고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동제일자존감높은밤나무사장님이 저를 자르고 기간을 정해줬는데 그안에 관둬도 되는건가요?사장님이 7월7일날 저랑 안맞는거같다고 8월6일까지 하시라 하셨습니다. 그래서 일단 알겠다 했고오늘 제가 이번주까지만 하겠다 했더니 안된다고 하시던데 제가 관두면 안되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동짙푸른진도개62경력직의 실무경력으로 채용할 때의 허용 범위감사팀 직원을 채용하려고 합니다.감사담당으로 임기제 5급을 채용하려고 하는데, 아래의 임기제 규정 “ 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 실무경력이 있는 사람”을 채용하는데 있어 감사업무가 아닌 다른 일반 행정부서에 근무한 공무원을 채용한다면 실무경력에 해당 및 적정한 채용에 되는지? 부적정 채용에 해당 되는지? 문의 드립니다. ※ 국어사전: (실무경력 ) 실제적이고 구체적인 업무, 실제의 업무와 관계되는 것[5급 경력직 채용 규정]인사규정(정규직) : 1. 공무원 7급 상당 이상의 직에서 3년 이상 근무하였거나 또는 8급 상당 이상의 직에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람 2. 정부투자기관이나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일직급에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람 3. 해당분야 자격증(기사이상) 소지자로 해당업무에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람임기제 규정 : 1. 학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 8년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 실무경력이 있는 사람{실무경력 부정채용 사례} 제주국제자유도시개발센터(JDC) 자회사의 부적정 채용 사례들이 JDC 감사를 통해 적발됐다. 5일 JDC에 따르면 감사실은 채용기준 위반 신고가 접수된 자회사 JDC파트너스㈜를 상대로 특정감사를 벌여 최근 주의요구 1건, 개선요구 2건의 처분을 내렸다. 감사 결과를 보면 JDC파트너스 경영지원처는 블라인드 채용 방침에도 불구하고 지난 2월 보안직원(7급) 2명을 채용하는 과정에서 심사위원 2명(대표이사·외부인사)에게 응시자들의 지원서류를 원문 그대로 제공했다. 입사지원서와 자기소개서에 기재된 응시자들의 이름과 현 근무지 정보를 별도의 여과 과정 없이 노출시킨 것이다.지난해 5월 보안팀장(4급) 1명을 제한경쟁 방식으로 채용할 때는 공고문에 지원자격을 '해당 분야 실무경력 3년 이상인 자'로만 명시하는 등 구체적인 자격요건도 설정하지 않았다.출처 : Copyright © 뉴스1. All rights reserved.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동붉은연어과거 30년전 군인 월급이 궁금합니다?안녕하세요. 군인 월급이 천정부지로 올라가는걸 보면서 세상 참 빠르게 변한다는걸 느낍니다. 혹시 30년전에 군인들은 월급을 얼만큼 받았을지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동새침한타조242고용정책기본법 7조 질문입니다 답변부탁드립니다고용정책기본법 제7조에 따르면 사업주는 근로자 모집시 학력차별을 두지 말라고 되어있는데, 잡코리아등 채용포털에선 왜 대졸이상등 버젓이 학력제한을 두고있나요3명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동똑똑한지빠귀186안녕하세요 실업급여 가능한지 질문드립니다.올해 1월에 입사하였습니다.