고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동처음부터시끄러운기획자월 400만원을 벌기가 힘든가요??월 400만원이 찍으려면 보통 직장연차가 어느정도 되어야 할까요? 또 월 400정도 찍히면 먹고 사는데 어느정도 지장이 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보고싶은하마107퇴직연금 DB형 -> DC형 전환 시 부담금은 어떻게 되나요 ?안녕하세요최근 퇴직연금 DC형을 추가 도입하여 DB형과 DC형 모두 운용하고 있는 사업장입니다.이에, DB형에서 DC형으로 전환하려는 분들이 계셔서 절차를 확인해보았는데,DB형에서 DC형 전환 시 DB형에 있던 자금을 100% 모두 전환하는 것이 아닌 몇%만 납부하고 나머지에 대해서는 추가로 사업주측에서 개인 DC형 계좌로 송금해야 한다고 합니다.이와 관련하여 계약서나 규약 등을 확인해보았는데, 관련 근거를 확인할 수 없어 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동대범한랍스타265법인 대표자 해임하고 몇달 뒤 상실신고할 경우 고용보험 어떻게 하나요?안녕하세요법인 대표자 A가 3.5해임하고 5월에 상실했습니다법인 대표자 B는 3.5 취임인데 3.1취득신고했습니다(고용,산재 제외하고)A는 3.5 고용취득,5월 고용등상실/ B는 3.1고용취득,3.5고용상실 신고하면 되나요?만약 신고 안하면 어떻게 되나요? ㅠㅠㅠ늦게 신고해서 과태료가 나오겠죠?? 나중에 신고하든 지금 신고하든 과태료가 같나요?3명의 전문가가 답변했어요- 기타 노무상담고용·노동세심한비둘기164회계연도 기준 연차수당 확인 부탁드립니다!저희 회사의 경우 회계연도 기준으로 연차 수당을 지급하고 있습니다.예시 2021.08.02 입사 / 2024.03.25 퇴사2021.08.02 ~ 2021.12.31 = 월차 4개2022.01.02 ~ 2022.07.02 = 월차 7개2022.08.02 ~ 2022.12.31 = 연차 6.2개(152/365*15)2023년도 = 연차 15개2024.01.01 ~ 2024.03.25 = 연차 3.4개(85/365*15)중도에 퇴사한 경우에는 마지막 연도의 근무 일수만큼 계산하는 게 맞는건지,총 발생하는 연월차 35.6개가 맞는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동살짝쿵통통한맹꽁이알바는 병가 못쓰나요?......제가 전에도 몸상태 너무 이상해서 쉰다고 말할때마다 안된다 무조건 나와라 하고 오늘도 몸상태가 전혀 일 할수 있는 상태가 아닌데 꼭 나오라고 합니다. 알바는 병가 못쓰나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동침착한게14260대이상 노부부 기초연금? 얼마인가요노령연금인지 기초연금인지 받는다고 하신것 같은데 현재 60대이상 노부부 기초연금 얼마인가요?인당 받는건지 부부같이 받는건지도 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동역대급시끄러운한라봉부당해고 구제신청하려는데 질문합니다.2025.02.14~2025.04.15까지 근무했습니다.(상시5인이상 근무지)4대보험 미가입(회사측에서 거부), 근로계약서는 퇴사일(2025.04.15)에 작성급여는 매일매일 시급으로 계산 당일 현금으로 지급매일매일 통장 입금했기에 통장 입금내역서와 대중교통으로 출퇴근 하였기에 교통카드 이용내역이 있습니다.퇴사사유는 회식자리에서 팀장이 저를 일방적 폭행하여 사장은 같이 일 할 수 없다는 이유로 저를 일방적 해고통보했습니다.