고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자근로자 대표는 어떻게 선출하면 되나요?저희 회사에서 사용자 근로자 대표간 서면 합의해야하는 것이 있어서근로자 대표를 선출해야하는데 선출방식을 어떻게 하면 되나요?근로자들이 추천을 해준 직원을 다 취합을 해서 후보를 여러명 정하고,취합 후 그 후보에서 또 투표를 해야하나요?후보 선출과정도 전부 서면으로 해야하나요?근로자에게는 근로자 대표가 되면 탄력근무제 등에 대한 합의를 진행하는 권한을 가진다고 알리면 될까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동겁나열정넘치는수양버들퇴사 일자를 조율 할 때 사업장과 의견이 안 맞을 경우 어떡해야 할까요?저는 8월 7일이 현재 근무지에서 딱 1년이 되는 날입니다.퇴사하고자 하는 사유는 회사 사정이 많이 안 좋아서 인데요.가급적 칼퇴사를 하고 싶어서 7월 셋째 주 즈음에 퇴사의사를 밝히고 8월 7일까지 인수인계 후 퇴사하는게 제일 좋을 것 같은데요.혹시 7월 셋째 주 즈음 퇴사 의사 밝혔는데 회사에서는 퇴직금을 지급하기 싫어서 그냥 바로 나가라고 할 경우 제가 거절하고 퇴사일을 조정할 수 있나요? (속물같지만 1년만 채우고 퇴사하는 이유는 저도 퇴직금 때문입니다)7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동선량한원앙86근기법59조에 따른 특례사업장의 연장근로 문의드립니다.근기법59조 특례사업장(보건업) 연장근로 제한이 있는지 있다면 관련근거가 궁금합니다.저희 사는 근기법 제59조 근로시간 및 휴게시간의 특례사업장으로 노사합의를 거쳤으며 주12시간 초과근로 시 11시간 연속휴게시간을 부여하고 있습니다. 위 기준만 갖추면 연장근로의 제한이 따로 없을까요?예를들어 9-18시 근로자가 월화수목 9-22시로 4시간씩 연장근로한 경우 22시 퇴근하였으니 익일 9시에 출근하게하여 연속휴게시간 11시간을 보장해주면 토요일 및 일요일에 연장근로를 더하여도 문제가 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동되알진떄까치2243개월 미만 근로자 부모님 질병으로 인한 퇴직 실업급여 신청여부5인이상 개인사업자 이며 외식업을 운영하고 있습니다.오픈한지 3개월이 되어가는 중에 상용직근로자가 부모님 질병으로 근무가 어려울 것 같다고 합니다.식당 구인이 너무 어려운 상황이고 2주 넘게 대체인력을 구하고자 하였으나 구인이 되지 않고(해당 파트외에도 인력수급이 안되는상황), 인력이 매번 부족한 상황이라 휴직은 어렵고 발생하는 연차휴가는 다 사용할 수 있게끔 해줬습니다.만약 해당 근로자가 실업급여를 요청하면 '부모의 질병 등으로 30일 이상 본인이 간호해야되는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우' 에는 수급대상으로 볼 수 있을까요? (종전근무지 피보험기간이 채워진다는 가정하에) 증빙서류 제출 시 간병대상자에 대한 서류를 챙기기는 어렵고 회사에서 휴직이 어렵다는 내용의 확인서를 제출해야된다면 어떤 식으로 기재해야(어떤 내용이 들어가야) 증빙이 가능할까요? 추가로 이게 가족돌봄휴가 사용과 관련하여 문제가 될 소지가 있을까요? (직원이 휴직을 요청하진 않음)6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동미래도충실한박쥐조합대표가 임기중 퇴직시 신임 대표의 임기 기간은?조합대표가 임기(3년)중 잔여임기를 정확하게 딱 1년 6개월 (10. 1일부터 익년 3. 31까지) 남겨놓고 "퇴직"시 새로 선출된 대표의 임기는 잔여임기 6개월인가요? 