입사하기 전에도 이 회사에서 아르바이트로 근무하였는데, 정직원으로 계약하기 전 아르바이트 때 하던 일이 아닌 다른 직무로 입사하기로 약속하고 계약했습니다. 그 전 아르바이트 때 하던 직무 쪽 일손이 부족하여 2~3개월 정도만 도와주고 약속한 직무에서 근무하기로 약속했는데, 6개월이 지난 시점에도 약속이 이행되지 않아 사직서를 제출하려 합니다. 근로계약서 상에는 이전 아르바이트 때 하던 직무 그대로 계약을 했고, 2~3개월 후에 다시 계약서를 작성하자고 구두합의를 했었습니다. 얼마 전, 이 일로 사장님과 면담을 했고 처음 2~3개월 약속했었단 내용, 그리고 갑자기 회사 입장에서 2~3개월은 힘들고 2년이 지난 후에 해당 직무에 배치시켜주겠다고 한 내용을 녹음했습니다. 약속된 직무가 아닌 다른 직무에서 근무하게 되었고, 근로계약서 상에는 다른 직무로 작성이 되어있습니다. 하지만 구두 계약으로 원하는 직무에 2~3개월 후에 배치시켜주겠다 했는데, 이 경우 사직서를 제출하면 실업급여를 신청할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요- 기타 노무상담고용·노동특히물러서지않는나무늘보감정노동자 부서이동 문제 및 부당 대우저는 회사에서 소비자상담실과 온라인상담실은 혼자서 근무하고 있습니다. 저희는 큰 회사이며 영업부에 소속해서 6년동안 근무했지만 갑자기 부서가 없어진다고 소비자상담실로 발령을 낸 후 혼자서 2년 넘게 근무하고 있는 중에 소비자들의 폭언과 성희롱으로 스트레스를 많이 받고 있으며 나이도 많지 않지만 원인 모를 난임에 겪고 있습니다. 혼자서 하기는 벅차고 힘들다고 인사팀에 여러번 얘기 했지만 어쩔수없다는식으로 넘어갔습니다. 개선여지가 전혀없고 스트레스로 인하여 일상생활이 불가하여 부서이동을 요청하였지만 1달넘게 답변이 없다가 어제 임신 예정 중으로 제가 갈 TO가 없다는 식으로 인사부에서 얘기를 들었습니다. 제가 아직 임신을 한것도 아니고 현재 회사에 TO가 있는 상태에서 저를 부당대우하는거 아닐까요? 감정노동자보호법에 위배되는거 아닐까요? 어떻게 대처해야되는지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동정말새로움이넘치는코브라퇴직연금 법정의무교육 이수 처리 관련안녕하세요저희는 DB,DC(임원 한정) 운영 중입니다.퇴직연금 법정의무 교육의 경우,사내 게시판 등에 게시해두는 것만으로도 교육 이수 처리가 가능하다고 알고 있습니다.단, 신규 가입자 한정하여 전자우편 교육 자료 발송 또는 동영상 등으로 진행을 따로 해야 한다고 하는데요해당 부분을 진행할 경우, 교육 이수를 했다는 개인의 서명이 필요한지요?제32조 2(확정급여형퇴직연금제도 가입자 등에 대한 교육 방법)을 보면, '교육자료의 발송'이라고만 명시되어 있어 확인 차 문의드립니다.그리고 더불어, 금융기관에서 받은 자료를 게시하는 경우 특별한 변동 사항이 없다면 동일한 자료를 쭉 게시해두어도 문제 없을지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동호화로운극락조139노동청 조사관이 추가조사때 가져오라는 자료가 있습니다첫조사때 필요한 자료는 다 제출한거 같은데 추가조사때 가져오라는 자료는 아무리 생각해도 제입장에서 필요한 자료 같지 않은데 꼭 가져가야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동HR백종원인사총무 업무를 하기 위해 실무적인 업무를 배울 수 있는 곳이나 학원 같은 곳이 있는지가 궁금합니다!!!안녕하세요!!!인사총무 업무를 하기 위해 실무적인 업무를 배울 수 있는 곳이나 학원 같은 곳이 있는지가 궁금합니다!!!노무 포함이요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동HR백종원취업규칙을 신고할때는 온라인으로 하게 되면 그 자체로 심사를 받고 승인이 되는건지 궁금합니다!!!안녕하세요!!!취업규칙을 신고할때는 온라인으로 하게 되면 그 자체로 심사를 받고 승인이 되는건지 궁금합니다!!!궁금해요!6명의 전문가가 답변했어요