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비장한굴뚝새7624.07.11
근로계약위반 손해배상 위자료청구 가능한가요?안녕하세요,간단하게 적긴 하지만 소송가능한지 알고 싶습니다.근로계약서위반 으로 인한 손해배상 및 위자료 청구 건 입니다.1. 부당한 근무로 인하여,근로계약 위반 사항으로 고용노동부 진정청원을 진행하였고, 몇가지 위반사항 결정통지서(시정지시)을 받았습니다.2. 회사에 지인이 근무 중 이였으며, 약 3개월 가량 스카웃제의를 해 왔고, 그 전에 이미 저는 조율 중 이였던 회사가 있었지만, 그곳보다 좋은 조건으로 보답하겠다 하여 스카웃제의에 응했습니다.부당한 근로계약서 작성 및 근무로 인해 계약 위반으로 퇴사를 진행 하였으며, 위1번도 같이 진행 하였습니다.위 회사로 인해 결국 저는 실직이라는 금전적인 손해를 입었고,이번 결정통지문 확인 후 손해배상 및 위자료 소송을 진행해 보려 합니다.기타 필요한 자료는 어느정도 다 있습니다가능 할까요?
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붉은허스키12624.07.11
출퇴근 지문 누락시 급여 못받을까요?파트타임으로 근무를 하고 있는데 출퇴근 할 때 지문으로 찍고 있는데, 출근을 찍었는데, 제가 퇴근을 못 찍었어요 그것도 깜빡 한 것도 아니고 시스템 오류로 못 찍었는데 그날 하루 못찍은만큼 급여를 못받을까요??
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침착한게14224.07.11
여성이 50세에 퇴직을 하고 할수있는 직업이 무엇이 있을까요?현재 40세인데 일반 대기업에 재직중이고 50세 퇴직을 목표로 하고 있습니다. 퇴직하고 여성이 월200 정도로 벌 수있는 직업을 가지고 싶은데 어떤게 있을까요? 미리 자격증이나 공부등 준비하고 싶습니다
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영악한딱새23224.07.11
파견근로 실업급여에 대해 질문합니디.파견소속 2년에 기간제2년 최대 4년 근무 가능한데요.궁금한것이 파견 2년이 끝나고 기간제는 계약 안한다면 실업급여 가능한가요?일하는 회사는 같지만 서로 소속은 다릅니다.(파견직 중소기업 기간제 중견기압)그리고 파견직의 경우에도 육휴가 법적으로 되나요?
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게임개발빡숑24.07.11
취업규칙을 하나 더 작성할 수 있나요?저희 회사 취업규칙은 하나입니다.기존 근로자와 복리후생을 다르게 하는 내용의 취업규칙을 하나 더 작성한 후, 그 취업규칙에 적용될만한 근로자를 채용하려고 하는데요~이거 노동법에 저촉되나요?아직 취업규칙에 적용될만한 근로자가 없는 상태에서 취업규칙을 하나 더 작성한다면, 기존 근로자 동의 안받아도 회사가 작성하는 것만으로 취업규칙으로서 효력 있는거 맞나요??
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신박한까마귀24.07.11
노동청에 고발하게 되면 익명으로 제보가 되는것인가요?안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.회사에 부조리한 것을 제보하기 위해 노동청에 고발하게되면 익명으로 제보가 되는것인가요?
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HR백종원24.07.11
2024년 취업규칙에 2024녀에 추가된 필수로 들어가야되는 내용이 있는지 궁금합니다!!!안녕하세요!!2024년 취업규칙에 2024녀에 추가된 필수로 들어가야되는 내용이 있는지 궁금합니다!!!새로운게 있나요?
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뽀얀호박벌19424.07.11
회사 건강검진대상자 근로자에게 안내회사에서 직장인에게 건강검진 받으라는 안내를 해야 추후에 근로자가 안받더라도 회사는 안내를 했기에 불이익가는게 없나요?어떤 내용이 기재되어 있어야하나요?
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데바리스타24.07.11
65세이상 고령자 채용시 받을수있는 장려금이 어떤게있나요?5인미만 제조업입니다.노인일자리 관련해서 받을 수 있는 지원금이 어떤게 있나요?고용촉진장장려금 같은 제도가 더 있는지 궁금합니다.
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글록사랑24.07.10
카카오교통후불카드연체질문요???급해요안녕하세요 10일결제날인데 못해서 다음주월요일날하려고하는데요 오늘바로 교통카드사용못하나요???????????...
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