고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동대체로두근거리는포도잼사측에서 개인 방한 용품 사용 제한이 가능한가요?면세점 물류센터에서 근무하고있습니다.제가 담당하는 업무는 전산 신고 및 이동 차량에 RT를 실어주는 상하차 업무입니다.차량 상하차시 벽면 셔터를 열면서 업무를 시작하게되고 아침 1시간 점심 직후 30분, 이외에도 중간 중간 하차 받는 것까지하면 하루 평균 2-3시간정도 외부 온도를 그대로 느끼며 근무하고있습니다.최근 날씨가 많이 추워지고 바람이 많이 불면서 개인 방한 용품으로 쁘띠 목도리를 착용하고 근무하였습니다.목도리는 80CM 전후이며 목에 한번 빙 두르는 구조가 아닌 목도리 한쪽면에 구멍이 있고 그 부분에 반대쪽 끝을 끼워 사용하는 구조입니다.사측에서는 안전상의 이유로 개인 방한 도구로써 목도리의 반입 및 착용을 제한하였습니다.안전상의 이유라고 함은 목졸림 사고 발생 방지를 위함이라는 설명이 돌아왔습니다.다만 다른 직원의 털귀마개 사용에 대해서는 문제삼지 않았습니다.귀마개 또한 외부 소리가 명확히 잘 들리지 않아 지게차 혹은 통행 중 사고를 피하기는 어려워 보일 수 있는 용품으로 문제를 제기하였지만 이는 무시한채 그냥 목도리는 안된다 라는 답변만 들을 수 있었습니다.그렇다고 사측에서 추운 환경에서 일하는 근로자에게 대체할 용품을 지급하지도 않았으며, 목도리를 대체할 용품을 따로 구매해서 사용하라는 얘기만 하고있습니다.더불어 옥외 근로 근무자는 센터 내외부에서 지게차를 운행하는 직원으로만 규정지어두어 지게차 운행 사원 3-4명에게만 넥워머와 같은 방한 용품이 지급되고 셔터가 열린채로 근무하는 직원들의 방한 용품은 셔터만 열렸을 뿐이지 내부에서 근무한다는 이유로 지급되지 않았습니다.위의 상황을 토대로 질문 몇가지 드리겠습니다.옥외 근무 근로자를 규정하는 명확한 기준이 있나요? 있다면 설명 부탁드리겠습니다.사측에서 지급하지 않았기때문에 본인이 직접 준비한 개인 방한 용품에 대해서 사용을 제한할 수 있나요?대기업 면세점의 하청 업체 근로자로써 저희쪽 회사에서도 대기업 쪽에서도 저희의 출입을 관리하는 보안업체에서도 서로 눈치만 봐가며 누구는 안전의 문제이다 누구는 물류센터 내부에 상품이 있기때문에 비인가 제품은 불가하다 누구는 그럼 목도리 말고 넥워머 같은 방한용품을 구매해서 사용해라 라고 말하고있습니다.근로자들의 의견은 추운 환경에서 일하는 근로자를 위해서 방한 용품을 지급하지 못할 것이라면 개인 용품에 대한 제한은 없어야한다고 생각하고있습니다. 비인가 제품이라 불가하다는 얘기는 넥워머를 구매해서 사용을 위해 반입하려해도 불가하다는 의미를 내포하고있어 말에 모순이 있다고 생각합니다.사측과의 원활한 조율이 필요하다고 생각하여 많은분들의 조언을 듣고 현명하게 대처하고싶습니다.많은 도움 부탁드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동과감한살모사21사업장 폐쇄의 정의가 어떻게 되나요?노조법 직장 폐쇄말고, 사업장 및 사업소 폐쇄는 어떠한 조건이 되었을 때 적용이 되나요?폐쇄가 되면 해당 사업장 및 사업소 직원은 해고인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동성실한따오기76프리랜서의 고용보험 의무가입 기준은 어떻게 되는지?프리랜서의 경우 일반적인 정규직과는 달리 4대 보험 의무도 없다는 것으로 알고 있는데요, 그럼 고용보험 의무 가입 기준은 어떻게 되는지 궁금하더라고요.프리랜서의 경우에는 고용 보험 의무가입 기준이 어떻게 되는지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동많이존중받는소금경력증명서에 근무기록만 잘 기록되어 있으면 증명가능하다는 것이 어떤 의미인가요?지원하고자 하는 회사에 부모님 사업을 맡아 운영한 경험을 자소서에 기재할 수 있는지, 가족사업이라 4대보험을 가입하지 않은 상태로 근무하여서 경력증명서 발급 후 제출해도 의미가 있는지에 대해 질문드렸더니 경력 증명서에 근무기록만 잘 기록되어 있으면 가능하다는 답변을 받았습니다. 