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- 기타 노무상담고용·노동깨끗한불곰156취업규칙 제15장 안전보건에 대한 질문입니다안녕하세요,저희 법인은 컴퓨터 프로그래밍 서비스업이며 현재 취업규칙을 작성 중에 있습니다.고용노동부에서 배포한 표준 취업규칙에는 -제89조(안전보건 교육) 회사는 사원의 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 사원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.제93조(작업환경측정) ① 회사는 ｢산업안전보건법｣ 제125조에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 반기(半期)에 1회 이상 정기적으로 실시한다. 이때, 도급인의 사업장에서 관계수급인 또는 관계수급인의 사원이 작업을 하는 경우에는 도급인이 실시하여야 한다.② 제1항의 작업환경측정 시 ｢산업안전보건법｣상 근로자대표(관계수급인의 근로자대표를 포함한다)의 요구가 있을 때에는 근로자대표를 참석시킨다.③ 회사는 작업환경측정의 결과를 사원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.-가 필수적인 조항으로 기재되어있습니다.하지만 컴퓨터 프로그래밍 서비스업은 두 개 다 해당이 안 되는 것으로 아는데, 그렇다면 취업규칙에서 제외해도 되나요?고용노동부 문의 결과, 삭제하면 안 된다는 분과 해도 된다는 분이 나뉘어서 여쭤봅니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동스쳐가는월급통장은그만40대에 취득하면 좋을 자격증이 있을까요?현재 직장에서 언제까지 계속 다닐 수 있을지 고민인데요..슬슬 제 2의 삶을 준비해야 하는 과정이 아닐까 합니다.퇴사 이후에도 뭔가 일을 계속하긴 해야 하는데..취업에 도움이 될만한 자격증이 있을까요?나이가 40을 이제 넘긴 상태라 뭔가 새로운 도전이 두렵기는 하지만 그래도 미리 준비를 해야 할 듯 합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동성실한극락조245자영업(동업) 4대보험 가입 어떻게 하나요?친구와 자영업을 시작했는데 대표자는 친구입니다 저는 직원인건데 4대보험 가입을 직장가입자로 하는지 지역가입자로 가능한지요6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동더없이편안한물소주거급여 수급자 기준이 뭔지 궁금합니다.지난질문에서는 주거급여수급자는 만30세미만 취준생이고 단독세대주이고 퇴직한지 3개월차 입니다.복지로에서는 주거급여수급자로 확인되어 주민센타 신분증 가지고 직접 방문했습니다.주민센타에서는30세미만은 월급여 세전 114만원이상140만원미만 소득이 있어야 주거급여수급자로 인정되고30세이상은 월급여 세전 140만원미만이어야 신청가능하다는데보통은 취준생 소득이 없는자에게 주는 혜택이 주거급여수급자인 것으로 알고있는데 반려당했습니다. 대상이 아니면 복지로에 안나오지 않나요?단독세대주 현재무직 30세2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신중한거위39지적장애인 시설에서 생활지도원으로 근무하는 사회복지사입니다. 사회복지사가 이용자에게 서비스를 제공해드리는 일이긴 하지만 어디까지 제공해드려야하는지...시설장이 돈이 많으신 지적장애인 부부에게 오마카세를 경험시켜 드리라고 하시길래 종사자는 군청에서 식비로 9천원만 사용하라고 하는데 그럼 두분이 식사하실때 종사자는 그 비싼 음식점에서 9천원으로 먹을수없는데 어떻게 해야하냐고 물으니 밖에 나가있다가 두분이 다 드시면 모시고 오라고 합니다. 아니면 나머지 금액은 본인부담해서 먹던지 하라고 얘기하는 시설장... 과연 사회복지사가 그렇게까지 해야하나요? 사회복지사가 기사나 집사도 아니고 그렇게까지 해야하는지 전문가님들의 의견 묻고싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동Kwj수습기간 중 퇴사할때 하루 전날 고지하고 퇴사하게 되면 손해배상 청구를 당할 수 있을까요?