고 했을때혹여 회사에서 상여금을 주지않기위해 2주 인수인계 후 29일을 퇴사일로 잡자고 하던지 그렇게 할수도 있나요? 14일부터 일 마무리도 해야하고30일까지는 다 출근을 해야할 것 같은데도움 부탁드립니다 ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동벚꽃의계절프로젝트 기반 프리랜서 개발자의 계약서에서 성과물 소유권과 재사용 금지 조항을 어떻게 설정해야 분쟁을 줄일 수 있을까요?안녕하세요.프로젝트를 기반으로 한 프리렌서 개발자의 개약서에 관하여, 소스코드와 산출물에 대한 권리가 누구에게 있는지 모호하면 나중에 문제가 발생하기 마련입니다. 라이선스의 범위, 2차 활용권, 포트폴리오 사용 허용 여부 등 어떻게 정리하는 것이 좋을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이자랑스러운곶감수습기간인데 퇴사하면 손해배상한답니다.입사한지 10일 됐습니다.저한테 인수인계해주는 전임자는 다음주 퇴사예정입니다.저는 10일간 인수인계받긴했는데 업무 다 완벽하게 못하는 상황이에요.업무가 어렵고 앞으로 자신이 없어서 도저히 못견디겠어서 퇴사 통보했는데 회사에서는 전임자가 나가는 상황이니 새직원 구하면 전임자처럼 인수인계해놓고 나가라고 합니다.전 지금 업무가 익숙치않고 헷갈려서 실수도 많은데 누굴 인수인계해줄 능력도 없어요.다른 직원들은 제 업무를 모릅니다.회사에서는 이대로 나가면 불이익에 따른 손해배상을 저한테 한다고합니다.힘듭니다..10일밖에 안됐는데 너무 한거아닌가요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동청렴한비오리148회사 계약직에 관해 간단한 문의드립니다회사가 1년단위 재계약을 하는데 2025.12.31까지 계약이되어있습니다. 그런데 제가 1년재계약을 하게됬을때 1년 더할 자신이없어서 중간에 그만둘수도 있는가요? ex 2026.3월에 그만둔다든지1년재계약하면 2026.1~2026.125명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이자랑스러운곶감10일밖에 근무안했는데 저 퇴사 못할 상황인가요?안녕하세요 문의드립니다입사하고 10일 근무했어요 다음주 저한테 인수인계해주던 전임자 퇴사인데 제가 하는 회사업무가 불법같고 스트레스도 받아 퇴사 통보했는데 전임자 나가는 마당이니 저한테 새로운 직원 들어오면 인수인계 끝내고 나가래요전 인수인계는 받았지만 업무도 어려워서 능숙하게 못하는 상황이에요 미치겠어요저 지금 퇴사못하나요?근로계약서에는 퇴사하려면 2달전 통보라고 되어있어요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동뽀얀개리32사업주가 4대보험 안 들었을 때 자발적 퇴사도 실업급여 받을 수 있는 방법이 있을까요?2024년 4월에 일을 시작해서1년 뒤인 2025년 4월에 일이 힘들어서 그만두려는데, 사업 주의 권유로 주3일로 바꾸었는데 이때부터 사업주가 고지없이 보험을 아예 빼버렸습니다. 근무 시간은 하루 8시간이 넘고요이후 몇개월 뒤에 주4일로 바꾸었고 이젠 진짜 그만두려고 하는 찰나인데 권고사직 등 마땅한 이유가 없음에도 사업 주가 4대보험 빼버린걸로 실업급여 수급 자격이 충족될 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동말랑말랑한소시지볶음알바 하다가 퇴사할 때 사직서 꼭 제출해야되나요? 다시는 그 사람들 얼굴 보기 싫어요제가 알바를 한지 3주 정도 지났는데 건강상의 이유로 사직 의사를 문자로 표현하였고 사직서를 쓰러 오라고 합니다. 몸도 안 좋고 아르바이트하면서 너무 스트레스도 많이 받아서 그 사람들 얼굴을 보기 싫어서 사직서를 쓰러 가기 싫은데 이럴 때는 어떻게 해야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자파트타임 알바 일방적 합격 취소 통보에 대한 문의안녕하세요,금주에 파트타임(금 토) 알바에 대한 대면면접을 진행하였으며, 등본 지참을 요구하시고 당일 합격을 받았습니다.1월2일 부터 근무 예정이였으며 12/18 목요일에 간담회를 먼저 도와달라고 하시고, 이날 근로계약서 등을 작성하기로 하였습니다.저는 박사과정 중에 있으며 합격으로 인해 다른 알바 면접 등을 모두 취소한 상태였습니다.면접 2일 후인 오늘 유선으로 연락이 1번 왔으나 제가 받지못하였고, 문자로 이전 파트타임이 계속 일하게되었다며 채용 취소를 전달했습니다.제가 할 수 있는게 무엇인지 궁금합니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자계약직 실여급여 받으려고 하는데요 감사합니다저눈 투잡으로 일을 하고 있는데요2년 계약직 만료로 실여급여 인정이 되서 받으려고 합니다 문제는 또하나 직업이 일용직인데 월급제로 받는일도 하고 있어요 그래서 실여급여 신정하게 되면 일용직 수익이 있으면 안되니 더이상 근무를 할수 없게 되는데요.예를 들어 12일 퇴사면 일용직 12일까지 종료하는게 맞는지 아니면 1~2틀 근무 더해도 실여급여 받을수 있는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요