고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동예리한고릴라265근로계약서 미작성시 근로자가 신고하는방법에대해서근로계약서 작성을 하지않았고 25년5/12일입사 25년8/29일 수습기간이라고 하면서 해고를 당했습니다 4대보험은 가입하지않았고 3.3%를 세금으로 냈습니다제가 보상을 받을수 있는 방법이 있을까요 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히통통한마라탕아르바이트 근로계약서 한번 봐주세요지금 알바하는중인데 다른 직장을 구하게되면서알바하는곳에 그만둬야할것 같다 사정을 이야기하니최소한 6개월을 해야되는거 아니냐면서 19살 같은 행동을 한다고 새로 구한 직장에 몇개월 있다 가겠다고 이야기했어야한다고 저를 나무라네요일단 사람도 구해야하고 들어오면 인수인계도 해줘야하니 최소 한달은 더 일해야한다고 하는데저도 들어올때 그전 근무자한테 길어도 2주정도 인계를 받았습니다근로계약서에 퇴사시 1개월 전에 서면 통보하여야 하며 인수인계에 적극적으로 협조하여야 하며 이를 위반한 손실을 을에게 청구하며 대체할 긴급인력 투입의 손해(사전 미통보일수 * 8hr * 법정최저시급)인 인건비를 을에게 청구한다고 적혀있습니다수습기간 중에는 자진퇴사자는 최저시급의 90%을 지급하며 회사는 일방적으로 근로계약을 해지할수 있다고 합니다만약 새로 들어갈 직장에서 한달 간 기다려주는 건 어렵다고 할 시 그만둘 알바하는곳에 어떻게 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자근로계약서에서 꼭 체크해야 할 핵심 항목은 어떤 것들이 있을까요??신규 입사할 때 근로계약서를 자세히 안 보고 사인한 경우가 많다고 들었습니다.혹시 불리한 조건이 숨어 있지는 않을 지 걱정인데 계약서에서 꼭 체크해야 할 핵심 항목은 어떤 것들이 있을까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이다정한캐러멜알바 그만둔다고 말한 기간 후에 안나가면제가 8월 말까지만 하고 안하겠다고 2주전에 사장한테 말해서 알겠다고하고 다른 알바생 구할때까지만 일하라고 했는데 그게 계속 기약없이 시간이 늘어나요. 이러다 9월 중순까지 넘어갈거 같아요. 애초에 알바 공고사이트에 올리지도 않은거 같고요. 그래서 전화로 언제까지 해야하냐고 물어봤는데도 계속 화만내고 폭언도 했습니다. 저는 더 이상 일하고 싶지도 않고 8월까지 한다고 말했으면 8월 지나고 그냥 안나가도 되는거겠죠? 그리고 애초에 근로계약서도 안썼어요. 근데 저 사람이 다음달에 제가 안나왔다고 손해배상청구? 한다고 고소하면 저는 대처를 할 수 있는건지 자세하게 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한돌고래111근로계약서상에는 퇴사 30일전 통보라는 문구가 적혀있긴한데, 퇴사통보 후 20일정도 후에 퇴사해야할 것 같다고 통보하게 된다면 근로자한테 불이익이 있나요?근로계약서상에는 퇴사 30일전 통보라는 문구가 적혀있긴한데, 퇴사통보 후 20일정도 후에 퇴사해야할 것 같다고 통보하게 된다면 근로자한테 불이익이 있나요?피치못할 사정으로 퇴사를 하게 될 것 같은데 회사에서 근로계약서를 토대로 퇴사를 막을 수 있는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히출세한크랜베리알바로 실업급여 수급가능할까요..?전 직장 3년 다니고 지금 알바(5일 8시간)하고 있는데 사장님이 3주째에 시간을 줄여야 할 것 같다고 해서 저도 제 생활을 해야하니까 힘들것 같다고 말씀드렸어요 이번달 말까지만으로 계약만료로해서 정리해 주겠다고 하시는데 지금보니 고용보험도 안해놨네요피보험자 소급신고하면 수급이 되려나요..?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알깔끔한꽃등심단속적근로자 점심시간 전화응대업무 (아파트 관리사무소 직원)안녕하세요 저는 아파트 관리사무소 기전기사입니다. 단속적 근로자로 2교대 격일제 근무중에 있습니다.점심 및 저녁 / 휴게시간 에도 전화를 무조건 받으라는 입주자대표회의의 요구로 인하여 질문 남깁니다.