고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동갑자기파란사슴벌레사대보험중에 국민,건강보험 상실해야하는데 깜빡해 15일까지 신고해야하는데 하필 주말이라 월요일에 신고해도 과태료 안나오나요?사대보험중에 국민,건강보험 상실신고해야하는데 날짜 깜빡해서 15일까지 신고해야하는데 하필 15일 주말이라 월요일에 17일 신고하면 과태료 나오나요? ㅠ특히 직원분이 11월부터 주12시간이라서 국민,건강 상실해야하는데 깜빡햇어요 ㅠㅠ 날짜가 벌써 15일 인줄 몰랐는데 17일에 신고하면 어떻게되나요?ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동깨국이임산부 초과근무 금지 법적 효력이 있는건가요?회사 근무 시간은 8:30-18:00인데,업무가 너무 많아서 7:30-18:30/19:00까지초과근무 하는 상황입니다.이번에 임신 사실을 알게 되었는데팀장은 제가 임신 한 사실 알고 있고,경영지원팀 차장님도 제가 임신 한 사실 알고 계십니다.(팀장한테는 구두로 말해서 증거가없고경영지원팀 차장님께는 메신저로 말한 기록이 있습니다)그런데 회사측에서는 제가 초과근무하는게“회사는 시킨 적 없는데 네가 알아서 하는 것 아니냐”“시간 내에 업무를 못하는 건 네 업무 능력 부족이다”라며 업무 조정을 해주진 않고업무가 조금씩 늘어나는 상황입니다.이 상황에서 제가 임산부는 초과근무 금지인지궁금합니다.임산부 초과근무는 법적으로 금지되어있는게 맞나요?제가 다니는 곳이 법무법인 이라서무턱대고 요청하면 안될 것 같아 여쭈어봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동정말까다로운카피바라사장은 왜 집이 가까운 알바를 우대하나요?알바 구인하는거 보면 집이 가까운 사람을 우대 하던데 왜 집이 가까운 알바를 우대하나요?알바가 집이 가깝든 멀든 출근 잘 하고 일 잘 하면 되는거 아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동종종빠른개그맨병원 전산팀(PC유지보수)쪽에 지원을했는데 면접 일정도 변경 가능할까요?이공고가 도급업체가 아니고 종합병원 자체 전산팀 PC유지보수 하는일이던데 25.10.23일에 올라온공고였고 저는 25.11.03에 지원을 했는데 10일뒤인 어제 면접연락이왔는데 면접일자가 21일인데 너무 늦어서 변경 요청하면 해줄까요? 또한 지원자가 저포함 17명이던데 저빼면 16명이면 지원했던사람은 불합인건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동편안한파랑새250개인>법인 전환시 이직확인서 입사일 문의개인>법인 전환하여 직원이 개인에서 취득 > 상실 후법인에서 새로 취득 했을경우 이직확인서 입사일은 개인에서 취득한 날짜인지, 법인에서 취득한 날짜인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영민한조롱이132청년이 중소기업 취업 후 받을 수 있는 혜택에 대해 자세히 알고 싶습니다.20대 청년이 중소기업에 취업 했을 때 혜택을 알고 싶어요.소득세 감면 혜택 하는 방법 등 자세히 알고 싶어요그 외에도 할 수 있는 것들도 자세히 알려주세요청년내일채움공제는 이제 못하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매일다양한냉동삼겹살개인 건강상의 이유로 퇴사시 실업급여 받을수 있나요?저는 퇴사할 의사가 없었지만. 회사대표와 상담 후 퇴사하기로 했습니다.회사대표는 상담시 일어서서 인사해라, 나이가 적지도 않으면서 왜 인사성이 없냐,회사에 들어올때부터 너(직책)를 보면 기분이 좋지 않다,회사의 장은 본인인데 왜 너(직책)가 생각해서 행동하냐,시키는것만 해라.