식품공장에서 일을하고 있는데 일이 너무 힘들어 다른 직업을 구해야하고 바로 내일 면접이 잡혀버려서 오늘 퇴사 고지를 하게 되었는데 퇴사신청은 인수인계 때문에 한달 전에 고지해야하고 그렇지 않으면 고지를 하였더라도 한달 혹은 2주 기간동안은 나와야한다고 해서 질문드립니다 식품공장에서 저 혼자만 일하는 건 아니고 24명 이상이 근무하며 각자 파트가 나뉘어져 있습니다 입사하고 6개월간은 수습으로 되어 있기도하고 제가 하는일은 단순업무이며 제가 근무하기 이전부터 현재까지 계속해서 알바몬이나 알바천국에 구인공고를 올려놓고 있는 상황인데 이 경우에 회사측에서 저에게 손해배상 청구를 하게되면 제가 배상금을 지급하게 될 가능성이 높을까요? 참고로 저는 일용직이 아닌 정직원으로 근로계약서를 작성하고 입사 하였습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그럭저럭익살스러운떡볶이병원 동행매니저 처럼 하루 4시간 정도 일하는 일자리 추천이요병원 동행매니저 처럼 하루 4시간 정도 일하고 한달 130만원 정도 받는 일자리들좀 추천해주세요. 병원 동행매니저 말고두 있을까요?아시는거 계시면 다 추천해주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동즐거운가오리188민노총과 한노총은 서로 어떤 점에서 차이가 있나요?노조중에도 민노총이 있고 한노총이 있는데유독 민노총이 사회, 정치면에서 자주 나옵니다두 단체 전부 노동자가 들어가는 단체인데추구하는 방향에서 어떤 차이점이 있어서두개로 나눠진 것인가요?가치관이 같았다면 나눠질 이유가 없었을 건데 어떤 차이점이 있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동Kwj퇴직하기 하루전 고지하면 손해배상을 해줘야 하나요?안녕하세요 퇴직관련해서 궁금한 점이 있어 질문 남기게 되었습니다 제가 일하던 곳은 식품 공장이고 규모는 생산팀만 24명이상 근로하는 곳입니다 이번 5월 1일 정식 입사를 해서 정직원으로 근무를 시작했는데 일이 힘들기도 하고, 안맞는 부분이 있어서 퇴직을 결정했는데요 근무를 하던도중 퇴사를 하고 새로 근무할 수 있는 회사의 면접 일정을 잡게 되었는데 내일자인 28일로 정해져서 원래 근무하던 식품공장에 오늘자인 27일 고지를 해드렸더니 인수인계 문제가 있으니 바로 그만둘 수 없고 또한 근로계약서를 작성할때 퇴사 30일 이전에 미리 고지하여야한다라는 조항이 있기 때문에 내일자인 28일 출근을 할 수 밖에 없다라고 말해주셨습니다 또한 28일뿐만 아니라 사직서 작성 및 면담 또한 해야한다 해서 28일 이후에 근무를 할 수 도 있는 상황입니다 이런 경우에 식품회사 쪽에서 저에게 손해배상 소송을 걸 수 있는지 그리고 그렇다면 제가 배상해야하는 금액이 어느정도나 될지 궁금합니다 저 또한 퇴사 하루전에 고지를 하고 일을 그만둔다는 것이 염치없고, 매너없는 행동이라는 것을 알고 이에대해 죄책감을 느끼고 있지만 구인이라는 것이 그것도 저에게 맞는 근로환경을 가진 구인공고가 제가 원하는 날짜에 나오는 것이 아니기에 힘든 상황에 이렇게 글을 작성하게 되었습니다 일하는 도중 휴무가 아닌 직원분들이 병가나 기타 이유로 하루전날 고지하고 근무를 안한날도 있었지만 그것이 24명 정도가 근무하는 환경에서 그렇게 큰 손해가 있을지와 현재에도 식품회사는 모집공고를 올려놓고 있는 점을 볼때 제가 져야할 손해금액이 감당하기 어려울 정도로 클 수가 있는지가 궁금합니다 이상 긴글 읽어주셔서 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영원히활기찬쫄면국민취업제도 1유형 수당 다받고 중도포기시국민취업제도 1유형은 1년간 구직신청을 해야한다고 할고있는데 만약 1유형 6개월간 훈련수당 다받고 나서 그뒤에 대학때매 중도포기하게되면 받은수당 다 반환해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요