고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동반짝반짝작은별아름답게춤추네서쪽계약직인데 기간이 남아도 중도퇴사 가능한가요?계약직 제빵사로 근무 중에 있습니다 6개월 단위로 재계약하고 현재 5개월 남았습니다저를 제외한 두명의 제빵사도 계약직으로 근무 중에 계약 만료가 되었고 회사와의 갈등으로 인해 모두 퇴사하였습니다. 3명이서 일하던 일을 저 혼자 하려니 도저히 할 수가 없을 거 같아 퇴사를 하려고 합니다.제가 퇴사를 하면 빵을 만들 수 있는 사람이 아무도 없기 때문에 가게문을 닫아야 합니다. 무단으로 퇴사할 생각은 없지만, 제가 퇴사 의사를 밝힌 후 당일에 바로 그만둬도 문제가 없을까요? 회사에서는 할 수 있는 만큼만 일을 하라고 하는데, 사실상 빵을 조금만 낸다고 해도 3명의 일을 혼자서 하려니 제가 감당할 수가 없습니다.오늘 근무가 불가능할 거 같다고 하니 무책임하다며 제 퇴사 의사를 거부하였습니다. 제가 감당할 수 없는 업무인데 퇴사하는 것이 법적으로 문제가 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영원한두견이154법인 설립 시, 노인 연금 수령 여부가 궁금합니다.저희 대표님의 장모님께서 법인을 설립할 예정이신데 대표이사가 되는 경우에 노인 연금을 수령받을 수 없게 되는지 궁금합니다.제가 알기로는 연금 상실 나이 이전이고 근로/사업소득이 일정 기준을 넘으면 연금 일부가 정지될 수 있지만 해당 연령이 지나면 소득이랑 무관하게 전액 지급된다는데 맞을까요?그 일정 기준은 어느 정도인지도 궁금합니다.노인 연금이 기초 연금과 국민연금 모두 수령 여부가 어떻게 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동종종어린장수풍뎅이국민연금 두루누리 지원 소급적용 가능한가요?국민연금 두루누리 지원대상자로 10월분 보험료부터 적용받을 수 있는데 사업장에서 9월분 보험료를 미납하는 바람에 10월분 보험료에서 지원을 못받았어요, 이때 10월분 보험료는 미납없이 납부했을때 11월분 보험료에서 10월, 11월 지원금을 적용해서 지원받을 수 있나요? 아니면 10월분 지원금은 그냥 지원 못받는걸로 끝나는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갈수록미소짓는카피바라대표가 퇴사를 거부합니다 도와주세요안녕하세요3월에도 퇴사한다고 했었는데 자꾸 안된다고 말만하면서 거부해서 일단은 계속 하고있습니다 녹음본있고요..이번에도 퇴사하려고 다시 면담하니까 또 퇴사를 거부합니다처음엔 회사의문제점으로 말하니까 고치고 있으니까 자꾸 버티라고만하고 이미 많이지쳣다고하니까 그냥 이사하라고만하고 대표가 저한테 넌내 애착인형이니 뭐니..이상한이유로 자꾸 거부하네요자기 회사계획만 말하고..곧 회사 이사 할 예정이라고하는데 그럼 이사전까지만 일하겠다는 녹음본도있고 11월30일까지 일하겠다는 녹음본도 있습니다이젠그냥 사직서제출하려고하는데 11월30일까지 할꺼라고 작성할껀데 계속거부하면 12월에 그냥 출근안해도 상관없을까요이렇게 되면 실업급여도 가능할까요 퇴사거부로..?̊̈만약 대표쪽에서 열받아서 그냥 내일까지하라고 하면 권고사직으로 들어가는걸까요?̊̈?̊̈7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매우융통성있는어묵백화점 내 배달 수수료 관련 질문입니다백화점에서 음식장사를 하고 있습니다.백화점 내에서 계산하는 포장은 아니고 배민이나 쿠팡잇츠를 통해 배달, 포장을 하고 있습니다. 근데 백화점에서 그 배달 건에 대해서도 수수료를 땐다고 하는데 그게 맞는 건가요? 배달 수수료도 나가는데 백화점에서도 수수료를 땐다고 하니 막막합니다 ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동우유부단한비버집행유예 후 다시 재범하면집행유에 다시 받나요?무전취식으로 집행유예를 받은적이 있습니다.그러나 집행유예후 다시 무전취식을하여재판을 받게 됩니다.다시 집행유예 받을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자농업경영체가 있어서 실업급여대상자 아니래요농업경영체있어서 실업급여 못받았는데 받을수 있는 방법이 있나요?실지 농업에 종사하고 있지는 않습니다증여로 받은 농지입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동수원5인미만사업장근로자노동법 위반 시 사용자가 감당해야 할 법적 리스크 질문입니다.5인 미만 / 상시 1인 근무 환경에계약직 월급제 근로자입니다.사용자의 법 위반 항목은1) 임금체불2) 근로계약서 미작성(계약직에 해당, 프리랜서 계약서로 작성)3) 최저임금 미달4) 4대보험 미가입 (3.3% 원천징수)5) 휴게시간 미부여위 내용들 상세하게 일별 시간별로 다 증빙 할 자료 가지고 있습니다.현실적으로 받는 법적 리스크 (과태료, 벌금, 행정조치 등)을 따져본다면 금액적으로 얼마나 될까요?또한, 사대보험의 경우 반반 부담이 맞지만 실무적으로나 판례로 본다면 사업주가 다 부담 해야하는 것으로 알고 있는데 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동사일러스야간 근무가 적용되는 시간은 몇시부터 몇시인가요?동네 친구 한명이 최근에 일자리를 구했는데,원래는 밤 10시부터 다음날 6시까지인데,야간근무수당을 줄일려고 밤12시부터 8시로 변경했다고 하더군요.현행 법률에 의하면, 야간 근무는 몇시부터 몇시까지인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아직도활기있는마멋패션디자인전공이지만 패션쪽으로 직업을 가지기가 싫어요..패션디자인과를 졸업했는데 패션쪽말고 다자인계열로 회사를 들어가고싶어요..그런데 패션관련자격증말고는 아무것도 없어요 어떤게 도움이 될까요??그리고 어머니는 공무원을 계속 바라고 계시는데 지금 공무원준비를해도 늦지 않을까요??어떤걸 하는게 더 좋을까요..2명의 전문가가 답변했어요