고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자수습기간 중 퇴사에 관해 질문 드립니다.1. 1년 계약직2. 2개월 수습기간 (현재 4주째 근무중입니다.)3. 4대보험 가입 안 되어있습니다.4. 회사 근무지 변경으로 인한 퇴사5. 회사에서는 퇴사 통보 후 최대 1개월은 다녀야한다고 하는데 바로 그만 두어도 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다. 손해배상 청구 가능성과 급여 미지급의 가능성이 있는지도 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭주족뚱이재가요양보호사 계악만료에 의한 실업급여 신청안녕하세요~* 재가센터 요양보호사로 23.9월(만54세)~25.7.4일까지 근무중 대상자께서 요양병원 입원후 퇴원, 근래 다른재가센타로 옮기셨습니다(현재까지 저는 서비스 연결이 안된 상태입니다)* 근로계약서를 1년단위로 작성 올해(25.1.1~12.31)까지로 -근로계약서상 입원.서비스불만족등 계약 만료 사항이 있으나 센타에서는 계약만료 조건이 안된다고함저는 현상황에서 마지막으로 실업급여 신청을 할 수있는 것으로 실업급여 신청을 해줬음 하는데1. 대상자가 타센타로 옮기고 서비스 중단상태인데 권고사직은 센터 처분만 기다려야하는건지요 ?-7월 급여 4일분 8월25일 입금됨(2~3군데 대상자 얘기가 있었으나 교통등 여건이 안좋아서 연결안됨)2. 7월이후부터 일을 못해서 고용.의료보험을 안내는데도 12.31일까지 센타와 고용관계가 유지 되는건지요?3. 센타에서 제 동의없이 퇴사처리 할수있는지요4 .만약 센타에서 추후 대상자 연결이 되어 근무하다가 25.12.31일 까지만 근무하고 재계약을 안하고 실업급여 신청을 할수 있는지요?현 센타에서는 다른센타로 옮기길 은근히 원하는데 그럼 실업급여신청은 못하는거로 알고 있습니다두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론푸근한오므라이스출장근무로 인한 경비 및 복지비 반환 약정입사당시 출장비용 왕복 이동비와 숙박비에 대한 것을 반환해야한다는 약정에 서명을 했습니다. 3개월이내 100% 6개월 50% 1년 0% 이런 내용이였고 당시에는 법적으로 맞는지 틀린지 확인하지 않은상태로 사인을 했으며 복지비 관련해서도 동일한 내용의 약정이였습니다. 현재 9월 30일 퇴사를 희망하고 있고 조율이 된상태로 알았으나 회사에서 일방적으로 9월 15일까지 근무해야하면 앞서 말씀드렸던 금액에 대한 반환이 필요하다고 했습니다. 해당하는 경우들 전부 반환이 필요한지와 희망 퇴사일보다 이르게 통보를 진행할 경우 부당해고에 해당하는지 궁금합니다. 부당해고에 따른 실업급여 지급이 되는지 9월 15일의 경우 175일의 근무일수를 가지고 가게됩니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동예리한고릴라265근로계약서 미작성시 근로자가 신고하는방법에대해서근로계약서 작성을 하지않았고 25년5/12일입사 25년8/29일 수습기간이라고 하면서 해고를 당했습니다 4대보험은 가입하지않았고 3.3%를 세금으로 냈습니다제가 보상을 받을수 있는 방법이 있을까요 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히통통한마라탕아르바이트 근로계약서 한번 봐주세요지금 알바하는중인데 다른 직장을 구하게되면서알바하는곳에 그만둬야할것 같다 사정을 이야기하니최소한 6개월을 해야되는거 아니냐면서 19살 같은 행동을 한다고 새로 구한 직장에 몇개월 있다 가겠다고 이야기했어야한다고 저를 나무라네요일단 사람도 구해야하고 들어오면 인수인계도 해줘야하니 최소 한달은 더 일해야한다고 하는데저도 