고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동단정한파리138블라인드 채용 자기소개서 작성시 학생회장 했던 내용 기재하면 안되나요 ?이번에 블라인드 채용하는 기업준비를 하고있는데 자기소개서에 학교명은 기재하면 안된다고 써져있습니다 그런데 학생회장직을 맡았다는 내용도 기재하면 안되는걸까요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동모레도귀여운흰곰비조합원도 노조법상 근로시간면제한도를 사용할 수 있나요?비조합원도 노조법상 근로시간면제한도를 사용할 수 있나요? 아니면 반드시 조합원만 사용할 수 있나요?만약 비조합원도 사용할 수 있다면 행정해석 등 근거도 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!공익근무요원은 퇴근 후 아르바이트나 다른 경제활동을 하는 것이 가능한가요?공익근무요원은 퇴근 후 아르바이트나 다른 경제활동을 하는 것이 가능한가요? 공익근무요원은 군복무를 대체하는 것으로 알고 있는데 경제활동은 못하는거 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽤공부하는연어회패키지 디자인 외주작업 완료 이후에 오탈자로 인해 작업자에게 책임을 물을 수 있나요?7월에 해당 회사와 두 번째 패키지 디자인 외주 작업을 진행하였습니다.해당 회사 대표님께서 작업완료 이후에 대금 지급해주겠다고 말씀하셔서후불제로 진행하게 되었습니다.이후에 작업을 진행하며 여러차례 수정 작업 이후에 작업이 최종 완료되었고,추가 수정사항이 있는지 여쭤보았으나 문제없다는 피드백을 전달 받아서 완료처리 되었다고 생각하고저는 대금 지급일만 기다리고 있었습니다.그런데 작업 완료 이후 해당 회사에서 패키지 인쇄작업을 진행하였으나작업과정에서 발견하지 못한 오탈자가 확인되었고,그에 대한 책임을 작업자인 저에게 묻고 계십니다.인쇄과정에서 인쇄업체 대표님께서 해당 업체에 양산감리까지 요청하시며 실물이미지까지 받아보셨으나아무런 문제가 없다고 말씀하셔서 그대로 인쇄가 진행된 건인데,저에게 책임을 물을 수 있는 상황일까요?계약서는 따로 작성하지 않았으나 작업과정에서 카카오톡 그룹채팅방을 이용하였고해당 대화내용은 모두 저장해놓았습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보미야보미야왜 노무에 관련된 법은 5인 이상이라는 조건이 붙게 되나요?왜 노무에 관련된 여러 규정 등에 보면항상 5인 이상 혹은 5인 이하 등의 조건이 붙게 되는데 어떤 이유로 5인이라는 조건이 붙는 것인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보미야보미야구인 광고 중에서 거짓으로 하는 구인 광고를 발견하면 어떻게 해야 하나요?구인 광고 중에서 진심으로 사원을 뽑지 않고그냥 거짓으로 올린 구인 광고를 발견하게 된다면어떻게 어디에 신고를 하면 처리가 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히미소짓는삼계탕국민연금 사학연금 동시 가입자는 향후 연금을 각각 수령하게 되나요?만약 가입자 중에서 국민연금을 10년 이상 납입하고사학연금을 10년 이상 납입했을 때퇴직 후에 이중으로 연금을 수령할 수 있게 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동나에게나는면접을 보고 근무조건에 대해 어떠한지요1.열단조 기업이며 직원수는 70명 입니다 개발팀으로 면접을 보았습니다 근무시간은 오전) 7시 30분~(오후) 4시 30분(수요일)(오전) 7시 30분~(오후) 4시 30분(토요일 한달에 1번출근)(오전) 7시 30분~(오후) 19시 30분(일주일에2번) 이렇게 됩니다 아직 연봉은 모르고요 거리는 좀 있어 자차로 한시간 정도 걸립니다 일요일에도 한번씩 당직 있다고 하네요 너무 빡신것 같기도 하고요 저렇게 근무시간 가지는 중소기업입니다 혹시 저렇게 근무시간으로 근무하는 기업이 있나요? 요즘 이직도 힘들고 하지만 좀 시간이 힘들것 같기도 하고 고민입니다 그리고 2.다른 기업 근무조건은 (오전) 8시 00분 ~ (오후) 7시 00분, 1일 휴게시간 2시간월 1회 토요근무시 (오전) 8시 00분 ~ (오후) 7시 00분 이며 급여는 월급 270입니다 공휴일등 은 유동적으로 근무하고 집에서는 버스로 삼십분 거리 입니다 섬유기업이고 입출고 관리입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보미야보미야실업 급여를 받게 되면 도중에 구직 활동을 해야 하나요?제가 어디서 듣기로는 실업급여를 받는 도중이라면 정기적으로자신이 구직 활동을 하고 있음을 보여줘야 한다고 하던데 어떤 방식으로 하면 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동세심한악어255동물이 있는 회사에 알러지가 있는 직원 출근 문제 어떻게 해야 할까요현재 사업장에 사업주가 키우는 동물이 함께 출퇴근을 하고 있는데, 몇몇 직원이 알러지 반응으로 보고를 해왔습니다. 그런데 이 일을 어떻게 처리해야 할지 잘 모르겠어서 질문 올립니다. 상황은 아래와 같습니다.1) 몇년 전 동물이 사업장에 출퇴근을 함께 하는 데 동의했던 직원은 다 퇴사2)현재 직원들은 면접 시 동물의 존재여부를 알고 출근을 결정3)출근 중 알러지 진단 및 상급자에게 보고(회사에 있는 동물과 같은 종에 반응하는 알러지). 각자 회사에 약을 구비.알러지가 있어도 동물에게 굉장히 우호적인 직원이 있는가 하면 반기지 않는 직원도 있습니다. 이 문제로 퇴사 의사를 밝힌 직원은 없습니다. 사업주는 직원들이 알러지가 있는 걸 알고 있지만 동물을 회사 내에서 동물과 직원과 분리하거나, 추가 청소비품 혹은 내부 청소서비스를 구매하는 등 조치는 하지 않습니다. 회사의 이 상황이 법에 저촉되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요