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정말효율적인비빔국수24.10.03
초단기 근로자 4대보험 및 고용보험 적용독서실 총무로 일하며 하루 2시간 씩 주 5일 4개월 동안 일했습니다.근데 고용보험은 일용으로 7,7,3일치밖에 안 되어있네요이런 경우에는 근로일 수정이 가능 한가요?아니면 하루 근무 시간이 너무 적어서 근무 날짜가 줄어든 건가요?현재 근로계약서 가지고 있고 주 5일 2시간 근무 내용도 기재 되어 있습니다. 궁금한 점을 정리 하면근무일을 주 5일 근무 했던 일수로 수정할 수 있나요?만약에 수정하게 된다면 4대보험 적용 되나요? 된다면 보험비는 몇 %인가요?사업주가 협조하지 않을 시 할 수 있는 방법에는 뭐가 있나요?
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훤칠한직박구리15324.10.03
비고용인이 펍 하루 빌려서 운영가능한가요?안녕하세요 근처 카페 테라스를 하루 대관하였는데(대관 서비스를 제공하는 곳은 아님) 저희가 사업자, 고용주 밑에서 고용된 사람이 아닙니다. 판매 수익은 모두 카페 사장님이 가져가는 시스템이고 주류 구매도 사장님이 하십니다. 허나 판매를 도와주는 사람들은 저희이고 보험적인 문제는 되있지 않습니다. 저희는 음악을 연주하고 사람들을 불러오는 느낌으로 보시면 될 거 같습니다. 이러한 조건들로 저희가 이런 활동을 할 수 있을까요? 아니면 부가적인 조건이 있을까요?
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더없이호감있는자라24.10.03
실업급여 신청하려고 하는데 이직확인서가 필요힐까요?안녕하세요 이전직장에서 6개월 15일정도 근무하고 계약만료로 인한 퇴사를 하였습니다 그리고 최근에 백화점 아르바이트로 3주 정도 계약직으로(4대보험0) 근무 하고 기간 만료되어 끝났습니다 실업급여 신청을 하려고 하는데 이런경우 마지막으로 일한 백화점에서도 이직확인서를 받아야하는 상황일까요 ?~
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보미야보미야24.10.03
회사 내부의 승진에 대한 부조리가 있다고 생각되면 어떻게 해야 하나요?회사에서 사원 간의 승진에서 부조리가 있다고 판단이 된다면 어떤 절차로 이 문제를 제기해야 하나요?외부에 도움을 받을 수 있는 정부 기관이 있나요?
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힘찬푸들7824.10.03
워홀 중 외국 유치원 풀타임 잡, 한국 회사의 재택근무 풀타임 직급을 병행해도 고용 및 세무상 문제 없나요?외국에서 유치원 풀타임으로 일하고있어요. 투잡 가능한 계약사항이고요, 한국 기업에서 재택근무로 풀타임 일을 시작하려고해요. 이것도 겸직가능해요. 시차가 많이 나서 근무시간 겹치지도 않아요.각각 나라에서 시무기간에 택스 신고하는 것도 각각 할거고요. 세무 등등 사항에서 나중에 딱히 문제되는 일은 없겠죠?(각각 유치원과 회사에서는 알고있고 허락받은 사항입니다.)
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HR백종원24.10.03
회사의 물건을 못쓰게 했다고 물어내라고 대표가 하는데 꼭 물어내야 되는건가요???안녕하세요~회사의 물건을 못쓰게 했다고 물어내라고 대표가 하는데 꼭 물어내야 되는건가요???물건은 모니터이구요 7년정도 되었고 어느정도 수명이 다한거라 창고에 넣는데 살짝 쎄게 놓았습니다
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오천베리만큼사랑해24.10.03
퇴사시에 회사에서 비밀유지서약서 같은 것을 받았는데요.회사와 관련된 모든 자료를 보유 및 외부로 반출하지 않는다 그럴경우 민형사상 책임을 진다는 내용이 있는데 고용노동부 진정을 넣기 위해 증빙으로 사용하는 것도 불가할까요? 무섭습니다.
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앵그리버드24.10.02
외국인 근로자들이 가족을 데려오는 경우는 어느때 가능한건가요?외국인 근로자들이 가족을 데려오는 경우는 어느때 가능한건가요?저의 회사에도 외국인 근로자들이 있는데 그중에서도 한명은 부인과 아이를 데리고 왔드라구요.모든 근로자들한테 해당되 보이지는 않는데 이런 경우는 어느때 가능한건가요?
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보미야보미야24.10.02
단기 근무자 혹은 초단기 근무자들은 어떤 법적인 보호를 받을 수 있나요?요즘 유휴 수당 등으로 인해서 오랜 시간 근무하지 못해서여기 저기에서 옮겨다니면서 일을 하는 분들이 많이 생겼는데이런 단기 혹은 초단기 근무자들도 법적인 보호를 받을 수 있나요?
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보미야보미야24.10.02
계약직과 파견직은 또 다른 것인가요?정규직이 아닌 이상 다 비슷할 것으로 생각하는데계약직이 있고 파견직이 있던데 이 두 종류의 상황은어떤 차이가 있는 것인지 궁금합니다.
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