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- 근로계약고용·노동슬기로운사랑새96전 직장 경력증명서 퇴직사유를 제외 가능한가요?전 직장에 3년이내에 경력증명서를 요청하면뽑아줘야 한다던데 퇴직 사유를 제외하고 달라고하면 법적으로 해줘야 하나요?? 아니면 퇴사사유를 바꿔서 줘도 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이기묘한카피바라1개월 근로계약서 질문드립니다..일용직말고 상용직 근로계약서 작성할 때 업무 기간을 8.20~09.19 로 작성 하면 계약 만료 후 실업급여 수급에 문제 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겸손한메추라기219사업장 이직확인서 제출 지연으로 퇴사한 직원에게 불이익이 갈 수 있는지?직원이 24년 6월 말에 퇴사하였는데, 이직확인서를 제출해주는 외부업체가 이 부분을 놓쳐 이제야 알게 되었습니다.지금 신청을 완료했는데, 실업급여 등은 퇴사 후 1년 이내 신청해야 하는 것으로 알고 있습니다.혹시 이 부분이 직원에게 불이익이 생길 수 있을까요?아님 다른 해결 방법이 있을지 조언 부탁드립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자고용보험이중가입 실업급여 문의합니다작년1월부터 일하던가게가 사정이안좋아 7월말일부로 문닫으면서 실직을 하게되었습니다 그래서 이직확인서는 해줬는데 문제는 이가게 다니기전부터 보험설계사 코드가 있었는데 이중가입이라 온라인으론 실업급여 신청이안되서 문의해보니 코드가 유지되면 신청이안된다고 해촉을 해야한다고 하더라구요 그래서 오늘 해촉요청을 해놓은 상태입니다 14일정도 걸린다고 하더라구요근데 검색을하다보니 퇴사보다 보험설계사 해촉을 늦게하면 마지막 보험회사를 기준으로해서 자발적 해촉으로 여겨지면 실업급여 신청이 안된다던데 맞나요?ㅜ 고용센터 문의시에는 제대로 답변을 안해주더라구요 어떤분은 신청시에 근로자로 신청하면 된다는분도 있던데 어떤게 맞을까요ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이자애로운항정살9개월 가량 근무 3.3%떼었고 해고를 당했는데 실업급여 관련해서 질문드립니다.안녕하세요 중소기업이였고 입사후 9개월 정도가량 일을했습니다 파트타이머로 3.3% 하는 것으로 계약을 했고 그런데 이제부터가 중요한데 최근 일자로 구두로 권고사직을 권유했고 저는 불만을 토하며 원치않는다고 했습니다. 그러자 퇴사 날짜를 빨리 정해달라, 이런 말만 들려오고 저는 퇴사를 원치 않았으며 퇴사를 원하는 날짜 또한 말하지 않았습니다. 그러면 7월 말일 근무까지로 정해져있었고 어쩔 수 없이 나가게 되었습니다 퇴직금 받기 3개월전 너무 억울한 나머지 실업급여라도 신청하려고 회사 측에다가 이직확인서 발급을 해달라고 말을 했는데 오는 답변은 (파트타이머로 근무하셨으나, 프리랜서 형태(사업소득 3.3%)로 계약되어 고용보험에 가 입되지 않았기 때문에 이직확인서를 발급할 수 없 습니다.실업급여 신청을 원하실 경우, 고용보험 소급가입 후 진행하는 방법이 있으나 이 경우 근무기간동안 의 근로자 부담 고용보험료를 모두 납부해야함을 안내드립니다.)이라고 전달을 받았고 해고를 당했는데 이런식으로 처리가 됐어야 하는지 억울해하며 고용보험 피보험자격 신청서를 알게되어 신청도 넣어보고 전화상담도 같이 했는데 처리 되는데 시간이 오래 걸릴 수 있다고 말하고 저는 생계유지를 위해 급한데 진전이 없어 어떻게 방법이 없을까하고 답답한 마음에 질문을 넣습니다 도와주세요....ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히현명한치타회사에서 권고사직을 계약만료로 변경관련 부정수급 문의저희어머니가 회사 사직서에 권고사직을 쓰고 나왔는데, 회사에서 개인사유로 상실신고를 해서 이의제기를 하니 계약만료로처리를 하자고해서 어머니가 합의하셨습니다.다만 어머니가 공단에 권고사직으로 실업급여를 신청했는데, 갑자기 계약만료로 되면 이거 부정수급이 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지능력있는매미근로기준법 위반사항 문의드립니다.안녕하세요 근로기준법 관련해서 문의드립니다1. 2월에 입사했지만 지금까지 근로계약서 작성을 안했습니다다만 4대보험은 가입이 되어 있습니다(사업주 임의로 가입 한거 같음)2.현재 사업장은 가족인 다른사람(B씨 )이 운영하며(사업장 사업주(A씨)의 이름을 세무서 조사시 말하라고 지시(B씨) - 법 위반인듯 하나 어떤 법 위반인지와 증거가 없는데 녹음, 카톡 캡쳐를 해도 되는지?3. 직장내 언어폭력이 일상인데 명예회손, 직장내 괴롭힘 신고 가능한지?( 녹취로 증거를 제시할시 불법 여부)어려운 상황에 처해있는데 도움 부탁드려요...#노동법5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이새로움이넘치는부엉이사직서 제출 후 한달 채워서 관두려는데 일찍 관두라고 합니다7월 26일에 퇴사하겠습니다 말하고 8월 26일까지 근무하겠습니다 라고 전달 된 상황입니다 근무기간은 1년이 좀 넘었구요그리고 회사에서는 너가 빨리 나갔으면 좋겠다 일정이 비어서 일이없다 8월 첫째주에 라도 나가달라는 식으로 말했습니다그럼 해고예고수당을 받을 수 있나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게인기있는감자전인수합병 고용승계 및 계약 관련하여 질문재직 4개월차입니다.입사할 땐 얘기 없었는데 당장 9월부터 다른 곳에 인수합병 하게 되었다고 합니다문제는 근로계약서를 다시 쓰고 제가 지금까지 다닌 4개월은 인정을 안 해 준다고 합니다. 저는 퇴직금을 받으려면 다시 1년을 다녀야 합니다.원래 이런가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은심오한앵무새부당해고 관련 질문입니다. (권고사직 위로금)다름아니라 현재 회사에서 제가 속한 팀의 사업 자체를 접는다고일방적으로 통보를 받았고,그에 따라 퇴사 해야하는 상황입니다.근로계약서 상에는 1달전에 통보하면 계약해지 할 수 있다고 적혀있는데,노무사를 통해 자문을 받아보니근로계약서에 그런 조항이 있어도근로기준법에 위반되기 때문에 효력이 없다고 말씀해주셨습니다.근로기준법의 어떤 항목에 의하여해당 부분이 무효화될 수 있는지 궁금합니다!이를 토대로 회사와 위로금 관련 협의를 해보려 하는데,회사측 제안은 1개월 분 (저는 부족하다고 생각) 이었고,통상적으로 몇개월 분이 적절한지에 대한 조언도 해주시면 감사드리겠습니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요