고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동그런대로절제하는오므라이스야근을 수행하였으나 근태 마감 이후에 전자 결재를 상신하지 않은 것을 확인하여 근태 정정을 신청했으나, 거절당했습니다.회사근무 형태가 포괄 임금제로 설정이 되어있습니다.정해진 시간보다 야근이 많이 발생한 경우 포상 휴가로 먼저 지급.포상 휴가도 다 사용하지 못한 경우 돈으로 환산하여 주는 시스템.월말이 되기 전 그 달의 25일 즈음에 근태 마감 게시글이 올라오며 게시글은 아래와 같은 내용이 포함됩니다.근태 마감 기한은 매달 1일 ~ 3일.마감 기한까지 근태 수정 신청 및 추가 근무 신청서를 작성해야 하며, 기간 엄수 해야 함.전월 보상 휴가 부여시간에 대해 추가 근무 신청서를 작성.최소 근무시간과 총 근무 시간이 정상 반영되었는지 확인 필수.저희 회사는 위와 같은 구조를 가지고 있는데,근태 마감일 (1~3일) 이 지난 후 모종의 사유로 추가 근무 신청서의 결재가 진행되지 않았고,그로 인하여 초과 근무 신청서가 반영되지 않아 근무 시간이 적용되지 않는 일이 발생하였습니다.예를 들어 이번 달에 근무한 총 근무 시간은 192h 31m 인데, 180h 만 적용이 된 상태인 것이 확인된 것입니다.이 상황에서 HR에 문의를 해본 결과유연근무제에 따라 전산 및 데이터부터 보고를 다시 드려야 한다는 사유로예외적으로 허용하게 되는 경우 계속 예외 사항이 발생하고, 선택적 근무 제도 로서 근태는근로자 당사자가 관리해야 한다는 답변을 받으며근무 시간을 인정해줄 수 없다는 답변을 받게 되었습니다.이 경우 통상적, 법적으로 근무 시간을 인정받지 못하게 되는 것일까요 ?근로하며 메신저 기록이나 커뮤터를 켜고, 끈 기록 등이 남아있으며, 출퇴근시 지하철 기록이나회사에서 지원해주는 택시를 이용한 점 등의 많은 기록 등이 남아있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동명랑한라마227주52시간 초과하면 점주 징역간다고 하는데?!52시간 초과 근무를 시키면 징역간다는데,직원히고 합의가 이루어지고 급여도 그에 상응하게 준다고 해도 처벌을 받는건가요?궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은튼실한박쥐오늘 사직서를 내면 30일간 근무를 더 해줘야하나요?법으로 그렇다,아니다 글마다 다른것 같아서 헷갈리네요오늘 사직서 낼건데요1~2주정도는 해줄수 있지만 30일은 절대 나갈 생각 없거든요.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동세상만사 궁금증입사 후 근로계약서 작성 안했는데 이런 곳도 있나요?입사통보 받고 출근해서 인사 기록카드 작성했고 월급 받을 통장 사본이나 입사전 건강 검진까지 다 했는데 근로 계약서를 아직 작성을 안 했는데 이런 경우가 있나요?근로 계약서는 보통 입사를 하자마자 작성을 하지 않나요? 아니면 3개월 수습 기간 지나고 근로 계약서를 작성 하는 것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동프린스용빈근로계약서 미작성 빠른 답변 부탁 드립니다 !!몇주전에 일했던곳에 근로계약서를 작성하지 않은 상태로 해고 통보를 받았습니다 ..제 포함 5인 이상 이였지만 ,지금 현재는 5인미만 사업장 입니다 ..신고를 했더니 ,오늘 노동청에 10시 30분까지 오라는 통보를 받았습니다 !!노동청에서 합의금을 요구를 해두 되는지 ..알고 싶습니다 ..정확한 답변을 위해 노무사님들 이외의 답글은 삼가 부탁 드립니다 !!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동궁금증해결을위한직장 내 원격근무 제도가 확산되면서 노동법적으로 새롭게 등장한 쟁점은?안녕하세요. 코로나19 시대를 거치며 직장 내 근무의 형태도 많이 바뀌었는데, 그 중 재택근무가 늘어나면서 근로시간 측정과 휴게시간 보장이 쟁점화 되고 있다고 합니다. 이에 대한 주요 논점은 무엇인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기발한다람쥐73고용계약서 연장시 계약서류 내용문의드립니다.고용계약을 1년 하고6개월 추가로 동일하게 연장하는데하루에 9:00-18:00(점심1시간 무급)인데연장 계약서에기존과 동일하게 계약을 연장하는데,1일 8시간, 주 40시간이라고 명시해 놓고,계약서상에 09:0017:00 (도중1시간 휴게)라고 된거면 잘 못 표기 된건가요?내용을 못보고 기존하고 동일 조건으로 한걸로 듣고 싸인 해버렸는데 ..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일커다란신사학원대표의 일방적인 급여 방식 구두 통보어떻게 대처해야하나요?대형학원(법인) 4대보험없음 ㅡ교사수가 40명이 넘는곳에서 23년 7월에 하루 6시간근무. 주4일 150만원 급여로 모바일 계약서로 계약 후 보관하고 강사일을 지금까지 하고 있습니다. 25년 8월에 학원이 이사를 해서 기존 학원생(24명)을 강제로 퇴원시키고, 새로운 곳에서 일을 시작했습니다. 새로운 곳은 더 크고 , 교사들도 더 많습니다. 오늘 (9월 2일)학원생이 없으니 수업을 실제로 수행한 시간만 (시급제)로 급여를 한다고 통보받았습니다.현재 수업은 1시간이고, 학생수는 3명입니다.주1회 수업이라..3명 ×4주 한달에 12만원입니다.학원에서 구두로 통보했고, 생각해보겠다고 했습니다.어떻게 대처해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동냉철한개231근로계약서 내용 위반 실업급여 조건?근로계약서 위반이 실업급여 조건이 되나요?된다면은 제가 준비해야할 증빙자료 같은게 있나요?노동부가서 인정을 받아야 하는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도푸른순록9월 중순에 회사 입사하는데 근로 계약서는 내일 작성하는데 일용직 알바를 지금 하는데 입사하시전까지 해도 법적으로 괜찮을까요? 궁금합니다. 알려주시면 감사합니다…………………..최대한 빨리 알려주시면 감사합니다.……………………………………………………………………………………………………..3명의 전문가가 답변했어요