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- 기타 노무상담고용·노동아하사랑해요 열심히활동할게요ㅎ지옥철을 잘 견디는 방법을 알려주세요지옥철을 잘 견디는 방법을 알려주세요9호선을 타는데 사람이 너무 많아서 지치고 힘드네요 잘 견디는 방법이 있을까료?? 정말...3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동크스크스근로내용확인신고서 기한 후 제출 시 과태료 있을까요?일용직 1명 있는 회사이고, 5인 미만 회사입니다.6월 귀속 6월 지급분 근로내용확인신고가 7월 15일까지인데, 신고하는 걸 까맣게 잊어버렸어요..때문에 오늘 마감하고 내일(7/24일) 신고하게 될 것 같습니다.지연 신고 시 1인당 3만원의 과태료가 나온다던데, 제 경우에도 과태료가 나올까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그래도흥미진진한백만장자직원전체인원 출퇴근체크 하지 않고 특정인원만 출퇴근 체크하는것도 직장 내 차별이 될까요?원래는 직원 전체 인원 모두 출퇴근 체크를 하지 않고 있습니다그리고 외근을 다녀오거나 출장을 다녀와도 정확하게 기록을 남기거나 하지도 않구요그래서 출장을 간건지 외근을 정확하게 어딜 갔는지 사실은 상급자 말고는 실무자는 정확하게 파악이 안되고 있습니다 상급자도 실무자에게 모든것 들을 전달하지는 않습니다. 그래서 당일날 갑자기 알게 되는 경우도 많구요그런데 갑자기 출퇴근 체크를 이제 시작한다고 하는데그게 전체 인원이 이루어지지않고 특정 인원만 이루어진다면그것은 직장 내 차별이 될 수 있지 않을까요?전체 직원이 아닌 특정소수인원의 출퇴근 체크만 이루어져서 특정인에게만 그 사실을 가지고 업무에 반영이 되거나 불리한 처우( ex) 그 특정인의 급여에 영향이 간다던가 하는?!) 가 이루어 지면 그건 직장 내 차별로 봐도 무방할까요?!감사합니다 :)6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보고싶은관박쥐181단기계약 종료후 실업급여 신청가능할까요2023.01월부터 2024.02월에 첫직장을다니고 자발적퇴사를한후 2024.05.16에 두번째직장을 입사한후 2024. 07.23일에 권고사직을 받았습니다. 1차로 여기서 실업급여 받는게 가능한지 궁금하고, 받는게 가능하다면 지금말고 나중에받고싶은데 8월부터 4대보험가입되는 4개월 계약직 종료후 신청하거나 6개월정도 4대보험가입안되는 아르바이트 (위에 계약직과 아르바이트는 자발적퇴사예정) 끝나고난후에도 신청가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보고싶은관박쥐181단기계약 종료후 실업급여 받을수있나요?2023.01월부터 2024.02월에 첫직장을다니고 자발적퇴사를한후 2024.05.16에 두번째직장을 입사한후 2024. 07.23일에 권고사직을 받았습니다. 1차로 여기서 실업급여 받는게 가능한지 궁금하고, 받는게 가능하다면 지금말고 나중에받고싶은데 8월부터 4대보험가입되는 4개월 계약직 종료후 신청하거나 6개월정도 4대보험가입안되는 아르바이트 끝나고난후에도 신청가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동행복하세요공무원이 파트타임을 해도 되는지 궁금합니다.공무원들은 기본적으로 겸직이 안된다고 알고 있습니다. 혹시 근무시간 종료후 파트타임 같은 일은 해도 되지 않을까하는데.. 공무원들은 파트타임을 해도 되는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무조건분명한소시지볶음공공기관장 불량근태 신고 어떻게 해야 하나요?100% 보조금으로 운영되는 공공기관장을 불량근태로 신고하고싶은데요,몇 년동안 단 한번도 정시출근 한 적이 없다고 합니다.심지어 출근한 걸로 기록하고 해외여행을 갔다 온 적도 있다고 하더라구요.어쨌든 국민 세금으로 운영되는 기관에서 이런 일이 일어나는게 잘못된거라는 생각이 들어서 신고하고 싶은데어떻게 신고를 해야하는지 신고를 했을 때 그 동안 그 기관장이 받은 급여를 토해내는지(그 기관장이 거의 10년을 일했다고 하는데 10년치를 다 반납? 해야 하는지)증거가 직원들의 증언밖에 없는거 같은데 처벌이 가능한지답변부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그럭저럭자애로운잔치국수해외파견명령 거부 시 회사가 취할수있는 조치는 어떤게 있을까요?회사의 업무상 필요에 의해 해외파견을 보내야하는데 직원들이 거부하고 있는 상황입니다.이럴경우 회사가 할수있는 조치에 대해 문의드립니다.참고로,근로계약서에는 업무상 필요 및 인력의 수급에 따라 근무장소 및 업무내용을 변경할수있다는 문구가 있으며,취업규칙에는 정당한 이유 없이 회사의 인사명력을 불복한 경우 징계에 해당한다는 문구가 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아직도유식한양념치킨이런 경우 실업급여 신청 가능할까요?기업예배 참석 강요 (영상 혹은 녹음으로 증명 가능합니다)대표 교회 부흥회 참석 강요 및 참석한 직원들만 조기퇴근, 참석 안 한 직원들은 정시퇴근 (대화 캡쳐본o)성경공부 강요 및 성적인 발언 (녹음본 o) - 성경공부 시 사장 엄마가 와서 진행. 그러나 성적인 발언들만 하심 (ex - 다른 사람들 카페 가고 영화 보면서 건전하게 데이트할 시간에 너는 모텔 가서 방 잡고 뽀뽀하고 끌어안을 생각밖에 안 한다느니 남자 친구랑 헤어지면 마음이 허전해서 이 남자 저 남자 만나면서 자고 다닐 거라느니 같은 얘기, 하나님 안 믿으니 마음이 허해서 여러 남자들이랑 잘 생각만 함 등)이런 이유들로 너무 힘들어서 퇴사하려는데 실업급여 신청이 가능할까요?아니면 실업급여가 아니더라도 신고가 가능한지 궁금합니다.외에 이런 내용과는 다르게 법인카드를 본인들 사적인 곳에 사용 (놀러갈 때, 교회 나갈 때 등) 하는데 이 부분도 문제 삼을 수 있는지요. (어디에 사용하는지 녹음본 있습니다.)도와주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동이미매혹적인복분자등기된 사내이사 다른 회사로 재등기했을 때 4대보험A 회사에 등기된 사내이사를 사임 처리하고 B 회사에 등기를 시켰는데 어쨌든 퇴사하고 재입사한 거니까 A 회사에서는 사임 처리한 날부터 14일 이내에 급여랑 퇴직금 지급하고 4대보험(건강, 연금만 가입함) 상실 신고하는 거 맞죠?B 회사는 4대보험 취득 신고 처리해서 급여일에 급여 지급하구요1명의 전문가가 답변했어요