고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동영원한스라소니65근로자의 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직 사유에 대한 질문입니다13번 항목에 대한 질문입니다.피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우인데요. 식당 주방 이곳저곳에서 비가 오면 물이 많이 셉니다. 전기단자함쪽에도 빗물이 세서 차단기가 내려간적도 여러번이구요. 주방입구부터 안세는 곳을 찾기가 어렵습니다. 작년 장마철에 너무 무서워서 올해는 장마철 전에 그만둬야 겠다고 결심하게 되었어요. 그리고 제 머리 위쪽에 있는 전구가 불이 나가서 깜빡 깜빡하다가 아예 나가기도 하고, 살짝 다시 들어오기도 하는데요. 6개월이 지났는데 고쳐주지 않아요. led라서 사람을 불러야 한다는 이유입니다. 이런 경우에도 혹시 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동고매한개180cctv 계속 보는 사장님한테 보지 좀 말라고 따지고 싶은데 가능할까요?cctv 자꾸 보고 감시하는 사장님한테 뭐라 따질 수 있나 궁금합니다.처음에야 상관없었는데 오늘"집사람이 cctv 보고 나한테 노발대발 해서 전화했다. 주방에 친구를 데려왔냐?" 하시더라고요.오늘 서울 볼 일 있대서 ㅋㅋㅋㅋ 친구 불러서 설거지 부려먹고, 커피 내리는 법 알려줬는데(해당 건은 월요일에 허락받았고 그 당일에 했어야했는데 이른 퇴근 당해서 친구가 오늘 재방문했습니다)머라머라 자꾸 혼나서 삔또 상한 김에 질문해봅니다.빼빼로과자, 오레오과자, 계란과자 다 유통기한도 지난 거 쓰는 주제에자기도 아니고 집사람이 cctv를 보면서저한테 뭐라 하는 상황이 심히 좀 그렇네요 ᆢ.10명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동여러분들이위너입니다.회사를 다니 다가 무급휴가를 신청하게 되면 4대 보험은 어떻게 되는 건가요?제가 한 회사를 15년 가까이 다니고 있는데 몸이 좋지 않아서 회사에 무급 휴가 신청을 하려고 합니다.1년정도 쉬면서 운동도 하고 여행도 다녀 오려고 하는데요. 혹시 회사에서 무급휴가를 신청해서 1년 정도를쉬게 된다면 4대 보험은 어떻게 처리 되는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대단한비오리196산업안전보건법 시행령 관련 질문입니다!20인 이상 50인 이하 제조업체 입니다 24년 1월부터 중대재해처벌법 대상에 포함되는 것으로 알고 있는데요 중대재해 관련해서 자료를 찾아보다가 산업안전보건법 시행령 중에 제24조 안전보건관리담당자 선임의 항목에 해당되는 듯 하여 직원 분 중에 한 분이 안전보건공단에서 진행한 안전보건관리담당자 교육을 받아 이수해 오셨습니다 그렇게 선임하는 것은 알겠는데요 기존에 22년부터 시행령 제 23조에 있는 보건관리자업무의위탁을 맡겨 진행하는 중 입니다대한산업보건협회에서 위생기사님, 간호사님이 방문하여 지도 해주시는데 간호사님의 말이 보건관리자업무위탁을 대한산업보건협회에서 맞고 있기 때문에직원이 다녀온 안전보건관리담당자 교육을 따로 가지 않아도 되었다 하십니다여기서 궁금한 점!교육을 받아 안전보건관리당담자를 선임 하였다면기존의 보건관리자업무위탁 진행하는 것을 중단해도 돼지 않을까요?아니면 꼭 함께 진행하는 게 맞는 것인지 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동말쑥한개미새171임원 법정의무교육 대상 여부 확인부탁드립니다.저희는 상시근로자가 12명입니다.(임원제외) 총 16명현재 임원은 4명으로 각자 대표 각 1명 밑에 한명 씩 임원이 있습니다.임원 4분은 등기 완료되어있는 상태고요. 각각 업무의 권한이 있는 상태입니다.제가 파악한 바로는개인정보보호법 : 개인정보배움터에서 온라인 교육진행(직원) 후 수료증 발급, 업무결정권이 있는 임원은 교육대상에 제외된다.(고용노동부 1350 대답)성희롱예방교육 : 집합 교육 진행(30~1시간 진행)장애인인식교육 : 50인미만이라 교육교제 메일 발송 및 게시판 게시퇴직연금 : 50인미만이라 교육교제 메일 발송 및 게시판 게시안전보건교육 : 대상 확인 사이트(https://edu.kosha.or.kr/headquater/)에서 대상자 확인 했지만 제외대상위 내용으로 파악했습니다. 맞는지 팩트 체크파악 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동🐾😣😣근로자명부 작성과 보관에 관한 질의입니다｢근로기준법｣ 제41조제1항은 “사용자는 각 사업장별로 근로자명부를 작성하고 근로자의 성명, 생년월일, 이력 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 적어야 한다”고 규정하고 있고. ｢근로기준법｣ 제41조제2항은 “제1항에 따라 근로자 명부에 적을 사항이 변경된 경우에는 지체 없이 정정하여야 한다”고 규정하고 있다.위에 따르면 근로자명부를 각 사업장별로 보관해야한다고 하는데, 저희 회사는 본사에서 근로자명부를 프로그램으로 관리하고 있고 각 지점별로는 따로 보관하고 있지 않습니다. 전국에 지점이 400개 정도 되는데, 400개 지점마다 근무하고 있는 근로자명부를 각각 보관해야할까요? 사업자등록번호는 지점별로 각각 있긴 하지만 급여나, 4대보험 같은 업무는 본사에서 신고하고 담당하고 있습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동여러분들이위너입니다.잦은 지각과 무단 결근으로 인해 권고 사직 시켰는데 부당해고로 신고한 경우 어떻게 해야 하나요?회사에서 신입 직원을 채용하게 되었습니다. 그런데 새로운 직원이 지각을 밥먹듯이 하고 무단으로 결근을 하는등 회사를 자기 맘대로 다니는것 같아서 권고 사직을 시켰습니다. 그런데 권고 사직을 당한 직원이 노동부에 부당 해고로 신고를 했다고 연락이 왔는데 이런 경우에는 어떻게 해야 하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동얄쌍한원앙221상용 일용 혼재 실업급여 수급 가능할까요?제가 상용직으로 11개월가량 근무하고 이직사유 비자발적퇴사로 그만두게 되었습니다.후에 일용직으로 이틀 일했는데, 일용직은 퇴사사유가 자발적퇴사 입니다. 이 경우에는 일용직에서의 퇴사사유만 보고 실업급여수급 자격이 없어지나요? 고용보험가입기간 등 나머지 요소는 전부 충족합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유연한재칼2635월달이 가정의 날 행사가 주로 몰려있는 특별한 이유가있는건가요??12개월중에 5월달에 가정의 날 행사가 거의 대부분이 몰려있네요. 5월달로 지정해놓은 특별한 이유가 있는건가요? 12개월로 분산해놓을수도 있는데. 궃이 5월달로 해놓았는지 궁금하네요5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자청년내일저축계좌 궁금합니다!!!제가 지금 주말알바를하는중인데 월급이 한달에 50만원이넘을때있고 50만원안될때가있는데 이경우에는 신청이 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요