경력 증명서에 근무내용란에 자세히 적으라는 의미인지, 아니면 구체적인 업무일지를 별도로 요구하는 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자노동자들이 힘들때 과연 정치인들은 얼마만큼의 힘을 보태줄수 있을까요자기들의 밥그릇이나 챙기기 빠쁘지 노동자들 챙기기나 할까요 그렇다고 민주노총을 옹호하는건 절대 아닙니다 민주노총은 나라를 망하게 하는거니까요 저는 민주노총은 없어져야한다고 생각하는 사람이거든요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가장유일한가지나물(경력증명서)상근확인 서류 증빙 질문안녕하세요 질문합니다.입사를 앞둔 회사에서 경력증명서 내에 상근여부가 표기되어야 한다고 합니다.당장 내일까지 서류를 제출하라고 하는데상근을 증명할 서류가 있을까요?(고용계약서는 현재 없고 건강보험자격득실확인서는 안된다고 합니다.)퇴사한지 4년이 넘은 회사에서 요청을 빠르게 대응해줄지 모르겠습니다. 이럴때 어떻게 해야할지 도움을 구합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동물음표살임뫄사회복지협회(원)(재단) 에 사회복지사들만 일할수있나요?사회복지원에 사무업무나 사무보조 등등도 사회복지사 자격증이 있는사람만 취직이 가능한가요? 저는 자격증이없는데 면접보러갔었고 복지수당만 안 나올뿐이지 자격증없어도 일은 가능하다 라고 했는데. 저희엄마가 사회복지사 이신데 아니라고 사회복지사들만 사회복지원에서 일할수있다고 사무업무나 보조 경리 이런것도 사회복지사들만 해야한다고 시청에 뭐 올려야해서 그렇다면서 자꾸 고집부리는데 제가 몸소 면접도보고 뽑히기까지했는데 저게맞아요??..1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일산뜻한감자업종이 파견업이 아닌 기업이 하는 채용 행정 대행 불법인가요?안녕하세요, 아래 상황에 대해 채용 관련하여 노무 이슈가 있을지 문의드리고자 합니다.일반 기업(업종: 파견업x)이 세무법인 또는 회계법인에 대해 채용을 대행하는 것이 가능할까요?위 행위에 대해 일반 기업이 담당하는 업무는 이력서 검토, 인터뷰 스케줄링 정도이고 인터뷰 진행과 채용 결정, 결과 안내, 급여 지급, 인사 평가 등 관리 업무는 세무법인 또는 회계법인에서 담당합니다.만약 채용 행정을 대행하는 것이 문제가 되지 않는다면, 이 행위(서류검토, 인터뷰 스케줄링)를 외부에 인증받기 위해서는 어떤 서류를 준비할 수 있을까요?회사 간 대행 계약서를 작성하여 인증 받을 수 있다면, 계약서에 필수로 들어가야 하는 내용은 무엇이 있을까요?업종이 파견업이 아닌 기업에서 채용하여 타사에 파견하는 것은 불법 파견으로 알고 있으나, 채용 관련 행정을 일반 기업이 외주로 담당하는 것은 불법이 아니라는 의견도 있어 헷갈립니다.의견 부탁드립니다!감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동항상짜릿한산토끼내년 1월 퇴사자 건강검진 관련 문의합니다.안녕하세요.연차소진으로 내년 1월 5일에 퇴사하는 직원이 있는데 짝수년도 출생자라 올해 건강검진 대상자입니다.현재 아직 미수검으로 확인되는데 연락을 해서 건강검진 받으라고 해야 될까요?사실상 퇴사는 11월 30일이니 건강검진 안받아도 문제 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동여전히달달한샴고양이이러한 상황도 권고사직에 해당될 수 있나요?저는 지금 파트타이머로 2년 3개월 가량 일했고 저희 회사는 3개월 단위로 계약서를 씁니다.그래서 2년이 넘어갈때 2년 이후의 계약서를 쓰는 과정에서 무기직, 정규직에 대한 합의나 전달받은 내용 없이 3개월 계약직 계약서를 작성했었습니다.이러한 경우에서 저는 2년 계약이 만료되는 시점에서 계약만료나 이후 연장에 대한 협의 없이 3개월 연장을 하여사실상 이미 무기직인 상황으로 계약만료로 인한 퇴사처리도 어려우며 연장을 하게될 경우 기존 직급이 아닌 정규직으로의 연장만 가능하다고 합니다. (저는 현재 학생 신분이어서 정규직 타임으로의 연장은 어렵구요..)이러한 경우 기존 2년 계약이 만료되고 연장계약서를 작성할 때 안내 받았어야 하는 부분이었던거 같은데 이에 대한 안내 없이 진행된 계약직 계약으로 인해 실업급여 신청도 어려운 상황입니다..이러한 경우 퇴사한다면 권고사직이나 실업급여 신청은 어려울까요?어렵다면 이러한 경우에 신고할 수 있는 방법은 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요