아니면 3년인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동화려하게 부활한 설표공무원이 방송하는것은 불법 인가요?안녕하세요? 공무원으로 재직 중 퇴근 후 개인방송을 운영하고 있는데요~ 자신의 직업이 공무원이라고 밝히자 한 시청자가 공무원이 방송하는것은 불법아니냐는 질문을 했는데 이건 잘못된건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동투명한아비63실업급여 수급인정 회사지원 꼭 가야하나요?실업급여 수급인정을 받게 위해 모회사에 지원하고 해당 회사에 지원했다로 수급인정을 받았습니다. 그런데 지원했던 회사에서 면접을 보러 오라 연락을 받았어요 제가 이 면접에 참석하지 않거나 입사하지 않으면 불이득이 있을까요? 넣고 보니 생각보다 규모가 너무 작은 회사라 망설여집니다…2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대범한애벌래285지금현재 나이 쇠는법은 만나이인가요?안녕하세요 대범한애벌래285입니다.지금현재나이를 쇠는방법은 만나이인가요?생일이 안지나면 2살어려지나요?궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동숙연한상괭이166외국인직원을 근로자대표로 선임할 수 있나요?50인 이상 사업장의 국내에서 근무중인 근무기간 2년이상인 외국인직원을 근로자대표로 선임함에 있어서 노동법상 문제가 없을지 문의드립니다!!6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동현재도여유있는리트리버퇴사 시 마이너스 연차 관련 질문 드려요?2015년 12월 28일 입사, 2024년 7월 31일 퇴사할 예정입니다. 올해 연차 18개 중 쓰고 남은 10개의 연차를 써서 7월 17일까지만 근무할 예정이었는데, 인사팀에서 연차가 마이너스라며 이에 상응하는 금액을 납입하거나 근무를 더 하라고 합니다.이 중 -10개가 2015.12.28~2016.12.28일 사이에 발생하였습니다. 하지만 저는 입사 당시 입사일로부터 1년간 8개의 연차를 쓰고 다음 해(2017)년부터는 15개의 연차가 들어온다라고 설명을 들었었고, 법개정 이전에 입사한 저희 팀의 모든 사람들이 이와 똑같은 말을 들었습니다. 아무도 2년간 15개를 써야 한다=첫 해는 연차가 발생하지 않고 만 1년부터 15개가 발생한다, 는 얘기를 듣지 못했습니다.이러한 상황에서 질문 드립니다.입사 당시 인사팀 쪽에서 설명을 잘못 한 것에 대한 책임을 물을 수는 없나요?저희 회사는 연차촉진제도를 시행중이지만, 저는 입사 때부터 지금까지 단 한 번도 제게 마이너스 연차가 있다는 말을 듣지 못했습니다. 매년 연차촉진 서류를 작성했으나 마이너스 연차가 아닌 당해 년도의 연차에 대해서만 촉진을 했기 때문에, 당해 년도 연차가 남았음에도 이전의 마이너스 연차를 충당하지 못했습니다. 사측에서 설명을 해주지 않았기에 마이너스였는지도 몰랐으니까요. 이렇듯 9년간 한번도 고지가 없었는데 사측 책임이 전혀 없는 건가요?너무 옛날 일이라 제가 쓴 게 맞다고 납득이 안 됩니다. 사측에서는 증거로 출퇴근 지문인증 기록과 회사 관리 사이트의 연차 신청 기록을 제출했습니다. 관리 프로그램이 중간에 한 번 바뀌어서, 제가 직접 볼 수는 없고 오로지 사측이 주는 증거자료에 의존해야 합니다. 이걸 객관적 자료라고 볼 수 있나요?제가 사직의사를 밝힌 것은 5월 중순인데, 7월 초에 연차촉진을 하면서 제게 연차가 10개 있다고 하였습니다. 이것 또한 사측의 귀책사유가 아닌가요?미리 고지라도 해줬으면 조정을 했을 텐데, 퇴사 이틀 전에 통보하니 매우 억울하고 당황스럽습니다. 긴 질문 읽어주셔서 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요