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유쾌한흑로11725.07.29
복지포인트 신청 시 카드매출전표 첨부복지포인트 신청 시 카드매출전표랑 입금받을 계좌,카드 첨부해야하는데제가 네이버페이로 결제했어요카드매출전표에 가맹점정보 카드사랑 입금받을 계좌,카드가 일치해야되는거죠?근데 가맹점명에 네이바피이낸션이고 카드사는 농협인데 이건 어떻게 증빙을 해야하나요?
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이미야망있는닥스훈트25.07.28
회사 지역 이동 시, 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요다름이 아니라 실업급여 여부 관련해서 문의 드리고자 합니다.회사에서 현재 재직하고 있는 부서를 타 지역으로 옮기고자 합니다. 다만 회사 사정이 어려워저 별도의 기숙사나 월세 지원 등은 지원 하기 어렵다고 합니다.현재 업무 중인 지역과 이동 예정 지역은 대중 교통을 왕복 약 4~5시간 소요 됩니다.다만 지금 문제가 되는 것은 사업장 이전 시 왕복 시간이 많아 퇴사 할 경우, 이전 사업장 주소지가 적힌 사업자 등록증과 이전한 사업장 주소지가 적힌 사업자 등록증이 필요한 것으로 알고 있습니다.현재 업무 진행 하는 지역은 모 기업의 사무실에서 근무하고 있기에 해당 주소지로 발급된 사업장 등록증은 없는 것이 문제입나다. 또한 현재 회사 측에서 사업장 이전 동의서를 요구 하고 있는 상황인데 동의서를 작성할 경우, 실업급여를 받지 못하는 불리한 상황이 되는 것이 아닌가 싶습니다.노동청에 문의 해도 서류 가지고 방문 해라 라는 답변 밖에 받지 못하는 상황이라... 도움 주시면 감사하겠습니다.
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매우까탈스러운해바라기25.07.28
계약직 종료되고 일주일 근무. 실업급여 신청안되나요?2년 계약직으로 근무후 퇴사하고일주일정도 회사에 근무하다 조건이 안맞아퇴사했습니다.2년 계약직 근무후 실업급여 온라인 신청까지 했다가일주일 취업했던터라 다시 신청할려고 하니인터넷 신청이 막혀있는데 직접가야 되나요?아님 일주일 근무 때문에 실업급여 신청이 안되는건가요 ?
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날렵한동박새10525.07.28
실업급여 받고있는데 카카오 이벤트참여하며 받는 돈 괜찮나요실업급여 받는 중에 카카오뱅크에서 진행중인 모임통장 이벤트(여러 미션참여하여 돈받고, 점수높은 순위대로 상금 몇만원~몇천원 지급받는것)참여괜찮은가요..?
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침착한말벌22525.07.28
근로자가 육아휴직 종류 후 복귀 안 하면7월 5일에 육아휴직이 종료된 근로자가 복귀를 하지 않을 때 회사측에서 자진퇴사 처리를 해도 되나요? 어떠한 대처를 해야 할까요?
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현재도우수한개미핥기25.07.28
실업급여 중에 알바 사장에게 돈을 빌리면 부정수급이 되나요질문은 다름이 아니라 지금은 실업급여 중이며 실업급여 신청전에 4개월 알바로 일했던 알바 사장님께 돈을 빌리면 부정수급이 되나요
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아직도환영받는감자전25.07.28
실업급여 수급은 늦게 받으면 안되나요?이번에 회사의 이전으로 인해서 실업급여를 받게 되었습니다.8월 중순 기점으로 퇴사할 예정인데 10월 중에 장기여행을 가고 싶어서 10월 중까지 안 받다가 그 이후에 받으려고 했거든요.그런데 회사에서 그러면 안된다고 하셔서 혹시 문제되는지 확인하고 싶습니다.수급동안 학원같은데 다니려고 했기 때문에바로 하기엔 좀 눈치보여서요.
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의젓한거미27525.07.28
근로자 차별 금지에 대해 문의 드립니다(파견직, 계약직, 알바, 용역사 원 등)안녕하세요.근로자 차별 금지법에 대해 문의 드립니다.회사는 종사하는 근무자에 대하여 차별하여서는 아니된다고 관계 법령에 나와 있으나, 몇가지 문의 사항이 있어 문의드립니다.차별에 대한 금지남녀 차별기간제 및 단시간 근로자 차별파견근로자 차별연령차별 금지장애인 차별 금지외국인 근로자 차별 금지위와 같이 차별 금지로 알고 있는데, 용역 사원도 포함인지 여부 문의 드립니다.
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조그만날쥐6025.07.28
8분 휴식하고 3개월 정직 징계 법적으로. 타당한가요?장애인 콜택시 운전수가 손님을 하차하고 8분 동안 화장실 갔다왔다가 감찰에 걸려서 3개월 정직 징계 받았는데 법적으로 문제가 없나요?
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약간숭고한오이김치25.07.28
임신한 근로자가 임신 사실을 숨긴 경우 회사의 책임이 있나요?1. 임신한 근로자가 임신 사실을 숨긴 채 임신 30주차까지 근무한 경우 회사의 책임이 있나요?2. 당사자는 1월 임신 사실을 확인했으나, 임부 근무시간 기준으로 근무가 불편할 것으로 본인이 판단하여본인 부서장과 동료들에게만 공유하고, 6개월 동안 잔업수당까지 받아가면서 근무하였고ㅡ이 사실을 인사팀에 6월(30주차)에 알렸다. 이런 경우 누구의 귀책인가요?
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