들어올때 그전 근무자한테 길어도 2주정도 인계를 받았습니다근로계약서에 퇴사시 1개월 전에 서면 통보하여야 하며 인수인계에 적극적으로 협조하여야 하며 이를 위반한 손실을 을에게 청구하며 대체할 긴급인력 투입의 손해(사전 미통보일수 * 8hr * 법정최저시급)인 인건비를 을에게 청구한다고 적혀있습니다수습기간 중에는 자진퇴사자는 최저시급의 90%을 지급하며 회사는 일방적으로 근로계약을 해지할수 있다고 합니다만약 새로 들어갈 직장에서 한달 간 기다려주는 건 어렵다고 할 시 그만둘 알바하는곳에 어떻게 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자근로계약서에서 꼭 체크해야 할 핵심 항목은 어떤 것들이 있을까요??신규 입사할 때 근로계약서를 자세히 안 보고 사인한 경우가 많다고 들었습니다.혹시 불리한 조건이 숨어 있지는 않을 지 걱정인데 계약서에서 꼭 체크해야 할 핵심 항목은 어떤 것들이 있을까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이다정한캐러멜알바 그만둔다고 말한 기간 후에 안나가면제가 8월 말까지만 하고 안하겠다고 2주전에 사장한테 말해서 알겠다고하고 다른 알바생 구할때까지만 일하라고 했는데 그게 계속 기약없이 시간이 늘어나요. 이러다 9월 중순까지 넘어갈거 같아요. 애초에 알바 공고사이트에 올리지도 않은거 같고요. 그래서 전화로 언제까지 해야하냐고 물어봤는데도 계속 화만내고 폭언도 했습니다. 저는 더 이상 일하고 싶지도 않고 8월까지 한다고 말했으면 8월 지나고 그냥 안나가도 되는거겠죠? 그리고 애초에 근로계약서도 안썼어요. 근데 저 사람이 다음달에 제가 안나왔다고 손해배상청구? 한다고 고소하면 저는 대처를 할 수 있는건지 자세하게 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한돌고래111근로계약서상에는 퇴사 30일전 통보라는 문구가 적혀있긴한데, 퇴사통보 후 20일정도 후에 퇴사해야할 것 같다고 통보하게 된다면 근로자한테 불이익이 있나요?근로계약서상에는 퇴사 30일전 통보라는 문구가 적혀있긴한데, 퇴사통보 후 20일정도 후에 퇴사해야할 것 같다고 통보하게 된다면 근로자한테 불이익이 있나요?피치못할 사정으로 퇴사를 하게 될 것 같은데 회사에서 근로계약서를 토대로 퇴사를 막을 수 있는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히출세한크랜베리알바로 실업급여 수급가능할까요..?전 직장 3년 다니고 지금 알바(5일 8시간)하고 있는데 사장님이 3주째에 시간을 줄여야 할 것 같다고 해서 저도 제 생활을 해야하니까 힘들것 같다고 말씀드렸어요 이번달 말까지만으로 계약만료로해서 정리해 주겠다고 하시는데 지금보니 고용보험도 안해놨네요피보험자 소급신고하면 수급이 되려나요..?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알깔끔한꽃등심단속적근로자 점심시간 전화응대업무 (아파트 관리사무소 직원)안녕하세요 저는 아파트 관리사무소 기전기사입니다. 단속적 근로자로 2교대 격일제 근무중에 있습니다.점심 및 저녁 / 휴게시간 에도 전화를 무조건 받으라는 입주자대표회의의 요구로 인하여 질문 남깁니다.근로계약서상 제5조 근로시간 미 휴게에는 08시~익일 08시 근무시간이고, 휴게시간은 식사시간 12:00~13:00, 19:00~20:00, 24:00~익일03:00 이다.다만 업무공백을 방지하기 위하여 실제 부여하는 휴게시간은 근무수칙과 근무명령부등을 통해 사전에 고지하고 조정할 수 있다.라고 명시되어 있습니다.위 경우 점심시간 저녁시간, 그리고 야간휴게시간에도 민원전화를 반드시 받으라는 요구가 법적으로 합당한가요?5명의 전문가가 답변했어요