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- 근로계약고용·노동kez1002쿠팡 근무확인서 제출했는데 미출근으로 찍힌경우 결근처리와 함께 계약종료 될수도 있나요?쿠팡계약직입니다. 계약직용 쿠펀치 가입 후에 현장업무를 하게되는데 가입도중 문제가 생겨서 현장업무도 못하게되어 쿠펀치도 누락된 상태입니다.hr직원분께서 근무확인서 작성후 출고 주장님께 결재받고 1층에 제출해야되는데 출고중앙에 주장님께 제출해도 괜찮다해서 밑고 맡겼는데 다음날 인사팀에서 미출근으로 찍혔다며 연락이 왔습니다, 제출을 했는데 왜 미출근으로 찍힌건지 이해가 안가네요,,;; 이런 경우는 무단결근 처리와 계약해지 될 가능성 높나요,??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히유순한양파전문연구요원 종료 후 실업급여 신청 가능한가요?연구소에서 전문연구요원 기간 중 우울증으로 인해 힘들어전문연구요원 기간을 마침과 동시에 계약을 해지했습니다.마지막 3달동안 통원 치료 및 항우울제를 처방 받았고 학생 연구원의 형태로 연구 활동을 지속할 수 있었지만우울증 치료에 집중하고자 일을 그만두었습니다.이 경우 실업급여를 신청할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로치밀한붕장어어디까지가 나의 업무일까요..? 실업급여가 해당이 될까요?안녕하세요.병원에서 근무하고 있는 피부관리사입니다.제가 맡은 일은 피부인데 어디까지 제 일인지 이제는 모르겠습니다...피부관리사가 보톡스, 필러, 리쥬란 수면마취수술방까지 어시를 들어가는게 당연한건가요..? 언제부터 이게 당연해졌나요..? 그리고 피부관리사 직원이 저 혼자 입니다. 예약은겹치게 잡으면서 도와주지도 않으려고 하는데 채용도 하지않고 있습니다. 몇번이고 말해도 안 구해진다면서핑계만 늘어놓고 공고를 올리지 않고 일을 혼자 두달이 넘도록 하고 있습니다...점점 바라는 건 많아지고 기계관리도 혼자 계속하다보니 손목에 무리도 오고 심지어 주말에 잠시 밥먹는 시간마져 눈치를 주네요..환자도 있고 겨우 김밤 4개 집어먹고 다 버리고 관리하러 갔습니다. 근데 일하는 시간에 상사라는 사람은 일을 알려달라고 딸을 부르네요,,,그래놓고 제가 잠시 알려주고 가서 밥먹었다고 그걸 서운하다고 뒤에서 그러는데 그럼 저는 일만 해야되나요..? 아침에도 청소 저녁 마감 원래 전에 피부 직원 3명이였는데 지금 혼자서 다하는데...점점 배려도 없고 이제는 원장님 마져도 피부를 혼자서 다하라네요..바쁘면 간호파트 쌤들한테 피부 도와달라고 하면된다하고 그 상사라는 사람이 원장님 누나인데 일 시키지 말라네요..이 문제를 어떻게 해결해야될까요..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히리더십있는아이스크림일을 그만두고 싶은데 도와주세요ㅠㅠ현재 학원 강사 일을 2주째 하고 있는데 그만두고 싶습니다. 이유는 첫번째로 학원 측에서 저보다 전에 일하던 선생님이 학생들을 너무 많이 그만두게 해서 지급하기로 했던 월급을 못 줄 거 같다. 원래 230-250 주기로 했는데 시급 15000원으로 바꿔야 될 거 같다라고 말을 했습니다.두번째로는 근로계약서를 작성하지 않고 4대 보험도 적용 안 되어있습니다.추가로 학원은 초등교사가 저밖에 없는 상황입니다.그래서 저번주에 그만 두고 싶다고 말을 했는데 8월 초까지는 일을 해달라고 학원측에서 요구하길래 일단 일단 알겠다고 했습니다. 