폭행으로 고소한 팀장은 구약식 200만원 판결 받음현재 주휴수당,연차수당,연장수당,휴일근무수당 미지급과 직장내 괴롭힘으로 노동부에 신고한 상태이 경우 부당해고 구제신청도 같이 신청하려고 하는데 가능할까요??가능하다면 언제하는것이 가장 좋고 제가 챙겨야할 증거자료라던가 신고 방법이라던가 꿀팁 자세하게 알려 주실 수 있으실까요..? 직장 상사한테 이유없이 맞은것도 억울한데 퇴사까지 당하니 너무 억울합니다...4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진심근사한병아리근무중 회사차량 사고시 상대방 치료비를 개인근로자가 부담해야하나요? 근로자가 근무 중 발생한 경미한 추돌 교통사고로(회사차 블랙박스 없음) 앞차 운전자의 통원치료비가 240만원이 나왔다고 대표가 근로자에게 240만원의 반인 120만원을 요구 할 수 있나요? (모든 차에는 손상없음) 근로계약서에 ‘회사 차량 이용시 사고가 발생할 경우 원칙적으로 근로자가 부담하며, 예외적으로 근로자 과실을 판단하여 부담 비율을 정할 수 있다.‘ 라는 항목이 있습니다. 회사차도 보험이 들어있는 상태입니다. 현재 회사 대표가 근로자에게 240만원의 50프로인 120만원을 요구 하고 있는 상황이며, 거부하자 120만원을 내면 성과금 명목(이유는 회사가 법적으로 한달에 한명 성과금을 지급해야 하기 때문)으로 한달에 5만원씩 돌려준다고 말하고 있는 상태입니다. 제가 궁금한 것은 통원치료비가 240만원이 나왔다고 해서 240만원 금액 자체를 요구할 수 있는건가요? 보험 할증료도 아니고 ,차량 파손비도 아니고 치료비 자체를 근로자가 부담해야하는 건지요. 그리고 저런 계약 조항도 효력이 있는 것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동위용있는사슴벌레125대통령 선거일 날짜 변경이 가능한가요??안녕하세여 반갑습니다~ 요즘 날씨가 참 좋습니다~ 혹시나 해서 금잔 대통령 선거일 날짜 변경이 가능한가요?? 궁금하네요~^^^11명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내추럴한날다람쥐158특근 거부 시 업무 지시 불이행에 해당될까요?취업 사이트에서 지원할 때도 주 5일 근무 빼고는 주말 특근 관련된 내용도 없을뿐더러 면접에서도 주말 특근과 관련된 내용을 이야기해 주지 않아 주 5일 근무하는 줄 알았는데 매주 특근을 강요합니다.선루프 생산직이고 3조 3교대입니다. 대부분 금요일 퇴근 5~10분 남은 시간에 관리자가 와서 주말 특근하고 있다고 통보하고 갑니다. 이를 거부할 경우 이유를 물어보고 그냥 단순히 힘들어서 쉬고 싶다, 몸이 아파서 쉬고 싶다고 할 경우 병원을 갔다가 잠깐 쉬고 출근하면 된다는 식으로 계속 말씀하시고 앞으로는 주말 특근을 자주 할 수 없고 대신에 평일 특근이 있으면 출근하겠다고 말씀드렸는데. 그 당일엔 별말씀 없으시다가 다음날 퇴근 5분 쯤에 오셔서 주말 특근을 다 빼줄 수 없다고 하시면서 남은 시간 동안 작업하고 있는데 작업하고 퇴근 시간까지 계속 특근에 대하여 말씀을 하여서 순간 짜증 나서 심야 특근을 동의했습니다. 그리고 그날에 퇴근하고 쉬고 있는데 갑자기 저녁에 전화가 와서는 주말 특근을 빼고 싶으면 진료확인서, 병원명, 담당 의사 전화번호 등을 요구합니다. 만약 이를 제시를 하지 않고 특근을 거부할 경우 지시 불이행에 해당할까요? 근무시간은07:00~16:0016:00~01:0001:00~07:00입니다.3명의 전문가가 답변했어요