근로계약서상 제5조 근로시간 미 휴게에는 08시~익일 08시 근무시간이고, 휴게시간은 식사시간 12:00~13:00, 19:00~20:00, 24:00~익일03:00 이다.다만 업무공백을 방지하기 위하여 실제 부여하는 휴게시간은 근무수칙과 근무명령부등을 통해 사전에 고지하고 조정할 수 있다.라고 명시되어 있습니다.위 경우 점심시간 저녁시간, 그리고 야간휴게시간에도 민원전화를 반드시 받으라는 요구가 법적으로 합당한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이풍부한아이스크림실업급여 고용보험 피보험자 근무년수안녕하세요! 이번에 계약직근로로 8.22~10.2일로 한달이상 계약을했는데요!오늘 고용보험 피보험자이력을 살펴보는데구분은 상시직으로되어있는데 근무년수는 한달미만으로 신고되어있네요! 실제로는 한달 이상인데 한달미만으로되어있어도 실업급여 수령하는데에 문제는 없을까요? 실근무일수가 한달이상이니까 사업주에게 한달이상으로 정정해달라고 해야될까요? 다른조건 다 충족한데 한달이상의 상용직/상시직으로 근무를해야 충족된다고들어서 질문남겨드립니다.정리1.고용보험 피보험자이력에 근무년수가 한달미만으로 등록되어있는데 실제로는 한달이상 근무를 하는데 실업급여 수령 대상자가 될 수 있는지.2.상용직과 상시직은 같은 의미인지답변한번해주시면 감사하겠습니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갸름한칠면조122노동위원회에 부당해고로 심문기일이 잡혔는데 그냥 포기하고 임금을 지급하려 합니다.1. 상대방이 부당해고로 민원을 제기하고 심문기일 날짜까지 두달정도 되는데 이 기간의 임급을 지급하면 심문기일에는 가지 않아도 되는 것인지 궁금합니다.2. 노동위원회의 조사관이 너무나 집요하게 합의를 추진하는데(이미 상대방이 합의 직전에 말을 바뀌거나 허위 진술을 해달라고 하는등의 무리한 요구로) 이러는 이유가 있을까요?3. 인척이나 가까운 사람의 청탁을 받았다고 생각이 들 정도인데요. 혹시 신청인과의 관계를 알아볼 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.4. 이미 5번이나 상대방이 돈을 요구하거나 생각해보니 안되겠다해서 합의가 어그러져서 저도 결국 부당해고 임금을 지급하고 제가 제기한 절도, 폭력, 협박, 정보통신법에 의한 명예훼손과 영업방해등의 민형사상 고소에 집중하려 했습니다.그런데 이번에도 조사관이 다시 메일을 보내 이전에 하지 않았던 얘기를 하는데 이게 맞는 얘긴지 봐 주시면 감사하겠습니다.-안녕하세요, 000 조사관입니다.제가 전화로 말씀드린 사실 중에 잘못 알려드린 것 같아 설명드립니다.* 판정일까지 임금 상당액을 모두 지급하면 모든게 끝나느냐고 물으셔서 그렇다고 말씀드렸었는데,- 이것은 일반적인 상황에서 말씀드린 것인데, 000님은 특별한 상황인데 제가 고려를 못했네요보통 심문회의 전까지 임금상당액을 모두 지급하면 신청인에게는 구제이익이 없어 기각으로 사건이 종결되고 별도의 명령없이 끝이 납니다.(위원님들이 구제이익이 없다며 기각 판정을 내립니다.)그런데 000님께서는 끝내는게 신청인이 더이상 재심, 행정소송 등을 하지 않도록 원하셨던 것인데 제가 그것을 간과했네요어떤 사유든 각하/기각으로 종료될 경우, 신청인은 재심을 할 수 있습니다.따라서 더이상 재심을 안하게 하기 위해서는 신청인이 "인정" 판정을 받아야합니다.보통 피신청인이 "인정"판정을 받으려는 경우가 없어 제가 미처 생각지 못했네요인정을 받는 경우 등 자세한 사항은 월요일 연락주시면 말씀드리도록 하겠습니다.주말 잘보내시기 바랍니다.여기까지가 조사관님이 보내신 내용입니다.4개의 질문에 답변을 성심껏 달아주신 분께 응원박스 300을 드리겠습니다. 여러명이시도 답변만 확실하게 해주신다면 전부 드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참조화로운아몬드아르바이트인데 프리랜서 계약서작성고삼 첫알바하려는데 오락실 알바 합격했더니 프리랜서 계약직라고합니다토일 6시간반씩 일하는데 근로계약서를 작성해도 30분 휴게시간 때문에 어짜피 주휴랑 사대보험은 안되는거 아닌가요? 사장에게 어떤 이점이 있길래 그런걸까요?4명의 전문가가 답변했어요