근데 오늘 갑자기 날짜를 잘못 봤다고 8월 말까지는 너가 일을 해줘야 한다는 겁니다. 그리고 갑자기 이렇게 그만두면 너 없는 동안 수업을 못 하니 애들이 그만 둘거고 그러면 그걸 빌미로 너한테 손해배상을 청구할 수 있다. 이런 말을 했습니다. 여기서 석이 나가서 그냥 내일부터 안 나가고 싶은데 어떻게 해야 하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종빼어난도미회사에서 등본을 요청했어요. 어떤것만 포함시키면 되죠?1. 과거의 주소 변동사항 전체포함/최근5년포함/미포2. 세대구성사유 포함/미포함3. 세대 구성일자 포/미4. 발생일/신고일 포/미5. 변동사유 포함(세대,세대인)/미6. 교부 대상자 외 세대주.세대원.외국인들의이름 포/미7. 주민등록번호 뒷자리 포함(본인/세대원)/미8. 세대원의 세대주와의 관계 포/미9. 동거인 포/미전엔 7번은 제 뒷자리만 공개해서 했다는 건 기억하거든요. 1번은 미포함으로 하고.근데, 언제 한번 어차피 신분증으로 주니까 등본엔 뒷자리 미포함시켜서 줘도 된다란 인터넷글(?)을 본 적 있어서요. 헷갈리더라구요.A. 어떤건 꼭 포함(공개)시켜서 줘야하고, 이건 해도되고 안해도(ex.7번 본인것 공개/미공개) 되는지주민등록등본= 원본의 내용을 전부 베낀 문서(등사본)주민등록초본= 원본에서 필요한 부분만 발췌한 문서"회사가 등본을 요구하는 경우, 채용 담당자에게 제출 사유를 문의하는 것이 좋습니다."라는 정의도 있어서, B. 등본 요청한 회사에 초본을 드리면 안되는건지도 궁금해요.C. 등본 요청한 사유를 물었을때 무슨 사유가 나와야하고, 그 사유 외의 사유를 말할 경우엔 등본 제출 거부를 할 수 있는지(해도 되는지)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동박식한생쥐93고용보험 일수가 적게 신고되었을 때 문의22년도에 1년동안 주 3일 30시간 근무 했었습니다처음 계약시 3.3 프리렌서로 일하다가 퇴직하면서 고용보험 가입으로 바꿨고 이로 인해 사업자와 제가 반반 내야돼서 퇴직금을 전부 토해냈었습니다그런데 이번에 실업급여 신청하면서 보니까 일용으로 21일 정도로만 들어가있더라구요 이거 정정 요청을 어디로 해야는지, 사장이 자신에게 불이익이 가서 안 해줄 수도 있는 건지 알려주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법충실한닭갈비연봉계약 종료에 대해 질문있습니다.제가 회사에서 정규직으로 일하고 있는데 올해 6월 18일에 연봉계약이 끝났는데 이번에 재협상할때가 되서 6월 18일 저녁에 업주랑 재협상하는데 회사가 운영이 어렵다는 이유로 급여에 15퍼 삭감한다는 얘기해서 삭감에 동의할 수 없다고 거절했는데 이번 월급을 받았는데 삭감시킨 월급으로 줬는데 법적으로 가능한가요?? 근로 계약서에 계약 갱신 시 전년도 조건 우선 적용이라는 조항이 없는데 동의 없이 삭감이 가능한지 알려주세요... (회사는 5인 사업장입니다. ) 2. 임금체불로 해당이 되면 바로 신고해야되는건가요? 아니면 제가 퇴사할때 임금체불로 신고 넣어도 될까요? 3. 근로자 동의없이 삭감이 가능한경우도 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신랄한스컹크229쿠팡 알바 고등학생도 받아줄까요??친구랑 같이 알바를 하고싶어서 찾았는데 고등학생도 쿠팡 알바 받아주나요?? 학생도 가능하다고 적혀 있긴 한데 지원은 해놨습니다. 