고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동내내성장하는대리퇴사후 긴급생계지원 신청 질문드려요질병으로 인해 일이힘들어 퇴사고민중에있는데실직시 긴급생계지원 신청은 바로가능한지 여부와신청후 바로 수급되는지 알고싶어요.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동은근히요염한돌하르방......컴퓨터 엑셀 자격증 시험...................컴퓨터 엑셀 자격증 시험 보고 함격을 c등급 말고 a등급으로 합격 해야 취업할때 훨씬 더 유리한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동살짝쿵유쾌한재규어취업준비로 많이 버거워 도움이 필요합니다.취업이 고민인 20대 후반입니다.솔직히 20대 후반이고 성인때부터 지금까지 단 1년도 못버텨 퇴직금 한번 받아 본적이 없습니다...그래서 세월만 흘러 버려서... 해본일은 서비스 직으로 많이 해봤고 나름 공부해본다고 대학 들어가 자격증하나는 있는데... 전공 살려 직장을 들어가는 건 늦은것 같아서요... (사회복지 상담과)현실적인 조언이 필요합니다. 예전엔 하고 싶은것도 많았는데 현실적으로 이리치이고 저리치여서. 하고 싶은것도 없어요... 잘하는건 없고 좋아하는건 동물(강아지 고양이 토끼... 등...),만들거나 ( 베이킹, 탑꾸, 네일아트등)...차라리 알바를 하면서 공부를 하거나 자격증을 더 딸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내내정확한블랙베리마지막 실업인정일 이후 취업 관련 질문안녕하세요 마지막 실업인정일 관련 질문 드립니다마지막으로 실업급여를 수급받는날이 4월22일이고수급기간 만료일이 5월20일이라고 기재되어있는데부정수급에 포함되지않으려면 취업을 하게될때 4월23일부터 취업을 해도되는건지아니면 수급기간 만료일 이후에 취업을 해야하는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갑자기맑은무당벌레대표의 사생활을 알아버린후 사내입지가 작아짐회사대표의 비밀스러운 개인적관계에 대해 알게 되었는데 그후 회사에서 입지가 좁아짐. 업무에 대한 공유가 적어지고 계속 흠집내기 및 무리한 지시 등으로 이직을 유발함. 본인과 일하기 불편하지 않겠냐고 회유했으나 일적으로 보는것은 상관 없다고 하자 그 이후 점점 서서히 더 그런상황을 만들고 있음. 연봉 협상은 매출을 이유로 동결 되었고. 지금 나는 살기 위해 이직 준비중.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유난히긍정적인돌하르방본인이거부하는데 회사측에서 부서이동결정난후 해야할인회사측에서 제가 원치않은 부서이동을 결정해서이동하게되었습니다저는 부서이동을 거부했습니다그다음은 어떻게 해결해야 좋게 퇴사하고부당전직구제신청(금전보상)할수있는지요이동한부서에서 근무하고 퇴사해야하나요퇴사시 회사측에서 사직서 제출하라고합니다회사측에는 무슨말을해야하고 사직서 제출안하고 퇴사하고노동위원회에 접수하는방법있나요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언제나유용한시조새정산합의서에 사인을 했더라도 노동청에제가 노무사님이 정산합의서에 사인은 조심하라고 해서 사인은 생각해 보겠다고 했는데 갑이 퇴사할 때 이거 쓰는 건 의무다 자기 담당하는 노동청이 있다 다 연결돼 있는 거라고 말을 해서 사인을 했어요근데 알고 보니까 회사와 노동청이 연결되는 건 유착이라더라고요이런 경우면 사인이 무효화 될 수 있나요?녹취본은 있습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동짓굳은크낙새273교직원 복지혜택으로는 무엇이 있을까요? 어디서 확인할수있나요교직원 복지혜택으로는 무엇이 있을까요?빠짐없이 확인하고싶은데어디서 확인할수있을까요?예를들면 제휴몰 같은것도 알고싶어요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유난히긍정적인돌하르방본인이 부서이동을 거부하는데 회사측에서 부서이동강요시 대응방법입사한지 3개월된 직원수100명된주야간근무하고있습니다관리자가 2주동안 무리하게 작업시켜서조치와개선을 요구하였으나 거절되었고오히려 관리자가 하기싫으면 그만두라고해서제가 관리자랑 좀 다퉜습니다그러니 저는 다른부서로 옮기기싫은데다음주부터 부서이동할거라고 결정났다네요알고보니 언니랑동생이랑 같이다니는사람이 있는데동생분이 언니랑 같이근무하고싶다고언니가 먼저 관리자에게 이야기했다고 하니그래서 그 관리자가 저를 2주동안 힘들게 작업시키고 스스로 퇴사하겠끔 계획을 했다는현장에 소문이 났습니다저는 부서이동거부인데 회사측에서 이동하라면그만둘생각했습니다질문이런상황에서 어떻게 손해안보고 사직서 제출하고퇴사해야할까요?노동청이나 노동위원회에서 다퉈볼 까 고민중입니다 부서이동거부하고 사직서제출거부하고 퇴사해도되나요. 아님 사직서제출시. 퇴사사유를어떻게 작성해야하나요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내일도유쾌한티라노사우루스택배지입기사 계약을 파기하고 싶습니다안녕하세요 저는 택배 지입기사입니다택배 회사랑 사업자 대 사업자로 계약을 해서 일을 하는 중입니다 현재 상황은 그만둔다고 말은 했었고 제가 하루 아파서 연락을 늦게 드리고 출근을 못 한 적이 있습니다 그런데 사장님은 협박식으로 문자를 보내셔서 제가 무서워서 일주일 정도 출근을 안했습니다 그랬더니 사장님은 계속해서 퀵비용을 저에게 청구를 하셨고 1월 급여도 퀵비용을 차감 한다는 명분으로 월급을 받지를 못 했습니다 그래서 더 퀵비용을 낼 수 없어서 나와서 일은 하고 있는 상황인데 계약서상 퀵 비용은 1건당 3000원이고 청구 하신 비용은 건당 3,500원으로 청구 하셔 따졌지만 현재 시세가 그렇다고 그렇게 청구 하셨다고 합니다 저럴꺼면 계약서는 왜 쓰나싶습니다 계약서를 먼저 위반 하신 내용은 퀵비용입니다 급여 명세서에 청구 만 하셨지 퀵 회사 도장이 찍혀있거나 어디 회사를 썻다는 증거가 없고 입금 했다는 내역은 보여 주셨지만 회사 이름은 없었습니다 인수인계 일주일도 계약서에 있지만 사람이 구해져 인수인계를 일주일 하였지만 그사람이 인수인계 완료후에 그만둬서 저 보고 인수인계 똑바로 한게 아니라 합니다 이런 상황인데 계약을 파기 할 수 있는지 궁금 합니다 사람 구해 달라고 말한지 한달은 넘었고 최소 두달전에 미리 말해야 되는 건 알아 두달은 기다려 줄 껀데 두달이 지나서도 계속 일을 해줘야 되는 지도 궁금하고 신고도 가능한지 궁금합니다 또 한 신고를 하면 출근은 계속 해야 하는지도 궁금 합니다2명의 전문가가 답변했어요