고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동건강한메추라기1646개월 인턴 계약 종료 후, 6개월 재계약. 그렇지만 나중 계약은 4개월만 근무하고 자발적 퇴사 예정.안녕하세요. 저는 지금 공공기관에서 6개월 체험형 인턴을 진행하고 있습니다. (3/4~9/4)근무중인 팀에서 인턴을 다시 신청해서 근무해줬으면 좋겠다는 요청을 받아서 8월중에 신청하여 합격한다면 9월부터 다시 6개월 인턴을 진행할 예정입니다. (3/4~9/4인턴은 계약 종료 되고 재계약) 하지만 제가 개인 사정으로 내년 2월까지가 아니라 올해 12월까지만 근무가 가능할거 같아 여쭤보니 자발적 퇴사로 인정된다는 답을 받았습니다. 이 경우에 실업급여를 신청할 수 있는지가 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쌈박한고릴라133노사간 회의록 공유에 관해 질문드립니다.저희는 지자체 출자출연기관의 노조입니다.노측이 당사자(위원 중 1명)로 참석하는 제규정 심의회 관련하여 사측에게 회의록 공개를 요청하였습니다.(단협에 정보 공개 의무 명시)하지만 사측은 정보공개법 제9조 제1항 및 지자체에서 자체적으로 작성하여 사용하는 비공개 대상 정보 세부기준을 들며 회의록은 비공개 자료라며 공개 거부했습니다.1. 상기 법적 근거들은 공공기관의 자료가 대외적으로 공개될 시 문제를 방지하고자 있는 것으로 아는데, 참석 당사자인 저희에게도 적용되나요? 지금 행정심판 쪽으로 준비할까 하는데 승산이 있을까요? 2. 그리고 심의회에 위원으로 참석하는 우리 노동조합(기관)에게조차 회의록을 비공개 하는 부분에 대해 단협위반 혹은 관련법 근거해서 문제는 없나요?3. 노동위원회 제소나 근로감독관의 감독 요청 등이 가능한 사안일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동많이시끄러운장조림이직 시에 건강보험 피부양자 등록여부를 확인한다는데엄마 한분 계시고 같은 지역에 살고는 있지만 주소지는 다르거든요...그래서 등복을 출력해도 엄마 정보가 나오질 않는데검색해보니 건강보험자격등실확인서 얘기만 나오고 이것도 이미 출력했는데 피부자양자에 대한 그러한 정보는 전혀 없습니다...당연히 회사에 고용된 정보들만 나오고요...대체 정확히 뭘 뽑아서 추가로 첨부 해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동인사급여담당부당노동행위 해당여부 질문(노사협의회, 고충처리, 산업안전보건위원회)고용노동부 입장을 발췌하면 다음과 같습니다.① 근로시간면제자로 지정되지 않은 조합원의 노조활동은 근무시간 외에 하여야 하고 근무시간 중 노조활동은 무급이 원칙② 개별 법령에 의해 설치･운영되는 회의체는 근로시간면제자가 우선적으로 참여하는 것이 원칙③ 근로시간면제자가 아닌 자가 참여하는 경우 유급 처리는 가능하나 실제 소요된 시간보다 과다한 시간을 유급 처리하거나 시간에 비해 과다한 임금을 지급하는 등 편법･변칙 운영하는 것은 부당노동행위여기서 질문 드립니다.1) 왜 근로시간면제자가 우선적으로 참여하는 것이 원칙인지2) 3번의 '근로시간면제자가 아닌 자가 참여하는 행위'는 노동조합활동과 무관한데 왜 부당노동행위에 해당하는지1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동누구새우대사관 영업시간 자기 마음인가요???안녕하세요, 주한 키르기즈 대사관이 예약을 11시 30분까지만 받습니다. 방문도 예약 아니면 안받는데 영업시간이 12시까지인거 법적으로 문제가 안되나요????사람이ㅜ몇 명인데 가족관계증명서 하나 떼려고 3개월을 기다리는게 말이 되나요ㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽤활기찬스컹크년도가 다른 알바 서약서 효력이 있나요?알바 서약서를 썼는데 서약서 연도가 작년 입니다그냥 궁금해서 그러는데 제가 올해 알바를 시작했단증거가 있고, 서약서 년도는 작년이면 효력이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진짜로장난기있는매화아르바이트 퇴사 궁금한 점 제발 도와주세요.안녕하세요 고1 자퇴생 입니다. 제가 6월에 자퇴를 해서 내년 4월에 첫 시험을 보는데 제가 알바를 다닌지는 아직 한달 안되었습니다. 근데 제가 공부를 잘하는편도 아니고 그래서 공부를 해야하는데 마음 처럼 알바와 공부를 병행하기가 힘드네요. 일의 강도도 높아서 척추측만증 악화와 사람 자체가 발목이 약한데 무리가 많이 가는거 같아요. 그래도 일이 힘들어도 사람이 괜찮으면 일이 괜찮은데 그것도 아닌거 같아요. 사장님은 제발 빨리 좀 하라고 하시는데 이건 이해 합니다. 근데 그걸 큰소리로 다른 알바분들에게 아니 저거 하나 한다고 느릿느릿 하고 있어 애들은 좀 빨리 해야돼 아니 왜 저러고 있는거야 이러면서 말씀하시니깐 좀 그렇더라고요. 미용 입시 준비도 해야하는데 매주 스케줄과 시간이 다르니 그것도 좀 힘이 드네요. 근데 한달전에 미리 말씀드리지 않고 일주일 전 하루 전에 통보하면 손해배상 당할 수 도 있고 그렇다고 해서 걱정이 많아서 더 해야하나 생각이 들어요 어떻게 말씀드려야할지도 모르겠고요 제발 도와주세요 ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매일똑똑한침팬지2인가족 민생지원금은 얼마나 받을수 있나요?강원도 춘천에 살고 있어요 2인가족입니다저는 65세 집사람은 63세 입니다근로소득이 있고 현재 주거급여 를 받고 있습니다.민생지원금은 얼마나 받게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동PEODCQ전공의가 정부에게 3대요구안을 확정했다고 하는데요 3대 요구안 내용은 어떤게 있는가요지난 윤석렬 정부때 전공의가 파업으로 인해서사회적으로 이슈가 되었는데요 그리고새정부가 들어서면서 어느정도 돌파구가 마련된것 같은데요 전공의 3대 요구안에는어떤게 있는가요2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대단히협동적인비글'경영상 해고'의 퇴사 사유가 실업 급여 수급 및 이후 공개 채용 지원 시 불이익이 발생할 수 있나요?안녕하세요.약 1년 1개월 간의 '인턴' 근무를 마치고 25년 7월 31일부로 퇴사가 예정되어 있습니다.퇴사 절차 수행을 위한 인사팀과의 면담 과정에서 '수월한 실업 급여 수급'을 위해 제 퇴사 사유가 '경영상 해고'로 기입될 예정임을 알게 되었습니다. 필요 시 '계약 종료로 인한 비자발적 퇴사'로 사유 변경이 가능하나, 이는 실업 급여 수급 과정에서 복잡한 소명 절차 및 수급 실패의 가능성이 높아 '경영상 해고'로 기입되는 것이 더 용이할 것이라는 내용을 전달 받았습니다. 이전까지의 퇴사자들도 '경영상 해고'로 대부분 사유를 합의하고 나간 사례가 대다수라는 사실 또한 전달 받았습니다.1. 이 경우에 더하여 '대학 복학'이 예정되어 있는데, 실업 급여 수급에 무리가 없을까요?2. '경영상 해고'의 경우 차후 공개 채용(신입)에 지원할 때 불이익이 없을까요?감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요