고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동어쩐지고운불도그하고싶은일이 아직없어서 고민입니다.꿈이 없고 하고 싶은 일도 아직 뚜렷하지 않은 상태라 진로 방향을 잡기 어렵습니다. 이런 상황에서 무엇부터 시작해야 할지, 어떤 기준으로 직업이나 진로를 선택하는 게 좋은지 현실적인 조언 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어쩌면물러서지않는홍학대기업 경력 이력서 작성 시 인턴 경험 꼭 넣어야하나요?한국기업에 경력직으로 이력서 작성 시 경력사항을 기재하잖아요?이때 인턴 경험을 꼭 넣어야 채용절차상 법적으로 문제가없나요?딱히 인턴 경험은 경력이 아니라고 생각하고 딱히 좋은 기억이 아니라 기재를 안했는데법적으로? 건강보험자격득실확인서에 나오는 회사들은 반드시 다 기재해야하는건지 알 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아직도정갈한성게보험 환수금발생 이런통보가 맞는지요?그만둔지가 2년이 넘었고,타지에 있는 와중 집으로보험 환수금 발생했다며입금계좌, 금액, 뭐 이렇게 해서 서류봉투에종이 한장 달랑 들어왔다네요.사진 찍어보내 달라고해서 읽어보니환수상세내역에 첨부참조 되어있는데첨부 참조된 서류(언제 어떤 계약으로인해 얼만큼의 환수금이 발생했는지)도 없고,입금하고 미통보시 환수처리가 되지않아 재청구된다 뭐 이런 내용인데퇴사한후 몇년뒤에 오는경우도 있나요?정확한 상세내역이 있고, 내가봐도 맞으면당연히 송금하는게 맞는데,이건 일방적 통보로 언제까지 입금해라.아니면 보증보험청구 나 뭐 이런 저런거한다고하니 쫌 황당하네요."몇년뒤에 갑자기 보험환수서류보내고,자기들이 기간정해서 언제까지입금해라"이게 맞는건가요?얼마전 수술해서 몸회복도 안된상태인데정신적 스트레스까지 더 해지네요ㅠ어떻게 대처하면 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동운좋은향고래247지원금 받는데 있어서 일반적인 인위적 감축 제한 기간은?지원금 받는데 있어서 일반적인 인위적 감축 제한 기간은?보통 새로운 지원금 신청 대상자 기준으로 입사일 6개월 전 입사 후 3개월 인위적 감축이 없는 것이 조건이었나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동물음표살인마입니다고용24로 한의원에 이력서를 넣었는데방금 고용24에서 지원한 한의원에서 내일 오후4시에 면접 일정이 잡혔다고 알림이왔어요!이런경우에는 알선이 되어서 한의원 측에서 저와 면접을 보겠다고 한건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동우렁찬스라소니24안녕하세요, 노동청 진정서 작성 관련하여 사전 상담 요청 드립니다안녕하세요, 노동청 진정서 작성 관련하여 사전 상담 요청 드립니다.【기본 상황】- 소속: 법인회사 식품업계 카페- 직위: 매니저 (근속 2년 3개월)- 퇴사 예정: 2026년 4월 말【핵심 사항】현 점장 부임(2025년 12월 말) 이후 마감 구조가 임의 변경되면서 약 2달간 상시 초과퇴근 (최소 5~최대 15분) 발생예상 사전에 구조적 문제를 경고했으나 무시됐고, 점장은 상위 보고라인에 보고 없이 방치했습니다여기서 초과근로는원래 계약을 09:00~18:00로 했고구두 조정으로 09:20~18:20으로 변경된 상태이며 18:20 이상의 상시초과근로를 뜻합니다【위반 항목】① 연장근로 수당 미지급 (임금체불)② 연차 사용 방해③ 업무 배제 (퇴사 선언 이후)④ 본업 외 잡무 부과⑤ 지속적 기립 근무【확보 증거】- 퇴근 카톡 및 사진 기록 20일치→ 앞으로 한 달치 증거 확보 가능- 점장 마감 루틴 임의 변경자인 카톡- 연차 방해 녹취- 근무 배제 동료녹취- 시간대별 기립 근무 사진- 잡무지시 카톡-날짜별 감정일기3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동훤칠한소11530인이상 사업장의 근로자는 고용보험 가입자 기준인가요?개인사업자이고 제조업회사인데현재29명이고 곧 충원될 인원까지하면 다음달이면 30인이 넘어가게될 예정입니다.30인이상 사업장이되면 필요한 교육이라던지 노사협의회 등의 문제로 사장님이 충원을 계속 미루고 있습니다.현재 최대한 빠른충원이 필요하기에 문의글 남겨봅니다.현재 29명은 사장님은 포함되지 않은 인원수이고사장님의 자제분이 2명 함께 일하고있어서 그2명은 포함된 인원이 29명입니다.30인이상사업장의 근로자수를 어떤기준으로 보면되는걸까요?고용보험가입자 기준으로 봐도 괜찮은걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동한결같이꿈꾸는감자칩외국인 근로자 D-10 -> E-7 비자 변경신고안녕하세요! D-10 -> E-7 비자 변경관련하여 문의드립니다. 현재 수습으로 3개월 근무 중이며, 정규직 채용을 위해 취업비자로 전환하려 합니다. (회사내부에서 진행예정)요건과 자격이 충분한지 확인 부탁드립니다. 17-19년 일본 대학교 졸업23-25년 한국 대학교 졸업한국 회사 경력 1년 3개월 / 일본 회사 경력 5년전공과 현재 직무는 같습니다신청절차도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동정말신나는개미핥기제가요 한국 진흥원에서 하는 스포츠 제활 처방사1급 자격증에관한문의제 나이가요 40대 초반이구요 학년은 고졸인대요 제가요 한국 진흥원에서 스포츠 제활 처방사 1급 자격증을 따기위해서 배우구 있는데요 자격증을 합격을 할경우에는 학년과 나이 상관이 없이 취업을 할만한곳을 알구 싶어서 질문을해요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완전신속한라면5인미만 사업장에 대해서 질문이 있습니다.1) 총 인원이 5명 넘으면 5인미만 사업장이 아닌가요?ex) 총 근무 인원은 10명인데 한달을 기준으로 상시 근무자는 4명이면 5인 미만 사업장인지? 아닌지? 2) 직계 가족이 정규적으로 도움을 주면 상시 근로자에 포함되나요? 3) 일시적으로 도움을 주는 경우에도 포함되나요?4) 5인미만 사업장의 정확한 기준이 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요