고용·노동
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- 근로계약고용·노동어쩐지행복한부엉이근로계약서 근무개시일 수정방법관련제가 근로계약서를 제출해야하는데 계약서상의 근무개시일을 고용보험 가입일자랑 일치시켜야 한다고 하더라구요. 사장님이 바쁘신 관계로 싸인받는게 쉽지않은데 전화로는 사장님 동의를 얻었습니다. (자동 녹음기능으로 기록은 있습니다.) 제가 교부받은 계약서만 펜으로 긋고 수정해서 제출해도 법적으로 문제안될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참날렵한차돌박이실업급여관련 이직확인서가 제가 쓴 사직서랑 다릅니다29일에 계약만료로 퇴사하였는데, 사직서에 제가 '계약종료'라고 써서 제출했습니다. 그리고 오늘 아침에 담당자가 톡으로 계약종료 말고 다른 이유 없냐고 하길래,그냥 일이 안맞아서 이직도 할겸 그렇습니다라고 했습니다. 그랫더니 오후에 이직확인서가 '01다른직장으로 옮기기위해 이직한 경우'라고 되어있습니다. 이런 경우 실업급여를 받을 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면행복이넘치는치즈불닭주휴수당 지급 가능 여부에 대해 질문드립니다.안녕하세요. 저는 2025년 8월 21일부터 2025년 9월 30일까지 해당 근로계약기간 동안 평일 5일, 4시간씩 한 주에 총 20시간씩 아르바이트를 해왔습니다.주휴수당은 5인 미만 사업장과 관계없이 모든 사업장에서 주 15시간 이상 근무, 소정근로일에 결근 없이 모두 출근해야 받는 것으로 알고 있습니다.하지만 근로계약서 작성 당시 사장님께서 주휴수당은 없다고 하셔서 금일 재차 말씀드렸을 때 시급 12,500원에 주휴수당을 포함하여 책정한 것이라고 답변받았습니다.근로계약서 상 '주휴일 매주 x요일'이라고는 적혀있으나 시급에 주휴수당이 포함된 것이라고 기재되어 있지 않으며 전 지금까지 시급에 주휴수당 포함이 아닌 아예 없는 것으로 알고 있었습니다.이런 경우, 주휴수당을 지급받을 수 있는 권리가 확실하게 보장되는 지 확인 부탁드립니다. 감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자요양원 하루만에 그만뒀는데 민사고소한다고 하는데요마음에 안들어서 내일부터 안나오겠다 하고 나왔습니다.근로계약서도 안썼구요 그런데법원은 실제로 발생하고 객관적으로 입증된 손해 본 것만 손해배상금으로 인정하죠?제가 하루하고 그만뒀다고 해서 1. 저는 9월말에 들어간거라 장기요양 가산(한달채우면 사회복지사 가산을 받고 수가에 플러스 반영됨) 도 못받아서 가산인력 법을 어긴 것도 아닙니다.그러므로 요양원에 수가 받는거에 손해가 없습니다2. 하루하고 퇴사했다고 해서 장기요양수가 4천만원이 나오는데 그 정도 가량을 물어줄 일은 없죠?3.채용에 든 비용 이 정도만 손해배상금으로 인정되겠죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법노력하는고릴라실업급여를 받을 수가 있는지 궁금합니다올해 5월 말에 자진퇴사를 했습니다현재 자격증 학원을 다니고 있어 당장은 어렵고10월말쯤에 계약직을 다녀 만료후 실업급여를 받고 싶은데제가 알기론 180일 이내에 계약직 들어가면 실업급여 가능한걸로 알고 있습니다근데 그 안에 계약직을 구하고 180일이 끝난 후에 계약직 기간이 끝나도 실업급여를 받을 수가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자알바 당일 해고 되었는데 문의 드립니다.여자친구가 사장과 면접보고 고용이 결정 되었고 오늘 출근 했는데 직원분과 이야기가 안되었는지 오후에 연락준다고 집에 가라는 말을 들었습니다.오후 되서 연락 와서 고용 안하기로 했다는데 부당해고인가요?5인 이상 이고 한달도 안되는 단기 알바 입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법살빠진곰탕무기계약직은 퇴사에 자유가 없나요?저는 식당에서 홀서빙을 하는 직원입니다. 이번에 퇴사를 결정하게 되어 사장님께 나가겠다고 말씀을 드렸는데 사장님이 퇴사 30일 조항을 말씀하시더군요. 그러나 제 얄팍한 지식으론 무기계약은 30일 조항이 아니어도 '퇴사에 문제가 없다.' 라고 알고 있었거든요. 애초에 퇴사를 결정을 하게 된 이유도 질 나쁜 손님과 사장님과의 잦은 충돌로 심적으로 육체적으로 한계에 달았기 때문이었는데.곧 추석이라 손이 모자르는데 추석이 끝날때까지는 일하는게 어떻겠냐는 말에 얼결에 하겠다고는 했지만 은근히 이때 나가면 너 정말 나쁘다라는 말을 돌려서 하더라구요. 물론 너무 화가 났죠. 사람을 하찮게 여길때는 언제고 손이 모자르면 필요하다 찾으니 누가 기분이 좋겠어요.거기다 계약 조항도 표준근로계약서에 크게 위배 되지 않을 정도의 사항만 적혀있었고 퇴사에 대한 일말의 조건이 명시 되어있지 않아서 어떻게든 나오고 싶거든요.하겠다고 한 말을 번복해서 깔끔하게 월급날에 끝내고 싶은데 문제가있을까요? 월급날이 추석 전날인 5일입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알발랄한무궁화아르바이트 수습기간 바로 퇴사 가능할까요?계약서 내용엔 30일 전 명시 후 퇴사해야하고 손해가 생기면 민형사 책임을 물을 수 있다고 하는데 전 어차피 퇴사하는데 수습기간 돈 받아가면서 일하고 싶지 않아서요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동재빠른들소8연초에 퇴사한 직원이 퇴사 사실확인서를 발급해 달라고 합니다.안녕하세요, 연초에 퇴사한 직원이 퇴사 사실 확인서를 발급해 달라고 합니다.그런데 지금까지 한번도 이런 확인서는 발급해 본적이 없어서요 . 그동안 퇴직한직원은 경력 증명서를 발급했습니다. 퇴사 사실확인서 양식이 있나요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동인생개망함편의점 야간 알바 휴게시간 미지급 궁금증제가 편의점 야간 알바를 하고 있습니다. 하루 8시간 주3일일하고 일한 시간만큼의 최저임금은 받고 있습니다. 여기서 궁금증이 생겼습니다. 하루 8시간이상 일할시 1시간씩 휴게시간을 무조건 주어야 한다고 알고있습니다. 그런데 8시간 일할동안 휴게시간을 받지 못하였기 때문에 사장님은 법을 어긴것이 되는건가요? 아니면 상관없나요?3명의 전문가가 답변했어요