(이유에 대해 물어보지도 않고 듣지도 않고)근무시간에 대해 허위로 작성했다. 다 고의로 그러지 않았냐. 너가 한 행동 다 고의다. 이럴거면 평일 반차는 왜쓰냐. 등등.소리지르고 화를 내는데.맘에 안들면 자르시라. 했습니다.그랬더니. 언제까지 일할수 있냐 하길래 이번달까지 하겠습니다. 했더니 인수인계 해야한다더라구요. 그래서 그러면 인수인계 할테니 권고사직서 나 해고통지서 써달라 했습니다. 다 안된다고 하더라구요.고민하더니. 몇개월 남지 않은 계약 만료시까지 일해라. 라고 해서 일단 알겠습니다. 하고 나왔습니다.그 후 일주일동안 대표의 말들에 상처 받고 우울까지 겹쳐서 집에 있을때 매일 울었습니다. 몸도 않좋아져서 두통과 몸살에 시달렸습니다. 도저히 안될것 같아서 이번달까지만 일하겠다 말씀드렸습니다.그랬더니 또 왜그러냐, 자기는 다 잊었다. 너만 괜찮으면 된다. 하더라구요. 그래서 저 아픕니다. 하고 퇴사하기로 했습니다.그러구선 사직서에 회사와 협의하에 퇴사로 적고 사직서 제출했는데.사유를 바꿔야 한다고 하더라구요. 어쨌든 제가 원해서 나가는거라고.그래서 짜증났지만 개인건강상의이유로 퇴사 라고 적어 제출했습니다.그러고 1주일정도 지났는데. 그동안 계속 몸살과 두통이 있다가 급작스런 증상으로 신경과에 검사를 받았는데. 뇌경색초기증상으로 판정받았습니다. 그러나 모든 검사에서는 이상없음으로 나와서 의사선생님께서는 스트레스로 인한 증상일수도 있으나 조심해야 한다라고 하셨습니다. 진단서를 받긴 했으나 스트레스원인이라는 말은 없습니다.주말에 신경정신과 에 가서 검진 및 상담을 받아 진단서를 받아 볼 예정입니다. 참고로 이 회사대표는 일주일에 한두번정도 저와 마주칩니다. 전화통화나 카톡은 매일있습니다. 가끔 소리를 지르며 화를 낼때 있었으나 참았습니다. 제가 잘못했으니 화내겠지 하고요. 이번에는 단발적이지만 너무 모욕적인 언사를 많이 했습니다. 그러나.. 상담실에서 상담을 했기 때문에 아무런 증거가 없습니다.이런경우 퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까요? 어떻게 하면 받을수 있을까요? 아무리 찾아봐도 어렵다고 나와서요... ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보고싶은하마107민간기업 보훈대상 의무채용 인원이 있을까요 ?안녕하세요보훈대상 의무채용이 공공기관에 할당되고 민간기업은 권고로 알고 있습니다.해당 사항이 맞는지 문의 드리며, 만약 민간기업도 의무사항일 경우 범칙금, 과태료와 같은 제재사항이 있는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그래도긍정적인원숭이회사 재직중 점심시간 문의.....환경공무직으로 근무중입니다. 야외에서 근로중입니다. 12시~1시는 점심시간인데요, 오전에 야외근무를 마치면 점심을 12시에 밖에서 식사하고 사무실로 뵥귀하였습니다. . 1. 12시에서 1시사이에 사무실로 무조건 복귀를 하구 식사를 하러 나갸야하는건가요? 2. 야외에서 근무를 하고 12시에 식사를 마치고 복귀하는건 문제의 소지가 있는갸요? 3.직장괴롭힘증거수집은 어떤것이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신중한곰184근로자가 이사해서 퇴직한 경우 상실코드근로자가 단순 이사로 인해 퇴직을 하게되면 상실코드를 11-06번 “사업장 이전·전근은 없지만 개인사정(거주지이전 등)으로 인해 사업장의 출퇴근이 곤란하여 이직한 경우”으로 하면 되나요?2명의 전문가가 답변했어요