고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동대견한도롱이147채용절차법 위반 사항에 대해 여쭤봅니다.안녕하세요. 저는 현재 구직중인 남성입니다. 최근 저는 한 아웃소싱업체 담당자로부터 전화를 받게 되었습니다. 저에게 면접 의향을 여쭤보길래, 면접 볼 의향 있다고 대답했습니다. 그랬더니 아웃소싱 담당자가 문자로 링크 보낼테니 작성 후 회신해달라고 그러더군요. 저는 이력서나 경력사항 및 자격증과 같은 기본적인 사항 적는줄 알고 링크를 확인해봤습니다. 근데 민감한 개인정보인 주민번호 뒷자리까지 작성해야하고, 신분증 사본(마스킹 여부 없음) 첨부해서 작성해야하더군요. 저는 면접 예정인데 왜 민감한 개인정보까지 요구하는지 도무지 이해가 안되서 작성을 포기했습니다. 위와 관련해서 궁금한것이 있습니다. 1) 해당 사항이 채용절차법 위반 사항인가요? 2) 해당 업체를 채용절차법 위반으로 신고가 가능한가요? 크게 이렇게 두가지 정도 입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동더없이웃음짓는소나무질병으로 인한 퇴사시 위사 진단서 내용중에의사 소견서에 무조건3개월 동안치료로인해 “업수무행 불가”이내용이 있어야하나요?어렵다는 내용이요업무수행불거는 써줄 수 없다고 하네오ㅠㅠ3개월 이후 수술 이다 이런식은 있는데요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동고마운검은꼬리4휴직 중 퇴사가 가능한지 여부에 대해 알려주세요안녕하세요?일반 기업, 휴직 중에 복직 없이 퇴사가 가능한지요?아니면 형식적으로라도 복직절차를 거쳐야 하나요?복직없이 가능한 경우 퇴사일은 사직원에 제출된 것으로 하면되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동이상입니다근무 관련해서 억울하고 부당하다고 느꼈던 사안은 어디에 제보할 수 있나요?서두를 떼자면, 어디 신고해야 할 만큼 심각하지는 않고 이보다 더한 사람도 널렸다는 걸 알아서 노동청이나 그런 곳은 과한 것 같습니다. 이곳에서 일하면서 부당하다고 느꼈던 것은1. 개인사정으로 그만두겠다는 말에 근무자 구해지기 전까진 근무해줘야 한다는 답변, 실질적으로 구인을 하고 있는지 모르겠고 벌써 한 달 째 두 자리 비는데 한 명도 안 옴. (+ 다른 알바분이 추천이라도 해드릴까 하니 알아서 하겠다고 하셨다 함)2. 직영점이고 특수점포임에도 불구 교육 없음. 아예 교육 없이 투입된 인원이 태반인데 왜 그런 식으로 일하냐, 생각없이 일한다는 등의 말을 일삼아 함. 정작 메뉴얼조차 주지 않음. (생각없다는 등의 말은 따로 기록하지 못했음)3. 알바생 건강 문제로 급하게 빠질 일이 생기자 ‘네 돈을 더 얹어서라도’ 대타를 구하라고 함. 출근이 불가능한 상황에서 대타비를 15-20만원을 내서라도 대타를 구해야 한다고 했음. (일급이 8-9만원이고, 출근 5시간 전 또는 하루 전에 말했었음. 이미 빠듯했다는 것…)4. 2번에 이어 교육도 안 된 타임 근로자들 일 못한다고 감시차원에서 친한 사람 보내서 하루종일 근무 감시시킴명확한 체계가 있고, 점장님도 본사 계약직인 직영점에서 왜 이런 일이 있는지 도저히 모르겠습니다…3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동스쳐가는월급통장은그만소방관들의 인력 증원은 구조적으로 어려울까요?이번 화재 사고로 인해서 소방관 분들이 순직하는 사고가 또 발생했는데요..매년 이러한 일들이 반복이 되고 있고,이러한 과정에서 소방 인력 증원, 장비 지원 등등 이야기가 나오기는 하지만,딱 그 순간 뿐이고 실질적으로 뭔가 이루어지는 건 없는 듯 한데요..소방인력의 증원은 현실적으로 어려운걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자당근마켓 구인글 에 대한 질문을 합니다.요즘 당근마켓에 사기꾼들이 들썩이고있다는 소문이 있는데요.당근마켓을 사용하는 입장에서...편하게 사용하고 싶어요.특히 구인광고 올리시는 분들어떻게 구별할 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동해가지지않아45노동 시장에서 자동화와 고용 창출의 관계자동화가 발전함에 따라서 일자리를 줄인다는 주장과 새로운 일자리를 만든다는 주장이 동시에 존재합니다.실제로는 둘 중 어떤 경향이 더 강하게 작용하고 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동여전히창조적인기린상시근로자 기준이 뭔가요? 제가 알기로는저희 매장이 상시 근로자가 5명이 넘는 걸로 알고 있는데 제가 내일배움카드 신청 하려고 보니깐 상시 근로자가 2명이라고 뜨는데 기준이 뭔가요? 저희 매장은 요식업이고 직원 4명 알바 4명인데 하루에 일하는 사람은 보통 3~4명 쓰는데 하루에 5명을 안 쓰면 상시근로자가 5명미만 매장인 건가요?이게 잘못 된 거면 신고할 수도 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동운좋은향고래247노조법의 노란봉투법이란 무엇인가요???요새 노란봉투법이라고 떠들썩하더라구요, 도대체 노란봉투법이 어떤 제도이길래 노조 관련해가지고 어수선한지 궁금합니다. 노란봉투법이란 무엇인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동느긋한돌고래123건강보험 피부양자 자격이 언제까지 유지가 되는지아버지의 피부양자로 현재 들어가있는 상태입니다.작년 9월쯤 제가 개인사업자를 냈는데요소득이 많이 발생하지는 않았습니다.현재 계속 피부양자로 확인이 되는데계속 피부양자로 유지가 되는 것인가요?아니면 언제쯤 지역가입자로 전환이 되는 것일까요4명의 전문가가 답변했어요