채용 안돼도 연락은 오겠죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한악어177권고사직?협박?실업급여가능한지요?매장에 남1 남2 여1 여2여1이 사장님과 친분있는 사이여1 근무시간에 근무 안하고 핸드폰만 함(남1은 여1이 실세인거 알고 붙음 )여1이 남2 너무 싫어함.. 여1 폰만한다고 내로남불이라고 그런거 다 말해서 싫어함여1과 남1이 어느날 같이 폰을 안함 그날 하루그래서 느껴졌음 사장님한테 씨씨티비 확인해보라고 했구나 바로 직감함ㅋㅋ (여2 남2 엿먹일 준비였음 느껴졌음 ) 벼르고 있던터라 일 너무 안하고 말만해서 안그래도 남2 여2도 이걸 사장님한테 어떻게 전달할까 그날 아침 오는길에 상의하던 찰라여1이 먼저 자리를 마련해줌ㅋ 사장님이 직원전체 소환시킴 그자리에서 이렁쿵저러쿵 이야기하다가 전체 다 까발림ㅋㅋ회의하는날 사장님이 먼저 이런식이면 근무인원 싹 다 교체하고 새로운 사람으로 다시 가도된다고 그만두려면 그만두라고 했음이거 그만두라는 반협박처럼 들렸고, 이미 눈 밖에 났기때문에 다음날 말씀드림 사장님이 말한대로 그만두겠다함 그랬더니 남자애랑 저, 두명이 한꺼번에 그만두니까 그게 아니였다회유함 (두명이 나가면 사람 구하기 힘들고 , 적응시키기 힘들다 두달만 도와달라함 근데, 4달만 일하면 퇴직금급여가 코앞임, 2달 더 일하면 ㅋㅋ2달 퇴직금 앞두고 그만두고 싶은 사람이 어딨음) 사장님이 먼저 짜른다는식으로 협박했고 퇴직금 못 받고 그만둘바에 지금 안하겠다함 .2주동안 더 해달래서 2주는 더 해줌 , 사람이 안구해지니까 자꾸 회유하고 잡음 근데 나는 이미 신뢰를 잃고 협박당하고 사람 믿고 열심히 해줬던거에 충격먹고 같이 일하기 싫어짐. **먼저 저렇게 반협박한 녹취본 있으면 실업급여 신청 가능한지요? 녹취본 들고 노동청 신고접수하면되나요?7월31일까지 근무후 8월1일부터 그만둠2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일달콤한기니피그정규직 개발자가 퇴근 후 프리랜서 개발자로 일할 때, 문제가 생길까요?안녕하세요. 웹사이트 개발자로 일하고 있는 정규직 근로자입니다.현재 해외 대기업의 웹사이트를 개발해주는 국내 하청업체에서 근무 중이며, 정규직으로 소속돼 있습니다.최근 프리랜서로 국내 중소기업의 애플리케이션을 개발해 달라는 제안을 받았고, 이에 대해 겸직 문제가 발생하지 않을지 확인받고 싶습니다.제 본업 회사의 근로계약서 및 취업규칙 어디에도 겸직 금지 조항은 없습니다.프리랜서 일은 업무 시간 외(퇴근 후, 주말)에만 수행하며, 본업 업무에 영향을 주지 않을 예정입니다.프리랜서 일은 본업의 고객사나 관련 기업과 전혀 연관이 없는 분야입니다.회사 기밀이나 기술을 유출하지 않으며, 도덕적, 기술적 충돌도 없도록 할 예정입니다.다만 다음 두 가지 점이 우려되어 자문드립니다.1. “본업과 유사한 업종의 프리랜서는 겸직 문제로 간주될 수 있다”는 얘기를 들었습니다.제가 수락하려는 프리랜서 업무는 국내 중소기업의 애플리케이션 개발로, 현재 제가 본업에서 수행 중인 해외 대기업의 웹사이트 개발과는 무관한 영역입니다. 이런 경우에도 문제가 될 수 있을지 궁금합니다.2. 프리랜서 수입에 대해 4대보험 가입 없이 종합소득세 신고만 하는 방식으로 진행한다면,건강보험료 인상 등 간접적인 흔적으로 본업 회사에 알려지거나 불이익이 발생할 가능성이 있을까요?위 상황에서 법적/노동법적 문제 소지가 있는지, 그리고 주의할 점이 있다면 조언 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요