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대체로경쾌한해물탕25.04.27
배달의 민족에서 쿠폰쓰면 음식점에서는손해를 보는 구조인가요? 쿠폰을 쓰면 그 쿠폰금액은 배달의 민족 본사에서 부담하나요? 아니면 음식점에서 부담하나요?? 1990원짜리 배민클럽을 가입하면 쿠폰을 그 이상을 줘서 당황스럽네요 ;;
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영원한태양새27425.04.27
인허가 승인 이후 실태나 법령이 바뀔 경우예를들어 17년도 인허가 당시엔 문제 없었지만관련 법령이 추가되어 25년 현재의 승인기준엔 부합하지 못하게된다면 이는 취소 사유가 될 수 있을까요?보편적으론 17년도에 인허가를 받은 것이니, 17년도 기준만 생각하면 되는걸까요?
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탈퇴한 사용자25.04.25
이런경우 출퇴근시간 어떻게하나요?츌근하는날 사무실 방문없이 바로 기차역으로 이동하여 9:00 기차 탑승.일을 마치고 20:00기차 탑승 후 21:00기차역 도착 후 내림22:00 귀가함이러면 회사에서 출퇴근 시간 어떻게 맞추나요?
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까칠한침팬지7725.04.25
노사협의회 선거관리위원회 선출 방식 문의안녕하세요.회사에 노사협의회가 설치 후 선관위를 모집하려 하는데,공고한 모집기간 동안 아무도 신청하지 않아 상시 모집으로 계속 두었습니다.이후 2명의 근로자가 선관위에 신청서를 작성했는데 원래는 모집 기간 내 신청을 받아희망하는 근로자 중에서 추첨하여 결정하고 있습니다(당사 노사협의회 규정).근데 그동안 모집이 안되어 상시모집으로 진행하고 2명의 신청자가 생길 경우, 그 이상 더 신청을 받지 않고신청자 모두 선관위로 선발되었다고 보면 될 지 궁금합니다.※ 당사 노사협의회 규정 상 선관위는 2인 이내로 구성
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특출난다향제비3625.04.25
실업급여에 대해 궁금해서 문의 남겨요?작년 6월에 입사해서 올해 7월에 폐업(양도양수)통보를 하여 확정인데요. 사장님이 계속 근무 할건지 그만 둘건지 물어보셔서 폐업하는 날에 같이 그만 두려고 합니다.(4대보험은 가입되어있습니다.) 이럴 경우에 실업급여 못 받나요? 만약에 받을 수 있으면 받고 싶은데 준비해야할 서류가 있다면 준비하려고 하는데 뭐가 있을까요?
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특출난다향제비3625.04.25
실업급여에 대해 궁금해서 문의 남겨요?작년 7월에 입사해서 올해 7월에 폐업(양도양수) 확정인데요사장님하고 같이 그만 두려고 합니다(4대보험은 가입되어있습니다.) 이럴 경우에 실업급여 못 받나요? 만약에 받을 수 있으면 받으려 하는데 필요한 자료들이 뭐가 있을까요 준비하려고 하는데요?
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맑은시냇가25.04.24
교원과 직원의 정년은 어떻게 되는지 궁금합니다.학교에서 교직원의 정년이 다른 것으로 알고 있습니다. 그렇다면 교원과 직원의 정년은 각각 어떻게 되는지 궁금합니다. 국공립/사립 상관없이 정년이 지난 후에는 모두 퇴직을 해야 하나요?
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다소똘똘한김치전25.04.24
3.3% 사업소득자가 고용보험에 가입할 수 있나요?있다고 치면, 사업소득자로서 고용보험에 가입한지 180일 이상 되었을 때 실업급여 수급 자격이 생기나요? (자발적 퇴사 아니란 조건 하에)그래서 결론은 프리랜서도 실업급여를 받을 수 있다는 게 맞나요?
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충분히은밀한아카시아나무25.04.24
퇴사의사 표시했으나 거절당했는데 어떻게 해야될까요??두달전 공무원 시험준비한다고 대표님께 퇴사 의사를 미리 말씀드렸으나 그때는 별말 없으셨는데 직원 2명이 더 그만둔다는 말을 듣고 갑자기 저를 불러서 더 다녀달라 하셨습니다. 그때 제가 공무원시험을 봐야되서 어렵다 말하며 퇴사의사를 여러차례 전달했으나 전에 어떤일있으면 도와주신다고 먼저 말하셔서 도움을 받은적이 한번 있는데 그거 일얘기를 꺼내면서 저한테 더 다니라며 강요를 하셨습니다. 대표님 성격상 계속 거절하고 상대방은 싫은거 좋은거 상관없이 본인이 원하면 계속 말하시는 분이라 알겠다고 했으나 지금도 퇴사를 너무 하고싶고 일도 너무 힘들고 정신적으로 많이 힘든데 퇴사를 못하게 해서 어떻게 해야될지 모르겠습니다.
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진심웃음짓는하마25.04.24
수습기간 중이나 수습기간 만료 후에 계약을 에 종료할 수 있을까요?1년 계약 사원으로 매장 근무자를 채용해서 운영하고 있는데 매장 관리자를 통해서 아래와 같은 일이 반복적으로 일어나서 해당 인원을 수습기간 중에 계약 종료할 수 있는지 문의를 받았습니다. -상품이 포장된 패키지를 열고 닫으면서 패키지(종이 상자)를 훼손-입고 된 상자를 열면서 커터 칼로 상품 훼손-고객에게 구매한 상품과 다른 상품을 전달 주로 근무자의 부주의 함으로 인해서 발생하는 일이긴 한데 수습 기간이 1달 정도 지난 시점이라 피드백을 주고 경과를 지켜 본 뒤에도 변화가 없다면 수습기간 중이나 수습기간을 꽉 채우고 계약을 종료해도 분쟁의 여지는 없을까요?
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