고용·노동
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- 근로계약고용·노동도전하는사람근로계약 변경시 고용보험 변경 등 신고 질문기간 정함이 없는 근로 계약서를 작성하고 1개월 근무를 했습니다. 이를 1년 계약직으로 근로 계약을 변경하게 되면, 근로자자격취득, 4대보험 가입 내용들을 다 취소하고 다시 신고해야하나요? 내용만 변경할 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히자애로운김밥근로계약서 미교부 이런 경우 해당되나요근로계약서 작성했고 전 직원이 접근 가능한 서버에 올려놓았습니다. 당연히 대상자도 접근 가능한 권한이 있었구요. 그걸 대상자에게 고지도 했습니다. 그런데 이제와서 계약서 미교부로 진정을 넣었네요. 이거 미교부에 해당되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동박식한쇠오리219단시간 근로자여도 건강, 연금보험에 가입할 수 있나요?최초 계약 체결 시에는 60시간 이상 근로하는 근로자로, 건강/국민연금을 포함한 4대보험에 모두 가입이 되었으나, 단시간 근로자로 전환되어 현재는 월 60시간 미만으로 근무합니다. 이 경우에 근로자가 희망하는 경우 건강/국민연금을 취득상태로 유지할 수 있나요?아니면 직권 상실 대상인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히풍부한순두부더케이텍 대한항공 여객운송직 서비스퇴사율도 높고 본사가 아니라 연결해주는 지원업체라서 본사만큼의 대우를 못 받아 직원복지가 안 좋다는 후기들도 많던데… 입사 안 하는게 좋을까요? 저는 나중에 객실승무원이 되고 싶은데 서비스 경험이 없어서 공항에서 서비스 경험을 겪어보고 경력 스펙으로 채우려고 했거든요 제가 대학교를 다니는것도 아니고 학점은행제 하면서 단지 알바 하고 있는거라 언제까지 알바만 할 수 없으니까 지상직을 도전해본건데 안 좋은 후기들도 많네요 저번에 면접 보러 가니까 청소 아주머니께서 17년 근무하시는데 면접 보는 친구들 너무 많다고 다들 금방 그만두는거 보니 일이 너무 고된것 같아서 안 했음 좋겠다 그러네요.. 제주도에서는 여기 회사 안 좋다는 말 있던데 사실인지 ㅠ?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이자연스러운가오리자진퇴사후 같은 회사 계약직으로 재취업해서 계약만료로 인해 실업급여 탈수있나요?내년 25년도 5월쯤에 자진퇴사를 할려 합니다. 근데 궁금한게 있는데 회사를 퇴사해서 같은 회사 1달 계약직으로 바로 재입사 해서 계약만료로 인해 실업급여 탈수 있나요? 내년이면 2년차 돼는 날입니다. 그리고 6시간 근무중인데 6시간 기준 실업급여가 한달에 얼마나 받나요? 4만7천원인건 알고 있는데 한달 받는 기준을 알고 싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘긍정적인지젤일을잘하는것이 사유인데 부당해고인가요?다니던 직장에서 근로계약시 수습 기간중 80프로를 지급했습니다. 경력이 14년차이고 면접시나 계약서 작성시에도 언급이 없었고 근로명세서도 없어 확인을 못했습니다. 첫달은 월급날짜와 차이가 있어 그런줄알았는데 2째달에 왜이런지 물어보니 계약서에 있다하여 보니 8ㅇ프로를 지급할수도 있다. 이렇게만 되있었습니다. 싸인을 하지않았냐해서 넘어갔는데 째껀 언급안해서 미안하다며 일을잘햇으니 세달까진 안받겠다 하더라구요. 두달은 80만받았고 당시 새로운 선임급이 일을못해서 수습이후 퇴사하고나서는 갑자기 직급을바꾸더니 넌이제 이업무해야되 하더라구요. 이런경우가 몇번있었고 퇴사생각을 하고있긴했는데 근로계약 마지막날 넌 너무일을잘해서 조직원들이 무서워한다. 회사가 널따라가긴 역부족이니 직원은 그만하고 나중에 사업을같이 하자고 하네요아뭐. 어이없지만 그냥 알겠다했더니 다음날 직원을 시켜 개인사유로 사직서에 적게해라 했더라구요 해야하는일이 남은상태라 일주일을 더근무해달라고 해서 남은일도 처리했습니다. 이런경우 어떻게 해야하는지 자세히 답변부탁드립니다. ㅠ 80프로 지급햇던것도 신고가 되는지. 개인사유는 계약종료로 해달라는 요청받앗는데 가능한가요? 일주일 더근무했는데 말도안되는 사유로 퇴사인데 부당해고인가요?ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진실한카구265이번달까지 근무하고싶은데 퇴사통보 오늘 해도 괜찮나요근로계약서가 이런데 오늘 퇴사통보하면 30일 더 다녀야하나요.. 아님 2주전쯤이니까 고ㅔㄴ찮나요 법적으로 문제되는거 없고 붙잡을 수 없죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동새까만영양4제가 작성한 근로계약서가 문제가 되는지 되지 않은지 알아보려면 어떻게 해야할까요 ?안녕하세요. 작은 영어학원을 운영하고 있는 원장입니다. 현재 선생님 한 분을 정규직으로 고용하고 있으며, 4대 보험과 퇴직금도 모두 지급하고 있습니다. 근무 시간은 오전 11시 30분부터 오후 6시 30분까지입니다.새로온 선생님의 근로계약서를 작성하고 이 근로계약서가 문제가 되는지 되지 않은지 알아보려면 어떻게 해야할까요 ? 혹시 검토해주실 노무사님의 이메일이나 전화번호 남겨주시면 감사드리겠습니다 :)4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도전하는사람실업급여 근무 일수 계산 등 질문드려요.실업급여 수급을 위해 고용보험 가입된 근무 일 수가 180일이 필요하다고 알고있습니다. 주 2일 하루 11시간 씩 근무를 하였는데요. 그럼 근무 일 수 계산할때 주휴일 1일이 추가 되어, 주 3일 근무일인 것으로 하여 180일을 세어 보면 되는건가요?4대보험 가입된 아르바이트의 계약 만료 이후 실업급여를 신청하려합니다. 이 때, 고용보험에서 고용주에게 계약 연장을 하지 않은 사유를 묻는 연락이 가나요? (4대보험 상실신고 코드 계약만료, 이직확인서 사유 계약만료로 작성 된 상황)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도와줘요아하고수실업급여 가능여부 좀 알려주세요!!이전회사에서 실업급여 180일은 넘게 채웠습니다.(자발적퇴사)2월~4월까지 한달에 7일씩 하루 12시간근무 일용직으로 일하고같은곳에서 5월부터는 상용직으로 주6일 12시간씩 6월15일까지 근무했습니다.그러다 6월15일에 폐업으로 그만두었습니다.(비자발적퇴사)이경우 실업급여 신청이 가능할까요?00월~01월 다니던회사 퇴사(자발적퇴사)★고용보험 180일이상 채웠습니다.★02월~04월 알바 한달 7일씩 근무(일용직) 급여7005월~06월15일 주6일 12간씩 근무(상용직/폐업으로 인한 비자발적퇴사) 급여290이렇게 됩니다.이경우 실업급여 수급이 가능할까요?3개월 평균액이 (70+70+290)/41일 = 104,878원이 맞는지?2번이 맞다면 하한액을 받게 되는게 맞는지알려주시면 감사하겠습니다!!1명의 전문가가 답변했어요