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무조건똑똑한회장님25.05.20
무급으로 남자친구 일 도와주어도 되나요?안녕하세요남자친구가 화물 운송자격증 따고 1톤 트럭 구입 후 운수사를 통해 농협 하나로 마트 배송, 학교 급식 식자재 배송일을 하고 있습니다 운수사를 통해 들어간 자리지만 영업용 번호판 구매 후 개인사업자를 내고 일하는 중입니다(무제) 제가 조수석에 타고 다니면서 배송, 박스 뜯기, 물건 싣기 등 이런 일을 도와줘도 아무런 문제가 없을까요혹시 몰라서 보건증은 발급해둔 상태입니다
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탈퇴한 사용자25.05.19
부당노동행위 관하여 공문 작성법 입니다금속노조 1명 가입된곳이 있습니다 그쪽은 조합원이 1명 입니다 그 1명한테 회유 압박등 당하고 있다고 하여 경고 할려고 합니다 부당노동행위 관하여 공문 작성시 단협 기준 노동법및 판례사례 작성하면 되는것인지 궁금합니다
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미래도충실한박쥐25.05.19
노동조합 중앙교섭에서 합의한 것을 산하 단사대표가 체결을 거부할 경우 어떻게 조치해야 하는지요?저희 노동조합은 지역산별 조합으로써 매년 교섭위원과 사용자 대표와 중앙교섭으로 임금및 단협을 합의하고 산하 조직(지부)에 하달하여 지부 소속 단사대표와 세부사항(임금협정서, 조견표)등을 체결하여 왔습니다.수년전 단협부분(사고2차량에 대해서도 무사고 수당을 지급한다)을 중앙교섭에서 합의하고 지부에 하달하여 체결토록 하였는데, 해당 단사 대표가 무슨 무슨 이유를 대면서 사고2차량의 무사고 수당지급 조항 체결을 거부하고 있는데,이런 경우 해당 단사 대표를 고발또는 진정서 제출로 처벌받게 하려면 노동법상 어느 규정을 적용해야 하는지?또는 기타 관련된 법률또는 어떠한 방법으로 강제 해야 하는지? 아하 전문가님들의 상게한 고견을 부탁드립니다,,,, 감사합니다!!!
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영악한상괭이21525.05.19
근무중 작업대기 시간을 사측에서 휴계시간으로 봐야 된다고 하는데요. 저희 회사의 근무 대기시간이 근무시간으로 봐야 되는지 휴계시간으로 봐야 되는지 궁금합니다?중소기업의 공무 설비보전을 보고 있습니다. 전기 포함 기본적인 가스. 배관. 에어. 유압. 기계까지 보고 있는데요. 오전에 설비 점검 하고 긴급이 없으면 오후에 설비 수리를 합니다. 그런데 간단한 설비 수리후 시간이 남거나 혹은 설비에 문제가 없을시 공무실에서 대기를 하며 쉬고 있습니다. 물론 대기중 이상시 바로 현장에 투입되는 근무 형태 인데요. 요즘 회사에서 대기시간을 가지고 뭐라하며 휴계시간으로 보려는 분위기인데 대기 시간도 근무시간으로 당당히 요구 할수 있나요.
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좋은하루되세요25.05.18
건설현장 감독 업무를 하는 외국인은 무슨 비자를 받아야 하나요?제목과 같습니다.건설현장 감독 업무를 하는 외국인은 무슨 비자를 받아야 하나요?가급적 고용허가 외 비자로 받았으면 합니다. 감사합니다.
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옹골진하운드1425.05.18
내일배움카드로 강의나 훈련받으면..내일배움카드로 훈련이나 강의들으면 무조건 그쪽으로 취업을해야하나요 아니면 자격증이나 기술습득만해도 아무런 제재가 없나요?
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러블리한귀뚜라미23525.05.18
상장폐지는 한국과 미국이 같은지요?주식시장에서 한국은 회사가 망하거나기업이 조건을 만족하지 못할경우상장폐지가 되는데 미국도 같은경우에 폐지가 되는지 궁금합니다.
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젊은말벌29925.05.18
민간경력채용 경력 인정 관련 질문 (시간제)안녕하세요, 제가 이번에 국가직 7급에 관심을 가지고 있습니다.앞전에 관련 직무, 공공기관에서 일일 아르바이트를 40일 이상 하였습니다.민경채 지원자격 관련해서 일용직 업무가 인정되는지 궁금합니다. (공고상 시간제 근무가 주 40시간 비례해서 인정된다고는 써있는데, 시간제 근무에 해당되는 지가 궁금하네요)
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닉냄.25.05.18
3월에 퇴사한 이전직장은 지방이전이라실업급여 받을자격은되었으나 곧바로 다른회사취업을했는데 수습기간 7일만에 퇴사했습니다.회사는. 수습기간이라 고용보험 취득신고및. 사대보험가입도 안한상태인데. 이전직장 사유로 지금 실업급여 신청가능한가요?된다는분도있고 안된다는분도있어서 내일 고용복지센터가도되나싶어 질문드립니다.
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김기표25.05.18
임시 고용원은 정확히 뭐를 말하는 건가요?대법원 판례 (대법원 1995. 7.11. 선고, 93다26168 판결)판결 요지 라: 임시고용원으로 채용되어 근무하다가 중간에 정규사원으로 채용되어 공백기간 없이 계속 근무한 경우처럼 근속기간 중에 근로제공형태(직종 또는 직류)의 변경이 있는 경우에도 임시고용원으로서의 근무기간과 정규사원으로서의 근무기간을 통산한 기간을 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로년수로 보아야 한다.이 경우는 일용직 하가다 정규지 된건가요? 정규직 전환 인턴쉽? 시용계약? 어떤걸 말 하는 건가요?
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